Herkesin yasal bir dinlenme hakkı vardır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi uyarınca, bir çalışanın yıllık ücretli izin alma hakkı vardır. Mevzuat, işyerinin korunmasını ve ortalama kazanç miktarında dinlenme ödenmesini garanti eder.
Temel yıllık tatil
Herkese sağlanan temel ücretli tatilişe alınan işçilerin sayısı 28 gündür. Aynı zamanda, bazı işçi kategorileri ek izin alma hakkına sahiptir. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115 ve 116. Maddelerinde belirtilen diğer bazı durumların yanı sıra, tehlikeli veya tehlikeli işlerle uğraşan çalışanları içerir.
Tatil ücreti,takvim günlerindeki süresi. Mevzuat bir maksimum ödeme limiti oluşturmaz. Bu döneme giren tatil tatilleri buna dahil değildir ve ekstra ödeme yapılmaz.
Hesaplama ve sonraki tatil ücreti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca), başlangıcından en geç 3 gün önce üretilmelidir.
Çalışanın çalıştığı ilk yıl içinkurumsal, dinlenme kalıcı çalışma anından itibaren altı ay sonra sağlanabilir. Ayrıca, çalışan ile işveren arasında bir anlaşmaya varılması üzerine erken dinlenmenin sağlanması vakaları da vardır. Her durumda, tatil ücreti deneyime uygun olarak yapılır.
Ortalama kazançların hesaplanması tatil ücretini hesaplamak içinkullanılmayan izin, 12.24.2007 tarihli ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ve Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca yapılır. Bu durumda, kaynaklarına bakılmaksızın her türlü ödeme dikkate alınmalıdır. Sosyal yardımlar ve ödemeyle ilgili olmayan diğer yardımlar dikkate alınmaz.
Ortalama kazanç fatura dönemi için maaş miktarının 12 aya bölünmesi, ardından bir aydaki ortalama takvim günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır (29.4).
Tatil ücretinin hesaplanması, ortalama maaşın tatildeki gün sayısıyla çarpılmasıyla yapılır.
Çalışma izni
Madde uyarıncaRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-179'unda, ana çalışmalarına paralel olarak üniversitelerde, yüksekokullarda tam zamanlı veya akşam okuyan çalışanlara, ilköğretim mesleki eğitiminde (okul, eğitim merkezi vb.) Veya akşam okullarında çalışanlara verilir.
Aynı zamanda, çalışma izninin ödenmesisadece ilk eğitimlerini alan çalışanlarla ilgili olarak, başarılı bir şekilde eğitim görürler ve oturumlar ve diploma savunması sırasında veya eğitim kurumunun devlet akreditasyonu olduğunda kendilerine izin verilir. Ayrıca, bir eğitim kurumuna kabul edilmesi durumunda izin verilir.
Bir kuruluştaki işçileryarı zamanlı çalışma izni verilmemektedir. Mevzuata göre, üretimden eğitimli ücretli bir ayrılma hakkı sadece ana çalışanlar için saklı tutulmaktadır (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 287. maddesi).
Eğitimin uygulanması için işten ayrılma ödenmesibilimsel faaliyetler de lisansüstü ve doktora öğrencileri tarafından gerçekleştirilmelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile değil, 28 Ağustos 1996 tarihli 125-FZ sayılı Kanun ile belirlenir (Madde 19).
Doğum izni (doğum izni)
İş sözleşmesi altında çalışan ve anne olmak üzere olan tüm kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesine göre) bu tür bir tatil hakkına sahiptir.
Ancak sadece hamile çalışanlarınmaaş ve pozisyonların korunması ile benzer geçici iş bırakma. 3 aylıktan küçük çocukları evlat edinen çalışanlar, doğum yapan kadınlarla aynı hakka sahiptir (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 257. maddesi).
Doğum izninin ödenmesidoğumdan önce ve sonra (veya çocukların evlat edinilmesi) bir kadın için işten dinlenme süresinin hesaplanması. Bu tür dinlenme, doğum öncesi ve doğum sonrası dönemler olmak üzere iki bölümden oluşur. Ortalama tatil süresi 140 takvim günüdür.
Hamilelik sırasında ödenen yardım vedoğum, tüm çalışan kadınların yanı sıra iş merkezlerinde kayıtlı ve örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmış olanlar için gereklidir. Değeri, ek gelir (ikramiyeler, teşvikler, vb.) Hesaba katılarak ortalama yıllık kazancına bağlıdır. Ocak 2010'dan bu yana, ödeneğin alt sınırı 2061,41 ruble (ilk çocuğun doğumu için).
Ayrıca annelere zorunlu yıllık izin verilmektedir.
