«Трудовой кодекс РФ» отражает основные правила Çeşitli faaliyet alanlarındaki çalışanlar için yıllık izin hesaplaması ve ödenmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesine göre, çalışanlara işyerini koruma garantisi ile ücretli izin verilmektedir. Ana tatil 28 takvim günü içerisinde verilmektedir. Ayrıca ek tatiller ödenir. Bunlar, kuzey bölgeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 115, 116) tarafından normalize edilmeyen tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili işin spesifik doğası için verilmiştir. Tatil nasıl ödenir, iş yerinde muhasebe bürosunda bulabilirsiniz.
Ücretli izin İşveren gerekliyıllık olarak temin et. Bu durumda, ilk tatilini kullanma hakkı (operasyonun ilk yılı için) altı ay geçtikten sonra yürürlüğe girer. Takip eden yıllarda, çalışanın istediği takdirde, altı aydan önce yıllık izin verilebilir.
Üretimde bir "Tatil Programı" vardır,işveren tarafından onaylanmıştır. Bu belgeye göre, yıllık tatillerin sırası gözlenmektedir. Program, bir çalışanın yokluğunda üretimin normal işleyişi amacıyla geliştirilmiştir. Belge, yeni takvim yılının başlamasından iki hafta önce sendika organlarıyla kararlaştırıldı, ancak daha sonra değil. Program hem işveren hem de işletmenin çalışanı için zorunludur. Çalışana tatilin tarihi, başlamadan en geç iki hafta önce bildirilmelidir. Tarafların mutabakatı ile ücretli yıllık izin bölümlere ayrılabilir. Ancak payların her biri en az 14 gün (takvim) olmalıdır. Tatil ücretine göre 922 sayılı "Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi" nde bahsediliyor. Hesaplama ve ödeme tatilin ilk gününden üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi).
Tatil süresinin hesaplanması (ana veek) takvim günlerinde yapılır. Aynı zamanda tatil süresine giren tatiller ve mesai dışı günler sırasıyla hesaplamaya dahil edilmemekte ve ödenmemektedir.
Tatil ücretini ödemek için ortalama maaşı hesaplama prosedürü
Nasıl sayılacağına dair bir fikre sahip olmaktatil ücreti, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından geliştirilen ortalama maaşı hesaplama prosedürünü öğrenmelisiniz. Ortalama kazanç hesaplamasına tüm ödemeler dahil edilmez. Emek ücretiyle ilgili olmayan sosyal ödemeler ve ödemeler (maddi yardım, bir defalık teşvikler, elektrik faturalarının geri ödenmesi vb.) Dikkate alınmaz.
2012'de tatil ücreti nasıl hesaplanır? Tatillerin ödenmesi ve kullanılmaması nedeniyle tazminatların hesaplanması prosedürü aşağıdaki gibidir:
Çalışanın tatile çıktığı aydan önceki son 12 ay (takvim) için kazanç alınır.
Günlük ortalama kazanç, hesaplama dönemi için tahakkuk eden ücretin tamamının 12'ye (ay), ardından 29,4'e (aylık ortalama yıllık takvim günü sayısı) bölünmesiyle hesaplanır.
Kuruluşun "Toplu sözleşmesinde", hesaplama için başka süreler sağlanmışsa tatil ücretinin nasıl dikkate alındığını öğrenebilirsiniz. Bu durumda çalışanın konumu bozulmamalıdır.
Tatil ücreti formüle göre nasıl hesaplanır?
Tatil ücretini aşağıdaki formüle göre hesaplamak çok basittir:
Fatura dönemi tamamen bitmişse, ödeme miktarı 12'ye ve 29,4'e bölünmelidir.
Fatura dönemi tam olarak hesaplanmadıysa, hesaplama dönemi için ödeme miktarı dönemin takvim günlerinin sayısına bölünmelidir.
Takvim günlerinin sayısı (eksikseçalışılan ay) şu şekilde hesaplanır: çalışılan tam bir ay için sayı alınır - 29.4. Tamamlanmamış bir ayda, çalışılan takvim günlerinin sayısı 29,4 ile çarpılmalı ve tam bir ayın takvim günlerinin sayısına bölünmelidir.
Tatil ücreti şu formüle göre hesaplanır: günlük ortalama kazanç, vadesi gelen tatil günleriyle çarpılır.
