Продолжительность рабочего дня - это вопрос, в Bu da hem işveren hem de çalışanın çıkarlarını kesiyor. İlk olarak, doğru miktarda ürünün belirli bir zamanda üretilmesi önemlidir. Çalışan için, kazancın düzeyi ve iyi bir dinlenme olasılığı, bu sayede gücü tekrar kazanmanın mümkün olacağı için, çalışma gününün uzunluğuna da bağlı. Aslında, bu, işçi ile işveren arasındaki bir çıkar çatışmasıdır. Ne yazık ki, patronlar her zaman değil
iş günü normları içinde kalabilir.Üretim sürecindeki herhangi bir kaza veya kesintinin zaman kaybına neden olduğu durumlar sıklıkla vardır. Dahası, önemli faydalar vaat eden bazı acil siparişler olabilir. Bunlarla başa çıkmak veya üretim sürecindeki öngörülemeyen aksaklıkları telafi etmek için işveren çalışma süresini artırabilir ve buna sahiptir. Bu durumda, özel organize faaliyet biçimlerine ihtiyaç vardır.
Belirli koşullar altında mevzuatçoğu ülke işverenlerin çalışma saatlerini artırmasına izin vermektedir. Devletimiz bir istisna değildir. İş Kanunu, bir işverenin iki nedenden ötürü standartlaştırılmış çalışma günü dışında işe girebileceğini belirtir: fazla mesai için veya çalışanın düzensiz bir çalışma gününe sahip olması. Çoğu durumda, bu tür önlemlerin kullanılması, üretim sürecinin ihlallerinin bir sonucudur.
Fazla mesai ücreti alınan paradırçalışan insanlar "ekstra" çalışma saatleri için. Kendine has özellikleri vardır. Toplam fazla mesai miktarı, ancak hesap döneminin sonunda doğru olarak bilinebilir, aynı zamanda fazla mesai ödenir. Bu süre özel belgelere kaydedilir.
Fazla mesai şu şekilde ödenir:ilk iki "ekstra" saat bir buçuk miktarda, geri kalanı ise iki katına ödenir. Genellikle primleri hesaplamak için baz tutara dahil edilmez, çünkü çoğu zaman oraya dahil etmenin bir anlamı yoktur. Çalışanın talebi üzerine, fazla mesai ücreti, dinlenme süresinde bir artışla değiştirilebilir. Örneğin, bir hafta sonu çalıştıysa, dinlenmek için başka bir gün seçebilir. Bu durumda fazla mesai ücreti bekardır. Bu hükümler Sanat esasına dayanmaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 152. Bir hafta sonu veya tatilde, işçilere en az iki kat ödeme yapılır ve resmi bir maaş alan işçiler, çalışma saatine bağlı olarak saatlik veya günlük en az tek bir oran alır. Bu normlar, İş Kanunu'nun 153. maddesi ile belirlenir.
Ne kadar ödeme yapılacakfazla mesai saatleri, işçi temsilcisinin görüşü dikkate alınarak hazırlanan toplu veya bireysel bir iş sözleşmesi (veya başka herhangi bir düzenleyici belge) ile belirlenebilir. Aynısı, yaratıcı faaliyetlerde bulunan insanlar için de geçerlidir. Bu özellikle tiyatro, sinema veya medyadaki işçilerin yanı sıra sanat eserleri yaratan veya sergileyen kişiler için de geçerlidir.
