Tüm çalışanlar hastalık izni ödemesinin zamanlamasıyla ilgilenmez. Fakat zaman geldiğinde, çoğu kesin cevabı nereden alacağını bilmiyor.
Ödeme koşullarının belirtilmesi önemlidirİşveren tarafından yapılan hastalık izni, Rusya Federasyonu mevzuatı ile düzenlenir ve zorunlu kuralları belirtir. Her çalışan haklarını bilmeli ve ihlali durumunda bunları geri alabilmelidir.
Hastalık izni nedir?
Belgeyi onaylamak için çağırırlarçalışan bir vatandaşın hastalık nedeniyle çalışma yeteneğinin gerçek kaybı. Engellilik durumunun üzerine başvururken bir klinik veya herhangi bir sağlık kurumu tarafından verilir. Bir çalışanın, hastalığının süresi boyunca bir nakit yardımı ödemesi için, işverene bir sağlık kurumu tarafından yayınlanan bir “hasta listesi” vermesi gerekir. Çalışanın asıl hastalığını onaylar. Belge, maluliyet anında çalışan olarak listelendiği kuruluşa sunulur.
Bir sağlık kurumu tarafından verilenlere ek olarakBelgede, çalışanın işveren tarafından Sosyal Sigorta Fonu'na devredilen bir hastalık izni ödemesi için başvurması gerekir. Böyle bir açıklama genellikle bir kadın hamilelik ve doğum nedeniyle ayrılma hakkını kullanmadığı sürece muhasebeciler tarafından yapılır.
Çalışan zamanın hastalığı
Kural olarak, bir belgeyi gönderdikten sonraPoliklinikler çalışanı şu soruyu önemsiyor - işveren tarafından hastalık izni ödenmesinin zamanlaması nedir? Hastalık izninin tahakkuk etmesinin temel koşulu, uygun şekilde yürütülen bir belgedir.
Düzenleyici belgelere göre tahakkukİşveren tarafından bir sakatlık sertifikası, on günlük süre bitmeden belgenin kendisinin muhasebe departmanına teslim tarihinden itibaren yapılmalıdır. İşveren, çalışan hastalığın ilk günlerini (255 sayılı Federal Mevzuat Kanunu 255-ФЗ’e göre) kendi fonundan finanse eder. Dördüncü günden itibaren ödeme yükümlülüğü uzmanlaşmış bir sosyal sigorta fonuna gider.
Tatil ve hastalık izni - nasıl birleştirilir?
Sırasında hastalık oluşumu durumlar vardıryıllık zorunlu çalışan dinlenmesi. Tatildeki hastalık izninin ödenmesi de kanunla düzenlenir. Bu gibi durumlarda, düzenleyici belgelerin talimatı ile çalışanın şunları yapma hakkı vardır:
- vadesi gelen tüm günleri terk etmek;
- hastalık izninde harcanan süre için para almak;
- Çalışma yeteneğinin kaybolduğu süre nedeniyle kullanılmayan günlük dinlenme süresini uzatın.
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve FZ-255 “Zorunlu Sosyal Sigorta Üzerine” uyarınca bir çalışan, hakkını kurumun personel departmanının bir temsilcisi olarak kullanma niyeti hakkında uyarmak zorundadır.
Hastalık izni her zaman tatilde ödenir mi?
Çalışanlara hastalık izni ödenmez,tatilde: okul, doğum izni, ailevi nedenlerle (ücretsiz), 1,5 yaşına kadar bir bebeğin bakımı. Ancak yıllık izin sırasında ödenir. Bu, çalışanın da uzatabileceği tek tatil türüdür. Bu nedenle, yukarıda belirtilen normatif yasaların talimatlarını takip ederek, hastalık nedeniyle istirahat günlerini sadece yıllık ise uzatmak mümkündür.
Tatilde hastalanırsanız ne yapmalısınız?
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'na dayanarak, gerisini de erteleyebilirsiniz,mevcut yıllık çalışan hasta ise. Bu gibi durumlarda izin işveren tarafından ertelenir, esas çalışanın beyanıdır. Transferin zamanını belirterek şahsen yazılı olarak sunulur. Bu durumda, hastalık izni ödemesi koşulları ve fon hesaplama prosedürü, bir çalışana engellilik için ödeme yapmak için standart kurala benzer. Tahakkuk, yakın gelecekte gelecek olan ücretlerin düzenlendiği tarihte yapılır.
Çocuk bakımı yetersizliği belgesi nasıl ödenir?
Bu durumda ödemelerin zamanlaması ve miktarı aşağıdakilerden farklıdır:çalışanın kendisi tarafından geçici sakatlığın kaydedildiği durumlar. Çocuk bakımı için hastalık izni ödeme hakkına sahip olan sadece çalışan bir anne değildir. Bu belge, bebeğe bakma ihtiyacı nedeniyle baba gibi yakın akrabalara verilebilir. Bu durumda, reşit olmayan biriyle akrabalık gerçeğinin ek olarak teyit edilmesi gerekli değildir.
Bu tür hastalık izni verilemeztatillerde. Çocuk iyileşmemişse ve ona bakılması gerekiyorsa, iznin son gününü takip eden ilk gün hastalık izni verilir. Bu durumda hastalık izni ödemesi şartları:
- tam - ilk on gün içinde;
- ortalama kazancın yarısı.
Hastalık izni ödemesi başvurusu
Serbest formda verilebilir,mevzuat belirli bir biçim sağlamaz. Çalışanın işten çıkarıldıktan sonra bu temyiz başvurusunda bulunma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Böyle bir hak için kişinin altı ayı vardır. Son teslim tarihini kaçırdıktan sonra, onu geri yüklemek oldukça zor olacak. Bunu yapmak için bir vatandaşın sosyal sigorta departmanına başvurması gerekecektir.
Ayrıntıları belirledikten sonra, başvuru sahibigeçici sakatlık için yardımların hesaplanması ve ödenmesi talebini belirtin. Hastalığın süresi (tıp kurumunun belgesinde belirtilmiştir) burada da belirtilmiştir.
İş göremezlik belgesi başvuruya eklenir.
"Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında" Federal Yasanın bazı yönleri
Yeni bir hayata başlama konusunu ve geçici sakatlığı teyit eden ilgili resmi belgeleri göz önünde bulundurarak bu yasa hakkında daha detaylı konuşabilirsiniz.
Bu RLA şunları karakterize eder ve tanımlar:
- Hukuk alanında ortaya çıkan hukuki ilişkiler, sosyal koruma hukuku konuları ile çalışamayacak durumda olan vatandaşlar arasında ve annelikle bağlantılı olarak ortaya çıkan hukuki ilişkiler.
- Çeşitli sigorta kapsamı gruplarının özellikleri - ülke sakinleri, sosyal korumaya tabi kişiler, memurlar, sigorta sözleşmesi imzalamış kuruluşlar ve işletmeler.
- Çalışanın çalışma yılı (sigorta deneyimi olarak kabul edilir) sayısına bağlı olarak, bir vatandaş tarafından geçici sakatlık için ödenen yardımların seviyesi.
Sosyal Sigorta Fonuna sigorta faaliyetlerini yürütme yükümlülüğü veren bu BKA'dır.
Toplam sekiz yıl veya daha uzun süredir çalışan bir çalışana hastalık süresince ortalama kazancının yüzde yüz'ü ödenir.
Ayrıca, ödeme seviyesinde olası bir düşüşün olduğu kanıtlanmış vakalar da vardır (örneğin, hastalık izninde olan bir çalışanın tedavi rejimini ihlal etmesi durumunda).
Yasa ayrıca kadınlarınbelirli bir yaşa kadar bir çocuğun bakımı için aylık ödenek. Böyle bir ödeneğin özelliği dikkate alınır - bir kadın emek faaliyetlerinde bulunsa ve bu tür bir izinle yarı zamanlı olarak çalıştırılsa bile ödenir.
Bir vatandaş, iyileşme gününden (bir çocuğun doğumu) en geç altı ay sonra bir talepte bulunmuşsa, hastalık izni için ödeme zamanlaması sorununun ilgili olacağını belirtmek önemlidir.
Emek ve sosyal tarafından sağlanan faydalarmevzuat, bir çalışanın ortalama aylık kazancının hesaplanması sonucunda ödenir ve muhasebeleştirilir. Sağlanan veriler ve yardımların hesaplanması için sertifikalarda belirtilen bilgilerin sorumluluğu, bunları veren kişilere aittir.
