Bazen çalışanlardan bazıları planlanan yıllık izinlerini kullanmazlar ve bir soruları olur: maddi menfaat talep etme yasal hakları var mı?
Tatil tazminatının,zamanında kullanılmayan, iki durumdan birinde şarj edilebilir. Birincisi, tatilde olmayan bir çalışanın işten çıkarılmasından bahsediyoruz ve ikinci olarak, çalışan, bir nedenden ötürü, yıllık dinlenme hakkını kullanmayabilir. Bu durumlarda ne yapılmalı ve bu tür durumların çözümü hakkında mevzuat ne diyor?
Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kanun açıkçakullanılmayan tatiller için parasal tazminat ödenmesini öngörür ve bu, tüm çalışma süresi için geçerlidir. Aynı zamanda, işten ayrılan çalışanın talebi üzerine, çalıştığı şirket kendisine kullanılmayan tüm izinleri sağlayabilir ve ancak bundan sonra çalışma kitabına ve diğer belgelere istifa tutanağına girebilir. Aynı zamanda, işten çıkarılma günü çalışılan son gün değil, tatilin son günü olarak kabul edilir. Bu prosedüre "müteakip işten çıkarma ile izin verilmesi" denir, ancak bu hukuk kuralı yalnızca işten ayrılan çalışanın yazılı bir beyanı durumunda kullanılabilir. Bu durumda, anladığınız gibi, tatil için herhangi bir tazminat yoktur.
Yasa, emekli bir çalışanınİstisnasız tüm kullanılmayan tatiller için tazminat almalıdır. Bu, çalışanın genel olarak yürürlükteki mevzuat tarafından yasaklanan iki yıldan fazla dinlenmemesi durumunda, işverenin tüm dönem için tazminat ödemek zorunda olduğu anlamına gelir.
Tatil tazminatı nasıl hesaplanır?11 ayın tamamını çalışmayan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, tatil süresi aşağıdaki şemaya göre hesaplanır: çalışılan tam ay sayısı 2,33 ile çarpılır ve tatilin süresi ya verilmiş veya çalışanın talebi üzerine tazmin edilecektir. Tatil günlerini hesaplarken, tam sayı olmayan bir sayı elde edebilirsiniz. Mevzuat bir yuvarlama prosedürü öngörmemektedir, bu da işverenin bağımsız olarak yukarı veya aşağı yuvarlama kararı verme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, tatil için tazminat ödemesi herhangi bir vergiye tabi değildir ve emeklilik ve sigorta fonlarına katkılar bundan tahsil edilmez.
Yeni mevzuata göre, işinden ayrılmayan bir kişi, yalnızca 28 iş gününü aşan bir süreyi kapsayacak olan parasal tazminata güvenebilir.
Tazminat gibi bir şeye gelinceçalışan çalışanlar için tatil yaparsanız, nakit eşdeğerini ödemenin yasak olduğu durumlar vardır. Her şeyden önce, hamile kadınlar, reşit olmayan çalışanlar ve tehlikeli ve hayati tehlike arz eden işletmelerde çalışan kişiler gibi çalışan kategorilerinden bahsediyoruz.
Çalışan çalışmaya devam ederse, ancakTatil için tazminat ödenmiş gibi davrandığında, şirketin hem çalışanları hem de muhasebecileri, bu durumda kullanılmayan tatil için parasal ücretin birleşik vergilendirme sistemine göre vergilendirildiğini hatırlamalıdır.
Büyük şirketlerin çoğu tarafından çalışanlara verilen iş sözleşmelerinin, genellikle kullanılmayan tatilleri tazmin etme prosedürünü ayrıntılı olarak açıkladığını unutmayın.
Bazen bir hata sonucu olurbir muhasebeci, kullanılmayan dinlenme için tazminatı hesaplamayı ve hesaplamayı unutur. Bu durumda, idari cezalardan kaçınmak için, hatayı düzeltmeli ve işletmede uzun süredir çalışmayan ve işten ayrılan çalışanlara bile borcu ödemeye çalışmalısınız.
