Maaş bir çalışanın ücretidiriş. Bununla birlikte, türlere bölünmesi vardır. Örneğin, ana ve ek ücretler farklı mıdır, değil mi? Evet tabi ki. Hem bir hem de diğer çalışanlara ödenen ücret İş Kanunu ile düzenlenir ve kendi hesaplama ve muhasebe özelliklerine sahiptir. Bu nedenle, pek çok insan ek ücretin kendi farklılıklarına sahip olduğunu ve farklı ek ücret ve ödemelerden oluştuğunu bilmiyor.
Maaş: Temel Kavramlar
İş Kanunu'na göre ücretlerçalışanın işletmede çalışırken aldığı toplam ücret tutarını temsil eder. Yani, bu kavram temel ve ek ücretleri içerebilir.
Daha önce de belirtildiği gibi, bu düzenlenmiştirİş Kanunu uyarınca ücretlendirme ve kavramın kendisi bu belgenin 129. maddesinde kullanılmaktadır. Çalışanın kazandığı tutarı bir takvim ayında iki kez alma hakkına sahip olduğuna dikkat etmek önemlidir. Bu koşul yerine getirilmezse, işveren daha sonra bir takım sorunlar ve sıkıntılar yaşayabilir.
Ana ve ek maaş: farklılıklar
Bu veya bu tür bir çalışan ücreti nedir? Bunlardan en önemlisi, çalışılan süre için ödenen ücrettir. İki tür temel ücret vardır:
- Maaş.
- Tarife oranı.
Şirket bağımsız olarak tam olarakbelirli bir konuma başvurmak daha iyidir. İlk durumda, çalışan, çalıştığı süre boyunca sabit bir miktar alır. İkincisi - doğrudan yapılan iş miktarı için. Tarife oranı (veya oran) esas olarak, planın geliştirilmesine bağlı olarak ödemelerin yapıldığı üretimde uygulanır.
Ücretlerin yapılamayacağını belirtmek gerekir.sözde minimalin altında olmak. 2017 için bu miktar 7.800 ruble. Bununla birlikte, çalışanın ek ödemeler alması koşuluyla maaş daha düşük olabilir, bu da sonuçta belirtilenden daha büyük bir miktar verir.
Ekstra ödemeiki tür ödeme kombinasyonu: teşvik ve tazminat. İkincisi, “işlenmemiş zaman için ödeme” gibi gizemli bir konsepti de içerir. Genellikle genç uzmanları bir stupora sokar. Öyleyse, neden çözülemeyen bir zaman için işveren ödeme yapmak zorunda?
Tazminat ödemeleri: neler dahil
Ek maaşın bileşenlerinden birineödemeler, tazminat ödemeleri gibi bir şeyi içerebilir. Ayrıca, bir çalışan tarafından çözülmemiş olan zaman için ödeme içerir. Bunlar:
- İdari hariç her türlü tatilin ödenmesi.
- Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatiller için nakit tazminat.
- Geçici sakatlık belgelerine veya daha basit olarak hastalık iznine harcanan zamana göre ödeme.
- İşletmedeki tıbbi muayene zamanı için ödeme.
- Çalışan emziren anneler için tazminat. Üç saatte bir otuz dakika ara vermeleri gerekiyor.
- İş seyahatlerinde olmak için yapılan ödemeler.
- Azalan işçilerin işten çıkarılma tazminatı.
- İşverenin hatası nedeniyle kesinti süresinin ödenmesi.
Ayrıca,çalışma koşullarını telafi etmek, yani tehlikeli endüstrilerde veya Kuzey'de çalışmak için özel ek ücretler. Bu, İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir, bu nedenle işveren belirlenmiş standartlara uymalıdır.
Teşvik ödemeleri
Daha önce de belirtildiği gibi, ek maaşücret iki tür ödemenin toplamıdır. Uyarıcılar ikincisine aittir. Listeleri, ek ücret, bonus veya maddi yardım olarak adlandırılan türleri içerir.
Bazı masraflar dahili tarafından düzenlenirToplu sözleşme gibi organizasyon belgeleri. Böylece, bir muhasebeci veya motor üreticisi günü gibi profesyonel tatiller için ödüller ve bir çocuğun doğumu veya yıldönümleri için yardım sunulabilir.
Bu liste ayrıca aşağıdakiler için teşvikler içerir:çalışmanın sonuçları, örneğin, özünde, kuruluşun yıllık faaliyetinin sonuçlarına dayanan bir bonus olan “on üçüncü” olarak adlandırılan maaş.
Tüm bu ödemeler doğrudan İş Kanunu'nda belirtilmez, yani kuruluşun iç belgelerinde sabitlenmelidir.
İzin türleri, tazminat
Kullanılmayan izinler için nakit tazminatörgütten çıkarılması üzerine çalışana ödenir. İşten çıkarılma tarihinde tatilde olmayan günleri olan herhangi bir çalışan tarafından alınabilir.
Her şeyden önce, tatillerin ne olduğunu bulmaya değer. Şu anda üç tür var:
- ana;
- ek;
- Öğrenci.
İkincisine kesinlikle işletmenin çağrısına atıfta bulunarak gidebilirsiniz; bu tür bir tatilden günler geçirmek imkansızdır. Bu nedenle, görevden alındığında, onu saymazlar.
Ana tatil dinlenme günleriher çalışana güvenmek. İşletmelerde bir yıl sonra tam olarak alınabilirler. Çoğu zaman, 28 takvim günü içerir, ancak bazı kuruluşlarda boyut değişebilir, ancak yalnızca yukarı doğru olabilir. Örneğin, öğretmenler 56 gün dinleniyorlar.
Çalışma koşullarına bağlı olarak ek izin gereklidir. Örneğin, düzensiz çalışma saatleri için veya tehlikeli işlerde çalışırken.
İşten çıkarıldıktan sonra, çalışan nakit alabilirbu tür tatillerden herhangi biri için, yani ana ve ek için tazminat. Aynı zamanda, bir aylık iş, ana tatilin 2.33 gününü ve ek olarak 1.17 gününü barındırmaktadır. Tabii ki, bir yıldaki dinlenme günlerinin sayısının sırasıyla 28 ve 14 olduğu bir durumda.
Tazminat hesaplama
İşten çıkarıldıktan sonra tatil günleri için tazminatbir tatil işçisi ile aynı şekilde hesaplanır. Yani, önceki on iki aylık iş için maaş alınır. Aynı zamanda, çalışılan günler de dikkate alınır. Çalışanın tamamen çalıştığı her ay 29.3 gün içinde alınır.
Bu döneme ilişkin ücret tutarıçalışılan gün sayısı. Bu, izin veya tazminat hesaplamasına tabi olarak, bir gün için ek ücretlerin hesaplanması prosedürüdür. Ardından, tutar ödeme için gerekli gün sayısı ile çarpılır.
Engelli harçlığı
Hastalık izni faydalarının hesaplanmasıözellikleri. Bu nedenle, hastalığın başlamasından iki yıl önce dikkate alınır. Yani, 2017 yılında hastalık izni alan bir çalışan için, bu tür ek ücretlerin hesaplanması 2015 ve 2016 için ücret alacaktır.
Alınan miktar 730 güne bölünmüştür - toplamiki yıl içinde miktar. Çalışanın bu dönemde çalışıp çalışmadığı önemli değildir. İstisnalar doğum izninde olanlar. Kişisel başvuru ile yılları değiştirme hakkına sahiptirler.
Ayrıca çalışanın hizmet süresi ve uzunluğu da dikkate alınır.Beş yıldan az ise, çalışan tutarın sadece yüzde altmışını alır, beş ila sekiz yıllık bir deneyime sahip olan çalışan% 80'e güvenebilir. Eğer deneyim 8 yıldan fazla ise vatandaşa% 100 ödeme yapılır.
Kesinti Süresi Ödeme
Ekstra maaş daörgütün kendisine iş sağlayamadığı bir süre için çalışana ödeme. Bu duruma genellikle kesinti süresi denir. Zorlukların geçici olduğu durumlarda, örneğin, bir düzenin bozulması ile ilgili olarak, bu gerekli bir adımdır. Çalışanı azaltmaya gerek yoktur, ancak ona tam miktarın ödenmesi de mümkün değildir.
Duruş süresi için ödeme muhasebe yoluyla yapılır.Aynı zamanda, kesinti süresi, başlangıç ve bitiş tarihi ve çalışana ödenen tutarları içeren bir belge paketi hazırlanır. Çoğu zaman, bu ortalama maaşının bir kısmıdır, örneğin üçte ikisi. Ayrıca, çalışanın şu anda işyerinde olup olmayacağını da şart koşar. Bazen, çalışanın aynı zamanda örneğin üç günde bir veya daha az saatte üçte ikisinde de çalıştığı gerçeği ortaya çıkar.
Yukarıdakiler, hatalarını ödediği için işverenin hatası nedeniyle kesinti ile ilgilidir. Ancak, çalışanın kendisinin hatası nedeniyle basitse, ödemeyi görmez.
