Ülkemiz topraklarında her kadının doğum izni alma hakkı vardır - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi ile düzenlenir ve garanti altına alınır.
Geçerli İş Kanunu'na görebugün Rusya Federasyonu'nda çalışan kadınlar doğumdan önce 70 takvim günü için doğum izni alıyorlar. Gebeliğin birden fazla olması durumunda bu süre 84 güne çıkarılır. Kadınlara doğum yaptıktan sonra 70 takvim günü izin verilir. Bu süre, karmaşık doğum durumunda - 86 güne kadar ve birden fazla çocuğun doğumu için - 110 güne kadar artırılabilir. Tatil boyunca, kadınlar, miktarı ortalama kazancı karşılaması gereken sosyal sigorta yardımları alırlar. Hamilelik ve doğum sırasında işi olmayan kadınların fayda görmediği unutulmamalıdır.
Bir kadına ödenen ödeneği hesaplamak içinhamilelik ve doğum, doğumdan önceki 12 ayın ortalama yıllık kazancına göre. Ödeme işveren tarafından yapılır, ödeme fonları bir devlet kurumu - Sosyal Sigorta Fonu tarafından aktarılır. Yardımın miktarı kanunla düzenlenir. 2011 yılından bu yana, çocuk bakımını üstlenen annelere asgari ödenek miktarı belirlendi. İlk çocuğa bakan anneye verilen bu asgari aylık 2194.34 rubleye eşittir. İkinci çocuklarına ve sonraki çocuklarına bakan kadınlar ayda en az 4.388.67 ruble almalıdır. Fayda miktarı için minimum sınıra ek olarak, ayrıca bir maksimum sınır vardır - günde 1.136.99 ruble. İlk çocuğunu doğurmuş bir anne için azami ödenek, annenin doğum izni bittikten sonra çalışmaya başladığı andan itibaren hesaplanan ortalama kazancın% 40'ını geçmemelidir. Birincisi bir buçuk yaşına gelmeden ikinci bir çocuk doğarsa, anneye, hamilelik ve doğum için ödenmesi beklenen yardımı alması karşılığında bu yardımı almayı bırakmama hakkı verilir (kadın kendi takdirine bağlı olarak yardımı seçebilir).
2011'den beri yeni olduğu unutulmamalıdır.ödemeleri hesaplamak için biraz değiştirilmiş kurallar. Bu nedenle, 1 Ocak 2011'de, N 343-FZ belgesi, hamilelik ve doğum için tahsis edilen faydaların yanı sıra çocuk bakımının hesaplanmasına yönelik mevcut prosedürü değiştiren yasal güç aldı.
Bu nedenle, 2011'in başından bu yana, hamile kadınlar ve doğum yapmış kadınlar için ödenekler hesaplamaya tabidir ve bu, hamilelikten önceki iki takvim yılının ortalama kazançlarına dayalıdır.
Ortalama kazanç şu şekilde hesaplanır:Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerinin kesildiği ödemeleri, daha sonra kesinlikle sabit olan gün sayısına göre bölünerek özetlemek. Gerçekte çalışılan gün sayısına bakılmaksızın bu sayı 730'dur.
Dikkate Alınacak Mevzuat
Doğum izni almadan önce vedoğumdan hemen sonra veya doğum izninin bitiminden hemen sonra, bir kadın yasaya göre ödenmesi gereken yıllık izin alma hakkına sahiptir.
Hamile kadınlar için izin, izin süresince bir kadının işveren tarafından işten çıkarılma olasılığını içermez. Bunun tek istisnası, işletmenin tasfiyesi durumudur.
Annelik izni sona erdiğinde, kadın çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni alma hakkına sahiptir.
İşverenler hamile kadın işçilere karşı dikkatli olmalı ve haklarının kanunla korunduğunu unutmamalıdır.
