Hur man betalar de dagar som en anställd tillbringar iofficiell resa? Med detta problem kommer ingen tvekan en nybörjare revisor att möta. Vad som är enklare än att beräkna sin vanliga lön, jobbade han hela tiden hela företaget. Men allt som handlar om anställningsförhållandet, då nödvändigtvis, utsätts för en noggrann kontroll av de kontrollerande organen.
När arbetstagaren rapporterar på förskott rapporten,har bifogat intyget, där det är bestämt specifikt: "har minskat från" N ", har kommit till" S "etc ...", han krediteras per dygn, betalar resor, kvitton från hotell och andra utgifter. Dessutom blir det nödvändigt att beräkna det genomsnittliga resultatet för en affärsresa. Det bör noteras att betalning för helgdagar och helger som spenderas på resan, är i dubbel storlek. Att beräkna det genomsnittliga resultatet för en affärsresa är inte komplicerat. Ersättningen för 12 månader kommer att delas in i arbetsdagar i år och sedan multipliceras med arbetstiden. Observera att från periodiseringen måste du ta bort sjukhus, semester och andra sociala förmåner. Samtidigt inkluderar detta bonusar (som debiteras under dessa månader), olika ersättningar (för skadlighet, tjänstens längd, samt arbetsvillkor etc.), tillägg för kombination av tjänster, arbete på natten, övertid, helgdagar samt materiell hjälp i pengar och i materiella termer).
Periodiskt företagökning av lönerna. Till följd av detta kommer två perioder att delta i totalinkomsten. Den första är lönen att öka, multiplicerad med koefficienten erhållen från förhållandet mellan den nya kursen och den gamla. Men notera också att endast periodiseringar som ökar samtidigt med lön är föremål för justering och resten kommer att förbli oförändrad. Dessutom, om deras tillväxt inträffade på grund av överföring till en annan position, behöver ingen omräkning behövas. Sedan läggs det totala beloppet till belöningen för den andra perioden. Vidare upprepas beräkningen av medelinkomst för en affärsresa på samma sätt som ovanstående metod. Alla betalningar summeras, dividerat med antalet arbetsdagar, och det mottagna värdet multipliceras med antalet dagar som resan varar.
Dess nyanser beräknas med medelinkomst försemester. Om du inte betalas för tre dagar före vilan kan du säkert skriva en ansökan om uppskjuten semester (annars debiteras ränta för förseningen - artikel 124). Metoden att beräkna basen liknar beräkningen av medelinkomst för en affärsresa. Det är också lika med 12 föregående månader, förutom att de inte inkluderar den från vilken de lämnar vila.
Helgerna beräknas enligt följande:Den totala inkomsten divideras med produkten 12 (antal månader) och 29,4 (det genomsnittliga månatliga antalet timmar), sedan multiplicerat med övriga dagar. Ofta händer det att arbetstagaren under den föregående perioden redan har vilat eller varit sjuk. Då skiljer sig förfarandet för att beräkna medelinkomst endast genom att det första numret inte kommer att se 12x29.4, men som följer: 29,4 x antalet fulla månader + kalenderdagar från ofullständig. I sin tur beräknas varje utarbetad inte heltid beräknas separat. För att göra detta delas 29,4 in i dagar för den valda månaden och multipliceras sedan med den arbetade dagen med samma tidsintervall. Från grundinkomstbeloppet dras inbetalningar för sjukfrånvaro, affärsresor och semester. Den andra förblir oförändrad. På liknande sätt beräknas ersättning när specialisten inte vill gå på semester eller avskedas.
