Låt oss överväga vad som ingår i begreppet genomsnittliga inkomster, vad det är för och hur det beräknas.
Förfarandet för beräkning av genomsnittlig inkomstregleras av arbetskod i Ryska federationen (artikel 139). Genomsnittsinkomsten beräknas genom att multiplicera de genomsnittliga dagliga intäkterna under faktureringsperioden med antalet dagar som ska betalas. Eller genom att multiplicera den genomsnittliga timinkomsten med antalet arbetstimmar (enligt schemat) för betalningsperioden.
I vilka fall krävs genomsnittliga inkomster? Dess beräkning är nödvändig när en anställd beviljas en ordinarie eller utbildad betald ledighet, bestämmer avgångsvederlaget eller ersättningen för oanvända semesterdagar, vid sändning på affärsresa eller för beräkning av löner som behålls under anställningstiden.
Dessutom beräknas det totaltfall då arbetstagaren inte deltog direkt i arbetsprocessen av giltiga skäl. Det här är fall av produktionsstopp av anledningar som den anställde inte kan kontrollera, övergången till en annan (lägre lön) tjänst på grund av ett arbetsbehov eller av medicinska skäl (till exempel gravida kvinnor eller de med barn under 3 år). Detta inkluderar även de perioder då en anställd genomgick en rutinläkarundersökning eller förbättrade sina kvalifikationer med en paus från jobbet, donerade blod som givare.
Avvecklingsperioden är de senaste 12 månaderna(kalender), före förekomsten av händelsen, för beräkning av vilken medelinkomst krävs. Denna period kan vara annorlunda (enligt villkoren i ett kollektivavtal eller annan lokal handling från organisationen), om detta inte kränker arbetstagarens rättigheter. Genomsnittsinkomsten beräknas genom att dividera de upplupna lönerna med arbetade timmar (i timmar eller dagar) och med full och inte helt utarbetad avvecklingsperiod.
Hänsyn tas till alla typer av betalningar närberäkna genomsnittliga inkomster? Enligt Ryska federationens arbetskod tas alla betalningar som ersättning med i beräkningen (officiella löner för anställda med en tidsbaserad betalningsform, faktiska upplupna löner med ackordslön eller i procent av intäkter, bonusar och ersättningar, royalties samt ersättningar och tillägg (för arbetets skadliga karaktär, kombination av yrken etc.)
Alla typer av betalningar accepteras inte för beräkningsocial natur, det vill säga inte relaterad till löner. Dessa är följande: materiell hjälp, ersättning för mat, resor eller behandling samt träning eller rekreation.
Genomsnittliga semesterintäkter beräknas enligt följandesätt. Om de föregående 12 månaderna (avvecklingsperioden) har utarbetats helt (vilket är ganska ovanligt) divideras den faktiska lönen för denna tid med 12 och sedan med 29,4 (beräknad koefficient). Den beräknade genomsnittliga dagslönen multipliceras med antalet förfallodagar (kalender) semester, så vi får reda på hur mycket upplupen semesterlön.
Mycket oftare fungerar faktureringsperioden inteallt (den anställde var sjuk, var på affärsresa etc.). Därefter beräknas den genomsnittliga dagslönen genom att dividera den upplupna betalningen för de arbetade perioderna med den faktiska arbetstiden (i kalenderdagar).
Om du vill beräkna genomsnittlig timmeresultat görs beräkningen på samma sätt. Upplupen lön divideras med antalet arbetade timmar under faktureringsperioden. För att beräkna semesterlön multipliceras den resulterande genomsnittliga kostnaden för en timme med antalet arbetstimmar för semesterperioden, baserat på arbetsschemat.
Om löneökningen ökarmedarbetare indexeras genomsnittliga inkomster. Indexeringskoefficienten beräknas genom att dela den nya lönen med den gamla. Om ökningen sker under avvecklingsperioden indexeras en del av resultatet från början till ökningen. Om ökningen inträffar i slutet av faktureringsperioden, men innan semestern faktiskt börjar, multipliceras hela genomsnittliga intjäningen med indexeringskoefficienten. Om lönen ökar under semestern ska endast den del av den som faller på perioden efter höjningen indexeras.
