Den slutliga förlikningen med arbetstagaren om hansuppsägning innebär betalning av medel som tillhör den senare under hela sin anställningstid. I detta fall är det nödvändigt att ta hänsyn till skälen för att säga upp avtalet. När allt kommer omkring kommer en medborgares lön och andra nödvändiga betalningar att bero på denna grund. I en sådan situation bör chefen inte glömma att full överenskommelse med den avgående personen bör göras den dag då den anställde senast utför sina aktiviteter i denna organisation. Annars kan chefen helt enkelt inte undvika lagproblem.
grunder
Den slutliga betalningen vid uppsägning görsi alla fall av anställningsavtalets uppsägning. Men bara på grund av förhållandet mellan arbetstagaren och hans chef beror på hur mycket pengar som personen i slutändan får. Enligt bestämmelserna i artikel 140 i arbetslagen måste chefen betala alla medel som ska betalas till medborgaren den sista arbetsdagen. Och om det är omöjligt att genomföra denna procedur vid den angivna tiden, måste du göra det nästa dag, när den anställde lämnade in ett krav på att lösa honom. Annars kan ledningen vara i stora problem om personen ansöker om skydd för kränkade rättigheter i domstol.
Anställningsavtalet kan sägas upp både avpå arbetsgivarens begäran och på medborgarens initiativ såväl som av skäl utanför deras kontroll. Dessutom är önskan att säga upp ett arbetsavtal ofta ömsesidig. I det senare fallet kan den slutliga uppgörelsen enligt kontraktet genomföras inte bara den sista dagen för personens arbete utan också efter detta ögonblick.
Typer av betalningar
Oavsett anledningarna till att anställningsavtalet sägs upp krävs en slutlig uppgörelse. Obligatoriska betalningar inkluderar:
- anställdas lön;
- ersättning för semester som inte har använts;
- avgångsvederlag vid upphörande av förhållandet mellan parterna i avtalet enligt klausul 2 h. 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag.
Ytterligare typer av monetärt stöd inkluderar: uppsägningsförmåner efter överenskommelse mellan de två parterna, liksom andra typer av väsentlig ersättning som upprättats genom kollektivavtalet.
Förfarande för utfärdande och kvarhållande
Det är underförstått att alla förfallna medelmåste betalas till arbetstagaren. Samtidigt kan vissa av dem ibland hållas kvar. I det här specifika fallet talar vi om semesterlön när en anställd avskedas för resten som han använde, men arbetstiden inte var helt utarbetad och medborgaren bestämde sig för att avsluta relationerna med denna organisation och skrev ett brev avgång.
Men det finns en viktig nyans till.Arbetsgivaren kommer inte att hållas kvar från en persons lön efter uppsägning av pengarna för den använda ledigheten endast om han lämnar jobbet i samband med personalminskning eller avveckling av organisationen. I det här fallet kommer den anställde också att ha rätt till avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga inkomsten i två månader, och om han inte fick jobb, då under den tredje månaden. Den slutliga förlikningen efter uppsägning av en medborgare inträffar den sista dagen av hans arbetskraft. Och han får betalt: lön, kompensation för outnyttjad ledighet, eventuella avgångsvederlag.
Beräkning av semesterlön
Företaget från vilket den anställde lämnar, inmåste obligatoriskt betala honom ersättning för den ledighet som inte har använts under hela anställningsperioden. I händelse av att en person inte har varit i den i flera år, respektive, betalas beloppet för hela denna tid. Om en medborgare avslutar arbetsförhållandena med en organisation på eget initiativ och arbetstiden inte är fullständigt avslutad av honom, görs i detta fall avdrag från hans lön för den semester som används. I det här fallet måste bokföringsavdelningen beräkna det exakta antalet dagar eller månader av personens arbete.
Semesterbeloppet vid uppsägning beräknas enligt följande:
- Antalet dagar för det årliga fakturerbara beloppetledighet, till exempel 28. Därefter divideras den med antalet månader under ett år, dvs. med 12. Därefter multipliceras det resulterande antalet (2.33) med antalet arbetade månader under arbetsperioden, till exempel 4.
- Om 2,33 gånger 4 får du 9.32 oanvända semesterdagar. Sedan multipliceras detta antal med de dagliga intäkterna, till exempel 900 rubel. Det visar sig 8388 rubel. Det är de pengar som en person har rätt till som ersättning för oanvänd semester. Personlig inkomstskatt kommer att innehålla samma belopp - 13%.
Den slutliga uppgörelsen med den anställde borde inte varahäktad av chefen. Det måste göras i tid, oavsett av vilka skäl som anges i arbetslagen en medborgare avskedas på.
Räkningsregler vid uppsägning av ett anställningsavtal
Alla betalningar till den anställde, den sistamåste få den sista dagen för sin anställning i detta företag. I händelse av att chefen inte gjorde den slutliga avvecklingen vid angiven tidpunkt, kommer han att ha administrativt ansvar. Samtidigt bör en medborgare få inte bara kompensationsbetalningar utan också själva lönen under arbetet.
För varje dag med försenade betalningar, chefenbetalar böter på 1/300 av Ryska federationens centralbank. Dessutom, om det slutliga avräkningsbeloppet vid utbetalningen av avgångsvederlaget är mer än beloppet tre gånger den anställdes inkomster, måste personlig inkomstskatt på 13% betalas från detta monetära bidrag. Skatten hålls också kvar på semesterlön.
Egenvård
Den slutliga förlikningen vid uppsägning av sin fria vilja måste göras med personen den sista dagen för hans anställning, vilket inkluderar:
- lön för hela arbetstiden;
- ersättning för semester eller semester, om en person har arbetat utan årlig vila flera år i rad.
Ett viktigt faktum bör noteras här.Om semestern utnyttjades av en medborgare men arbetsperioden inte var helt slutförd har arbetsgivaren följaktligen rätt att hålla tillbaka tidigare betalade medel från sina pengar på kontraktets upphörande.
När det är omöjligt att göra avdrag för intjänad semester
I ett antal fall, som föreskrivs i lag, hålls ledighet inte kvar vid uppsägning. Denna kategori omfattar följande situationer:
- Avveckling av arbetsgivarorganisationen.
- Personalminskning.
- Uppsägning av anställningsavtal när en medborgare inte kan fullgöra sina skyldigheter på grund av sjukdom.
- Arméns värnplikt.
- Med en fullständig förlust av den tidigare arbetsförmågan.
- Återinförande i tidigare ståndpunkt genom ett domstolsbeslut.
- Uppsägning av ett anställningsavtal på grund av omständigheter som inte beror på parterna.
För något av ovanstående fall av uppsägningperson, måste chefen göra den slutliga överenskommelsen med honom den sista dagen av sin arbetsaktivitet och betala alla pengar som förlitar sig på lagen. Annars har personen rätt att försvara sina intressen i åklagarmyndigheten och rättsväsendet.
Avgångsvederlag: dess beräkning och storlek
I den situation där initiativtagaren till uppsägningenarbetsförhållanden är arbetsgivare, medborgaren har i vissa fall rätt att få kompensationsförmåner. Det kallas också en helg. I detta fall kan beloppet för denna betalning uppgå till två veckors eller månadsinkomst. Penningbidraget för arbetstagarens lön under två veckor kan vara i följande fall:
- Om hälsotillståndet för en person inte tillåter detfortsätta sin arbetskraft i denna organisation. Eller när han vägrar att flytta till en annan position och chefen inte har något mer att erbjuda honom.
- Med fullständig förlust av en medborgares förmåga att arbeta.
- Om villkoren i anställningsavtalet ändras.
- När en person kallas till militär eller alternativ tjänst.
I månadsinkomst betalas ersättningen:
- vid uppsägning av ett anställningsavtal på grund av uppsägning;
- vid avveckling av organisationen.
Dessutom kan kollektivavtalet varaandra omständigheter har fastställts när en sådan ersättning utfärdas till en anställd. Ändå måste betalningen av den slutliga avräkningen vid uppsägning, inklusive kompensationsförmåner, göras den sista dagen för personens anställning. Vid beräkning av denna typ av kompensation är det dessutom nödvändigt att ta hänsyn till betalningen av skatt om beloppet för penningpengar överstiger den anställdes lön tre gånger. Annars betalas inte personlig inkomstskatt.
Slutlig beräkningsexempel
En anställd som avslutar sitt arbeteförhållande till en viss organisation, har rätt att få de intjänade pengarna och andra ersättningar, om skälen för uppsägning gör det möjligt att göra detta. Tänk på följande exempel.
Anställd Ivanov avgår från företaget densin egen vilja. I det här fallet får han naturligtvis inte avgångsvederlag och bevarar den genomsnittliga inkomsten för den tredje månaden före anställningstillfället. Men han har rätt till betalning av de intjänade pengarna för hela tiden och ersättning för semestern. Den slutliga beräkningen av den anställde i denna situation kommer att göras enligt T-61-formuläret. Detta är en beräkningsnot som ska fyllas i vid anställningens upphörande.
Ivanov skrev ett uttalande i april och slutade 19tal. Följaktligen bör han räknas och få ersättning för arbete från 1 till 18 inklusive. Om hans genomsnittliga lön är 20 000/22 arbetsdagar (detta antal är i april) är slutresultatet beloppet per dag - 909,09 rubel. Det multipliceras med antalet arbetade dagar i uppsägningsmånaden - 18. Som ett resultat är summan 16363,22 - Ivanovs lön för april. Dessutom betalar organisationen först skatt på dessa pengar och sedan utfärdar revisorerna den slutliga betalningen till medborgaren.
Eftersom personen lämnar i april och han har en semester enligt schemat först i juni och han inte använde den, har han rätt till ersättning. Beräkningen sker i följande ordning:
Ivanov arbetade i år i 3 månader och 18 dagar.Men beräkningen går för fyra hela. Avrundning till tionde och hundradel är inte klar, så beloppet beräknas från 28 semesterdagar / 12 månader på ett år = 2,33 dagar. Sedan 2,33 * 4 (arbetade månader) = 9,32 dagar. Och först då 9,32 * 909,9 (dagslön) = 8480,26 (semesterersättning).
Således görs den slutliga uppgörelsenav alla belopp som ska betalas till den anställde. Men i det här fallet är det bara en lön och en kontant betalning för semestern, eftersom Ivanov lämnar på eget initiativ. Om han minskades eller avskedades i samband med likvidation skulle han också få avgångsvederlag, som också betalas med alla penningmedel (på grundval av artikel 140 i Ryska federationens arbetslag).
Arbitrage
För närvarande många tidigare anställdagå till domstol för att skydda deras rättigheter, som de tror har kränkts av chefen efter uppsägning. Speciellt om frågan handlar om kontanta betalningar som inte överlämnades till arbetstagaren i rätt tid och i rätt belopp. I praktiken finns det till och med sådana fall när arbetsgivare, som betalar till en medborgare vid personalminskning, gjorde avdrag från sin inkomst för den semester som tidigare användes. Och detta ledde så småningom till tvister och klagomål.
Låt oss ge ett färgstarkt exempel från träning.Den anställde avskedades från organisationen för personalminskning. Chefen betalade honom helt, men när han betalade pengarna gjorde han ett avdrag för semestern, som medborgaren redan använde i juni. Dessutom överträdde arbetsgivaren uppsägningsproceduren för uppsägning i den meningen att han inte erbjöd de lediga lediga platserna till arbetstagaren. Men samtidigt accepterade han andra personer till lediga befattningar, vilket är förbjudet att göra vid uppsägningsåtgärder av sådana skäl. Efter att ha räknat sina intjänade pengar och upptäckt överträdelser av arbetslagar, ansökte den tidigare arbetstagaren till den rättsliga myndigheten med en ansökan om återansättning på jobbet och betalning för tvångs frånvaro från jobbet, vilket inträffade på grund av hans chefs fel.
Efter att ha beaktat allt material i ärendet kom domstolen tilltill slutsatsen: arbetsgivaren genomför uppsägningsproceduren utan att iaktta normerna i arbetskoden. Dessutom gjorde han en helt fel beräkning med den anställde. Den slutliga beräkningen efter uppsägning (2016) lyckades han helt enkelt inte. Han bröt grovt mot normerna i arbetsföreskrifterna, i samband med vilka medborgaren återställdes på jobbet i sin position, och arbetsgivaren betalade honom moralisk skada och ersättning för den använda ledigheten, som han tidigare olagligt hade undanhållit. Det är därför chefer, när de beräknar med anställda, måste vara särskilt försiktiga och inte tillåta överträdelser från deras sida, så att de senare inte bevisar sitt fall i rättsväsendet.
