På vikten av förmågan att korrekt beräkna sjukhuset

Konstigt nog, men en revisors arbete är också möjligt itill viss del kallas säsongsbetonade. På sommaren tenderar människor att ta en semester och njuta av solen åtminstone lite bekymmerslöst. Revisorn måste göra en beräkning och förbereda dokument i förväg för utfärdande av semesterlön. Och på vintern börjar anställda bli massor sjuka, vilket ökar mängden arbete som "revisorn" måste utföra (du måste kontrollera de medföljande sjukledighetsintygen och förbereda en sjukberäkningsberäkning för betalning). För en bra specialist blir det inte svårt. De som bara förstår höjden av redovisning bör tydligt lära sig åtgärdssekvensen.

Innan du börjar beräkna sjukfrånvaron måste du göra följande:

1. Se till att den uppfyller det godkändaoch fylls i ordentligt. När allt kommer omkring tilldelas medel för betalning av sjukfrånvaro av socialförsäkringsfonden, och det tillåter inte grova överträdelser (om det finns några måste företaget kompensera för kostnaderna från sina egna medel). Felaktig beräkning av sjukfrånvaron blir ett ”minus” för revisorn i arbetsgivarens ögon.
2. Om dokumentet är i ordning är det värt att vara uppmärksam på om det finns några skäl för att minska förmånens storlek till arbetstagaren (de anges tydligt i artikel 8 i lag nr 255 från 2006).
3. Du måste ta reda på hur stort företaget ärplanerar att ersätta den anställde för tillfällig funktionshinder. Som ni vet begränsar ingen maxgränsen. Företagschefen kan ge en order att höja det totala beloppet på bekostnad av företagets kapital. Det är sant att du måste betala ytterligare avgifter för medicinska, sociala och pensionsförsäkringar.

Allt klart? Nu kan du ta direkt till beräkningen av sjukfrånvaron.

När du börjar beräkningen är det nödvändigt att ta hänsyn till detendast arbetsdagar betalas. Helger och helgdagar betalas inte! Beräkningen av sjukfrånvaron är enkel, men den måste göras korrekt och i tid (för att inte skapa problem för företaget). En felberäknad sjukfrånvaro kan leda till de mest oönskade konsekvenserna. Socialförsäkring och skatteinspektionen genomför ständigt planerade inspektioner som syftar till att identifiera sådana fall. Lönekonsulten måste vara skicklig i beräkningsmetoden och kunna tillämpa i praktiken alla lagar och förordningar som regeringen antagit i denna fråga.

För beräkningen behöver du definitivt arbetstagarens genomsnittliga inkomster för de två föregående åren.

Beräkning av genomsnittliga inkomster försjukskrivning måste du ta hänsyn till alla premier av produktions- och icke-produktionskaraktär samt regionala koefficienter (om sådana finns). Staten har fastställt en maximal nivå av genomsnittliga inkomster, som måste följas. Från år till år ökar denna nivå ständigt (2012 uppgick den till 512 tusen rubel).

Nu återstår bara mekaniska beräkningar. Vi tar de belopp som en medborgare har tjänat under de senaste två åren, lägger till dem och delar sedan upp med antalet dagar (kalender). Vi får de genomsnittliga intäkterna på en dag. Det bör inte vara mer än den genomsnittliga dagliga inkomsten i landet. Om en person nyligen arbetar på företaget kan han lämna in ett intyg om inkomst från föregående arbetsplats. Då måste du ta hänsyn till den anställdes försäkringserfarenhet. Lagen fastställer att 100% av betalningen sker till medborgare som har varit försäkrade i minst åtta år. Om försäkringserfarenheten är mellan 5 och 8 år betalas 80% av det förfallna beloppet. Anställda som är försäkrade i mindre än 5 år kan endast kräva 60% av lönen. Tja, de som har en minsta tjänstetid (6 månader eller mindre) eller en lön under den fastställda minimilönen (minimilön) kan bara räkna med ett belopp inom denna minimilön. När allt är klart med intresse återstår det bara att multiplicera den genomsnittliga inkomsten per dag med antalet sjukdagsdagar. Beräkningen kan betraktas som komplett!