"Ryska federationens arbetskod" återspeglar de grundläggande reglernaberäkning och betalning av årlig ledighet för anställda inom olika verksamhetsområden. Enligt artikel 114 i Ryska federationens arbetsföreskrifter får de anställda betald ledighet med en garanti för att de behåller sina jobb. Huvudledigheten beviljas för 28 kalenderdagar. Det finns också betalda extra semestrar. De anges för den specifika karaktären av arbete som är förknippat med farliga arbetsförhållanden, oregelbundna dagar, norra regioner (artikel 115, 116 i "Ryska federationens arbetsföreskrifter"). Hur semesterlönen beräknas finns på arbetsplatsen i kontorets redovisningsavdelning.
Arbetsgivaren måstetillhandahålla årligen. I detta fall träder rätten att använda den första semestern (för det första arbetsåret) i kraft efter sex månaders arbete. Under påföljande arbetsår kan årlig ledighet beviljas tidigare än sex månaders arbete om arbetstagaren så önskar.
Det finns ett "semesterschema" i produktion,godkänd av arbetsgivaren. Enligt detta dokument observeras sekvensen av årliga semestrar. Schemat utvecklas med målet att produktionen ska fungera normalt under frånvaro av en anställd. Dokumentet avtalas med fackliga organ två veckor innan det nya kalenderåret börjar, men inte senare. Schemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och den anställde i företaget. Den anställde måste informeras om semestern senast två veckor före start. Efter överenskommelse mellan parterna kan betald årlig semester delas upp i delar. Var och en av aktierna måste dock vara minst 14 dagar (kalender). Enligt semesterlön sägs det i "Ryska federationens regering" nr 922. Beräkning och betalning måste göras tre dagar före den första dagen av semestern (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).
Beräkning av semesterens varaktighet (huvud- ochytterligare) görs under kalenderdagar. Samtidigt ingår inte semester och icke-arbetsdagar som faller på semesterperioden i beräkningen respektive betalas inte.
Förfarandet för beräkning av den genomsnittliga lönen för att betala semesterlön
Att ha en uppfattning om hur man räknarsemesterlön, måste du bekanta dig med förfarandet för beräkning av den genomsnittliga lön som utvecklats av Ryska federationens regering. Inte alla betalningar ingår i beräkningen av medelinkomsten. Sociala betalningar och betalningar som inte är relaterade till arbetskraftsersättning (materiellt bistånd, engångsincitament, återbetalning av elräkningar osv.) Beaktas inte.
Hur beräknas semesterlönen 2012? Förfarandet för att beräkna betalning av semester och kompensation för att det inte används är följande:
Intäkterna tas för de senaste 12 månaderna (kalendern) före den månad då den anställde åker på semester.
Genomsnittsinkomsten per dag beräknas genom att dividera hela lönebeloppet som upparbetats för beräkningsperioden med 12 (månader), sedan med 29,4 (det genomsnittliga årliga antalet kalenderdagar per månad).
I organisationens "Kollektivavtal" kan du ta reda på hur semesterlön räknas om andra beräkningsperioder anges. I detta fall bör arbetstagarens position inte försämras.
Hur semesterlön beräknas enligt formeln
Att beräkna semesterlön enligt formeln är väldigt enkelt:
Om faktureringsperioden är helt utarbetad måste betalningsbeloppet divideras med 12 och 29.4.
Om faktureringsperioden inte är helt utarbetad måste betalningsbeloppet för beräkningsperioden divideras med antalet kalenderdagar i perioden.
Antalet kalenderdagar (om det är ofullständigtarbetade månader) beräknas enligt följande: för en full arbetad månad tas antalet - 29.4. Under en ofullständig månad måste du multiplicera antalet arbetade kalenderdagar med 29,4 och dela med antalet kalenderdagar för en hel månad.
Semesterlön beräknas enligt formeln: genomsnittlig inkomst per dag multiplicerad med de dagar som förfaller.
