Semester - det högsta som alla arbetstagare förväntar sigtid för människor. Någon har råd att ta en paus två gånger om året, och vissa - bara en gång. Oavsett detta skulle alla vilja förstå i förväg hur mycket semesterlön han kan räkna med. Det kommer förmodligen inte att vara möjligt att få reda på det före den utsatta tiden direkt på företaget. Kan du räkna ut det själv? ja! Och den här artikeln hjälper dig med detta.
Hur man bestämmer medelinkomsten för attatt beräkna semesterlönen korrekt? Vilka betalningar ska inte ingå i den? Hur bestämmer jag faktureringsperioden? Vilka formler används i detta fall? Betraktas semesterlön vid beräkning av genomsnittslön? Svar på alla ovanstående frågor kommer att ges i denna artikel. Var uppmärksam, och du kommer att kunna förstå allt som intresserar dig i detta avseende.
Vilken formel ska du använda?
Denna artikel hjälper dig att ta reda på hurberäkna genomsnittslönen för beräkning av semesterlön. För detta används som regel en viss formel. Den innehåller följande komponenter: antalet dagar som den anställde får för vila och hans genomsnittliga lön för en arbetsdag. Dessa indikatorer bör multipliceras med varandra. Denna beräkningsmetodik är baserad på de viktigaste lagstiftningsakter som styr det aktuella förfarandet.
Så du måste ta hänsyn till genomsnittetlöner för det senaste kalenderåret, genomsnittlig lön per arbetsdag, liksom semesterlängden (i kalenderdagar eller arbetare, beroende på hur ett visst företag beräknar semesterens varaktighet och hur betalningar beräknas).
Beräknar vanligtvis vilans varaktighetpå arbetsdagar utförs endast för de anställda med vilka ett anställningsavtal har ingåtts under en extremt kort period (högst två månader), samt för anställda som arbetar säsongsbetonat.
Således bör ditt nästa steg vara att beräkna viloperiodens längd och dagslönens storlek. Detta hjälper dig att bestämma mätvärdet du är intresserad av.
Ta reda på faktureringsperioden
Så, för att bestämma genomsnittetintäkter för beräkning av semesterlön, måste du först ta reda på vilken redovisningsperiod som ska beaktas. Det är trots allt under denna tid som det kommer att bli nödvändigt att summera alla betalningar som gjorts till förmån för den anställde. Det är dem som måste tas med i beräkningen av semesterlönen. Som regel görs beräkningar för de senaste tolv månaderna som arbetstagaren arbetade på företaget fram till den månad då han kunde åka på semester.
Så tänk på ett exempel när du beräknarsemesterlön, medelinkomst för vilken period som beräknas. Om semestern beviljades i juni, måste perioden från 1 juni föregående år till 31 maj det aktuella året beaktas.
Bestämning av det genomsnittliga dagslönen
Att göra efterföljande beräkningar kommer inte heller att vara svårt. Beräkningen av semesterlön baserad på genomsnittlig lön utförs med följande åtgärdssekvens.
- Så det är nödvändigt att ta reda på hela beloppet för den monetära ersättningen som den anställde fick under hela faktureringsperioden (som regel talar vi om ett kalenderår).
- Detta nummer måste först delas med en siffra,vilket motsvarar antalet kalendermånader under den period som tas med i beräkningen, och sedan till 29,3 (detta nummer betyder det genomsnittliga antalet kalenderdagar i varje månad som beaktas).
En sådan beräkningsmetod ges i Labourryska federationens kod. Låt oss titta på ett exempel för klarhet. Det totala beloppet som arbetstagaren fick för det senaste året (under perioden före semestern) uppgick till 480 000 rubel. Således fick han i genomsnitt 480 000 /12 / 29,3 = 1 365,19 rubel varje dag. Beräkningarna är enkla, det är nästan omöjligt att bli förvirrad.
Fastställande av semesterlönens storlek
Så hur ska du användamedelinkomst för beräkning av semesterlön? Låt oss diskutera med hjälp av ett exempel. Så låt oss säga att vi talar om företagets genomsnittliga anställda. Han fick ledighet med en normativ varaktighet på 28 dagar (kalender). Hans standardlön är 25 tusen rubel. Vidare utför han på samma företag ytterligare arbetsuppgifter i kombination, för vilket han får ytterligare 7 tusen rubel i månaden. Denna siffra kan inte heller ignoreras vid fastställandet av semesterbeloppets storlek.
Så hur används genomsnittliga intäkter för att beräknasemesterersättning? Tänk på detta med ovanstående fiktiva data. Det totala inkomstbeloppet för en sådan anställd under faktureringsperioden är följande kontantbelopp: (25 tusen + 7 tusen) * 12 = 384 tusen rubel. För att bestämma den genomsnittliga inkomsten för en arbetsdag måste du utföra följande åtgärder: 384 tusen / 12 / 29,3 = 1 092,15 rubel. Genom att känna till all information som beskrivs kan du enkelt själv bestämma semesterbeloppet. För att göra detta, följ dessa steg: 1092,15 * 28 = 30,580,2 rubel.
Även på webben kan du hitta tjänster somkommer att göra alla dessa beräkningar automatiskt. Du behöver bara ange nödvändig data, och programmet beräknar allt åt dig. Endast den här typen av tjänster bör inte användas för att beräkna genomsnittslönen för semesterlön vid uppsägning. I det här fallet blir resultatet felaktigt.
Och om du inte har arbetat hela faktureringsperioden?
Kommer åtgärdsalgoritmen att ändras vid beräkningmedelinkomst för beräkning av semesterlön om en anställd inte fullföljde sina uppgifter under en eller flera månader av faktureringsperioden (inte en hel månad)? Ja, du måste ta hänsyn till vissa nyanser. Till exempel, om det var sjukfrånvaro, vid beräkning av semesterlön, indikatorer för vilken period ingår i genomsnittslönen? Låt oss diskutera dessa funktioner mer detaljerat.
Först måste du ta reda på vad beloppet varräknas faktiskt till den anställde som lön för den period du rapporterar. Det är nödvändigt att beräkna hur många kalenderdagar som faktiskt arbetades under de månader då medarbetaren inte arbetade fullt ut. Detta måste göras separat för varje specifik period. I detta fall beräknas den genomsnittliga inkomsten per arbetsdag baserat på det tidigare bestämda antalet dagar som arbetstagaren arbetat fullt ut.
När allt ovanstående är gjort kvarstår falletför lite. Du behöver bara beräkna semesterlönen själva. För att göra detta måste du multiplicera den genomsnittliga inkomsten per arbetsdag med antalet dagar (kalender) som utgör semestern.
När du arbetar mindre än ett år
Regler för beräkning av genomsnittslön för semesterlöntillhandahålla en sådan situation. Därför bör du i detta fall också strikt följa de rekommendationer som fastställs genom lagstadgade lagar. Så vad ska du göra i det här fallet? Vad blir faktureringsperioden i en sådan situation? Det finns trots allt inget sätt att ta hänsyn till föregående kalenderår. Det är nödvändigt att fortsätta enligt följande.
Som en faktureringsperiod måste du tatid från den dag då arbetstagaren officiellt började uppfylla sina yrkesmässiga skyldigheter efter anställning och slutade med den sista kalenderdagen i månaden omedelbart före den kalendermånad då arbetstagaren beviljades ledighet.
Så till exempel började en anställd arbeta med 11Augusti 2016. Och redan från och med den 14 april 2017 vill en sådan anställd åka på semester (årligt, betalt) i två veckor. Kan han göra det officiellt? Ja. Och för vilken period beräknas medelinkomsten? Från 11 augusti 2016 till 31 mars 2017.
Därefter bör du tillämpa beräkningsförfarandet,som beskrivs i detalj ovan. Det är precis vad reglerna för beräkning av genomsnittslön för semesterlön säger. Låt oss överväga några andra funktioner i denna mekanism.
Vad beaktas inte under faktureringsperioden?
Vissa segment av kalendertid ochvissa betalningar, enligt lagen, bör inte beaktas vid beräkningen av semesterbetalningar. Detta underlättas av flera omständigheter. Därför har arbetstagare ofta en fråga, beaktas semesterlönen vid beräkningen av genomsnittslönen? Detaljerna kommer att diskuteras nedan.
Undantas från beräkningen av medelinkomstsemesterersättning, liksom resor. Bland annat bör vissa tidsperioder inte beaktas. Till exempel pratar vi om perioder då en anställd var sjukskriven eller på semester, åkte på en affärsresa, på grund av vissa omständigheter befriades från sina yrkesmässiga arbetsuppgifter (om lönerna samtidigt helt eller delvis sparades) , och även hela tiden medan den anställde fick betalningar för dem som är tillfälligt funktionshindrade. Detta innebär att det vid beräkningen av semesterbetalningar är nödvändigt att bara ta hänsyn till de dagar som faktiskt och fullt fungerade av den anställde. Från denna tidsperiod bör perioden medan arbetstagaren var på semester eller sjukfrånvaro uteslutas, och motsvarande betalningar bör uteslutas från det totala beloppet för monetär ersättning för den aktuella perioden.
Sammanfattad spårning av tid på jobbet
Det finns undantag från allt som beskrivs.Till exempel gäller detta de fall då en särskild typ av redovisning av arbetstid tillämpas - sammanfattat. Så för att mest exakt beräkna genomsnittslönen för beräkning av semesterlön måste du ta hänsyn till den genomsnittliga timlönen för arbete. Ett undantag är beräkningen av ersättning för de semestrar som inte tidigare använts.
Redovisning av premier
Bestämmelser om medelinkomst vid beräkningsemesterersättningar föreskriver behovet av att fullt ut ta hänsyn till de premier som uppkommit under den granskade perioden. Dessutom betraktas sådana betalningar inte bara som vanliga bonusar för produktivitet eller kvaliteten på deras arbetsuppgifter, utan också till de bonusar som företagsledningen i regel ger sina underordnade på olika helgdagar. En sådan mekanism föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning. Samtidigt beaktas inte vissa sociala utbetalningar vid beräkningen av semesterlön. Som regel talar vi om de extra bonusarna som inte är relaterade till ersättning direkt för arbete. Vi pratar om att betala för resor, måltider, mobilkommunikation, utbildning eller materiell hjälp på grund av särskilda omständigheter.
Endast en månatlig premie kan räknasen gång i månaden. Om mer än beskrivet inte har samlats in kan en sådan premie beaktas i sin helhet. Samma mekanism gäller för de bonusar som betalas ut av ledningen en gång om året, sex månader eller ett kvartal. Oavsett när bonusen intjänade för föregående år måste den beaktas som en del av betalningarna för föregående faktureringsperiod. Om den överfördes efter att den anställde fått medel för semester, bör de räknas om med hänsyn till bonusen och det återstående beloppet ska betalas till den anställde.
slutsats
Så det verkar nu som du inte borde ha gjort detinga svårigheter att beräkna exakt hur mycket du kommer att få i år som semesterersättning. Som vi fick reda på måste du känna till ett antal indikatorer för detta. Så du måste beräkna hur mycket pengar som betalades till den anställde som helhet under det senaste kalenderåret. I detta fall bör man inte ta hänsyn till resor, semester, sjukhus och sociala förmåner, men bonusar och gåvor för semestern i monetära termer bör beaktas. Du måste också anstränga dig för att korrekt beräkna hur många kalenderdagar den anställde faktiskt arbetade.
Dra från det totala antalet arbetsdagarsemestertid, sjukfrånvaro, periodisk funktionsnedsättning, affärsresor, tillfälliga, fullt betalda undantag från sina yrkesuppgifter. Det är också viktigt att ta hänsyn till längden på själva viloperioden. När du väl vet de exakta värdena för de beskrivna indikatorerna kan du enkelt räkna ut hur mycket pengar företaget kommer att betala dig denna gång före semestern. Om du inte vill anstränga dig och räkna på egen hand kan en av onlinetjänsterna hjälpa dig med detta, vilket beräknar betalningar för alla standardfall.
Nu kan du alltid ta reda på exakt hur mycketDu kommer att få semesterersättning i år i förväg, utan att vänta på ögonblicket för deras omedelbara betalning. Det blir inga fler obehagliga överraskningar. Och låt vilotiden ge dig extremt positiva känslor!
