Inte bara företagets revisor utan också den anställdedet är användbart att veta hur man beräknar semesterlön. Dessutom sker semestern i olika situationer: regelbunden, moderskap, barnomsorg. Vid uppsägning beräknas ersättning för oanvänd semester. Och det är viktigt för en person att veta vad som ligger till grund för beräkningen, vem som har rätt till ledighet, hur många dagar som är tillåtna i ett visst fall.
Ryska federationens arbetslagstiftningbetald arbetsledighet tillhandahålls med 28 kalenderdagar, exklusive helgdagar. Helger beaktas. Varje anställd får rätt att lämna om han eller hon har arbetat mer än sex månader. För en oregelbunden arbetsdag läggs tre dagar till. Lärare har rätt till 42 dagars semester och minderåriga - 31 kalenderdagar. Vid arbetserfarenhet på mindre än sex månader beviljas ledighet för den faktiska arbetade tiden. En anställd i företaget kan använda semestern fullt ut, eller så kan han ta den delvis, men så att en av delarna är minst 14 dagar.
Det är mycket viktigt att veta hur man beräknar semesterlön, iom lönen ökar under faktureringsperioden. För att göra detta, lägg samman alla betalningar för de senaste 12 månaderna av arbetet, med undantag för engångsbonus, sjukfrånvaro, semesterlön och materiell hjälp. Månads- och kvartalspremier beaktas. Sedan räknas de faktiska arbetade timmarna enligt produktionskalendern. Arbetsdagar tillbringade på sjukfrånvaro och semester räknas inte. Om du har arbetat på företaget i mindre än 12 månader beaktas endast fullt arbetade månader.
När du delar summan av alla avgifter med beloppetarbetade dagar per år får vi hänsyn till mängden dagslön vid beräkning av semesterlön. Med en löneökning tas också den ökande koefficienten med i beräkningen. Du kan visa detta med ett enkelt exempel. Om det tidigare fanns en lön på 20000 rubel, och sedan blev den 25 000 rubel, så behöver du 25 000: 20 000 = 1,25. Denna koefficient måste multipliceras med beloppet för den årliga periodiseringen för ytterligare beräkningar. Först då beräknar du det genomsnittliga dagslönet.
Det är viktigt att veta hur man beräknar semesterlönen korrektvid ofullständig arbetserfarenhet, vid sjukdom under semesterperioden, efter uppsägning av en anställd. Vid beräkning av semesterlön multipliceras den genomsnittliga dagslönen med antalet kalenderdagar.
Om du arbetade ett helt år hade du en stallinkomster och inte var sjukskrivna, då kan semesterlönen lätt beräknas. Dela samtidigt intäkterna per månad med 29,4 (det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad) och multiplicera med antalet kalenderdagar-28. Eller dela summan av alla årliga avgifter med 12, sedan med 29,4 och multiplicera med 28.
Det blir intressant att veta hur man beräknar semesterlön om en semester faller på semester. I det här fallet förlängs semestern med en dag, men semestern betalas inte.
Du måste veta hur man beräknar semesterlön omdu har inte arbetat en hel månad på ett helt år. I det här fallet, när man beräknar antalet dagar, tas följande som grund. 29.4: Antal dagar i en månad och multiplicerat med antalet arbetade dagar. I april arbetade du till exempel i två dagar. Det är nödvändigt 29.4: 30 * 2.
Och slutligen, hur man beräknar semesterlön näruppsägning? Och det vore mer korrekt att säga kompensation för oanvänd semester. För att göra detta är det nödvändigt att dela upp antalet föreskrivna kalenderdagar med 12 månader och multiplicera med antalet arbetade månader och med mängden en dags semester. Om en person har arbetat i en månad. och 14 dagar räknas vi som en månad, och om han arbetade i en månad. och 15 dagar, sedan tas två dagar i beaktande. Till exempel har en anställd arbetat elva månader och 13 dagar och har rätt till 31 dagars semester. Vid beräkning av kompensation 31: 12 = 2,58. Sedan 2,58 * 11 månader. Vid beräkning av ersättningsbeloppet vid uppsägning beaktas skillnaden mellan den förfallna och redan använda semester. Både en avgift och ett avdrag kan göras om du lyckades använda fler semesterdagar än du tjänade.
