Pozícia - to nie je len personálna jednotka, ale hlavná charakteristika povinností zamestnanca

Podľa definície je pozícia druhcharakteristika zamestnanca, ktorá určuje jeho funkčné povinnosti a oblasti zodpovednosti. Ak vezmeme do úvahy personálny stôl ako celok, potom má táto koncepcia širší význam.

Ako sa líši pozícia od profesie

Keď je vzdelaný, študent väčšinoumieni pokračovať v práci vo svojej špecializácii. Situácia na trhu práce sa však často počas 5 rokov štúdia mení. Toľko bývalých študentov chodí do práce nie práve na pozície, ktoré očakávali v prvom ročníku. Ale aj v prípade, že si mladý špecialista nájde presne také miesto v živote, o ktoré sa usiluje už 5 rokov, pozícia, ktorú zastáva, nebude vždy zodpovedať povolaniu.

Napríklad počas štúdia na ústave alebo v inej inštitúciina právnickej fakulte a po ukončení štúdia občianskeho práva je nepravdepodobné, že by absolvent našiel spoločnosť s podobným postavením v zozname zamestnancov. S najväčšou pravdepodobnosťou bude menovaný za právneho poradcu (pravdepodobne pre nedostatok skúseností). Podobná situácia je aj v iných oblastiach.

A to sa deje kvôli neprítomnostisynchronizácia medzi zoznamom možných profesií, ktoré je možné uviesť v diplome, a pozíciami zadanými do tabuľky personálneho obsadenia a vyznačenými v pracovnej knihe. V skutočnosti tento rozdiel nie je taký zásadný. Nakoniec, ak sa budete riadiť logikou, špecialista na občianske právo aj právny poradca sú jedna a tá istá vec. Zjednodušene povedané, povolanie je to, čo sa človek naučil, a pozícia je to, čo skutočne robí. Prvý zapadá do diplomu, druhý - do pracovnej knihy.

Nekonzistencia polohy s vykonanými funkciami

Bohužiaľ, situácie nie sú také zriedkavé, keďpersonálna tabuľka podniku alebo organizácie vám neumožňuje vstúpiť do inej jednotky, ale je to skutočne potrebné. V takom prípade to môžete urobiť hľadaním jeho zavedenia alebo prijatím zamestnanca na inú pozíciu. Napríklad v regionálnej kancelárii veľkej spoločnosti je iba jedna sekretárska jednotka (na čele). Jeho zástupca tiež potrebuje referenciu a jeden zamestnanec nedokáže zvládnuť všetky povinnosti. Ústredie kategoricky odmieta zaviesť ďalšiu pozíciu asistenta s odvolaním sa na úsporu mzdových nákladov.

Potom zástupca (so súhlasom hlavy)prijme zamestnanca na pozíciu napríklad IT špecialistu, avšak pod podmienkou, že bude pôsobiť ako sekretár. Zdalo by sa, že v tom nie je žiadny rozdiel, pretože pozícia nie je to hlavné. Zamestnanec je oveľa dôležitejší z hľadiska výšky platu, pracovného harmonogramu a funkcií. Po určitej dobe práce v tomto režime však môže referent chcieť zmeniť prácu. V tejto situácii bude pre neho dosť problematické preukázať skúsenosti v oblasti kancelárskych prác. To, že pracoval ako sekretár, vie koniec koncov iba jeho a jeho bezprostredné vedenie. V pracovnej knihe je jeho pozíciou IT špecialista. A dobrého asistenta na novej pozícii možno jednoducho odmietnuť (koniec koncov jeho vedenie nemá záujem stratiť zamestnanca).

Pár rád pre uchádzačov o zamestnanie

Uchádzať sa o nové zamestnanie alebo sa sťahovaťv rámci jednej organizácie vás musí zaujímať nielen výška platu, pracovný čas a pracovné podmienky (čo je nepochybne dôležité). Nezaškodí si ujasniť, ako sa nová pozícia presne volá a ako sa v budúcnosti zaznamená do pracovnej knihy.