Charakteristika z miesta výkonu práce patríúradné dokumenty, ktoré sa poskytujú na žiadosť zamestnanca alebo na externé požiadanie. Napríklad pre súdnictvo, pre poskytnutie nového pracoviska, pre prijatie do vzdelávacej inštitúcie, pre branné povinnosti, pre získanie úveru, pre rozhodovanie štátnych a obecných úradov a v iných prípadoch.
Taktiež je možné zostaviť charakteristiku na použitie v rámci organizácie, počas certifikácie, na odmeňovanie alebo povýšenie zamestnanca v kariérnom rebríčku.
Ak je potrebné uviesť charakteristikuna súde, v prípadoch, keď je zamestnanec trestne alebo administratívne zodpovedný, by sa jeho písanie malo vykonať so zvláštnou pozornosťou. Justičné orgány môžu požadovať informácie opisujúce podozrivého na rozhodnutie. Ťažkosti v tomto prípade spočíva v skutočnosti, že v takýchto žiadostiach nie je objasnené, ktoré údaje sú potrebné. Aby sa nepoškodil zamestnanec, osoba, ktorá dokument vyhotovuje, by sa mala poradiť so zamestnancom alebo jeho právnikom.
Zvyčajne sa vykonáva charakteristika z miesta výkonu prácepriamy šéf - vedúci jednotky. Hlavným účelom tohto dokumentu je posúdiť obchodné vlastnosti, osobnosť zamestnanca a jeho profesionálne činnosti.
Pri písaní špecifikácií neexistujú žiadne jasné požiadavky. Stále však existujú určité pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať.
Po prvé, dokument musí byť vypracovaný na štandardnom liste vo formáte A4. Text musí byť uvedený treťou osobou v súčasnom alebo minulom čase. Napríklad vykonáva alebo vykonáva povinnosti.
Na začiatku je uvedený názov dokumentu, slovo CHARAKTERISTIKA je vytlačené veľkými písmenami, potom je potrebné bez skratiek napísať pozíciu, priezvisko a meno osoby.
V prvom odseku charakteristika z miesta výkonu práceobsahuje osobné údaje zamestnanca. Nasleduje popis pracovnej cesty. Tu sa zvyčajne obmedzujú na jednoduchý príbeh o činnostiach osoby priamo v organizácii, ktorý ukazuje jeho kariérny rast: v tom roku, v ktorom začal pracovať, v ktorých obdobiach zastával konkrétne postavenie. Tu je povolený aj opis hlavných fáz činnosti pred vstupom do organizácie.
Charakteristiky zamestnanca z miesta výkonu práce by mali obsahovať najvýznamnejšie a najvýznamnejšie úspechy zamestnanca. Napríklad, ktorý projekt viedol, na ktorých činnostiach sa zúčastnil.
Potom musíte poskytnúť informácie, keď sa uskutočňovalo ďalšie vzdelávanie alebo ďalšie vzdelávanie, ak existuje.
Nasleduje hodnotenie profesionálnych kvalít.zamestnanec - skúsenosti v konkrétnej oblasti, znalosť právnych úkonov a regulačných dokumentov, schopnosť vykonávať analytickú prácu a zaviesť kontrolu, plniť úlohy včas a v plnom rozsahu, schopnosť prevziať zodpovednosť, efektívnosť rozhodnutí, správanie v nezvyčajných situáciách , Tu môžete spomenúť existujúce obchodné vzťahy s kolegami a ďalšie body.
V ďalšej fáze charakteristika z miesta výkonu práceMal by obsahovať hodnotenie osobných vlastností osoby, schopnosť komunikovať s ľuďmi v jej okolí, kolegami, opis psychologických vlastností a úroveň všeobecnej kultúry a erudovania. Mali by ste tiež uviesť prítomnosť stimulov alebo sankcií (niekedy je užitočné mlčať o nedostatkoch).
Na dokončenie vypracovania charakteristiky sa uvádza označenie orgánu, kde by sa mala poskytnúť.
Dokument musí byť podpísaný hlavoujednotky, ktorým je postava priamo podriadená, a vedúci organizácie. Podpisy označujú dátum. Forma charakteristiky z miesta výkonu práce musí byť potvrdená pečaťou.
