V pracovnoprávnych vzťahoch často vznikajú situácieak je potrebný presun na iné miesto, v tomto prípade nastanú dočasné alebo trvalé zmeny v pracovnej funkcii zamestnanca. Presun na iné miesto je tiež zmena v štrukturálnej jednotke, v ktorej osoba pracuje (môže sa vyskytnúť súčasne so zmenami v pracovnej funkcii). Môže ísť o presun na iné miesto so zamestnávateľom. Prechod na iné miesto môže iniciovať ktorákoľvek strana pracovnej zmluvy. Postup možno vykonať iba so súhlasom zamestnanca, s výnimkou situácií dočasného odovzdania, keď sa vykonáva v prípadoch spôsobených určitými mimoriadnymi situáciami.
Nasleduje presun zamestnanca na iné miestoodlíšiť od pohybu. V tomto prípade nedochádza k žiadnym zmenám v pracovnej funkcii a mieste bydliska a práce, ani v podmienkach pracovnej zmluvy. Akýkoľvek presun a premiestnenie by sa mal vykonávať iba pre prácu, ktorá nie je kontraindikovaná pre osobu zo zdravotných dôvodov.
Dočasný presun zamestnanca na iné miestomôže nastať na základe dohody medzi stranami a bez súhlasu zamestnanca. V prvom prípade je doba prevodu obmedzená na jeden rok alebo na obdobie neprítomnosti hlavného zamestnanca, ktorého nahradenie sa dočasne vykonáva na iné miesto. Toto je možné vykonať počas obdobia rodičovskej dovolenky. Ak sa osoba počas dočasného premiestnenia nevráti na svoje predchádzajúce pracovisko a nevyžaduje si návrat, dočasný presun sa stáva trvalým.
V núdzových situáciách (katastrofy, požiare,epizootika, povodeň, nehoda, nehoda atď.), je možné osobu dočasne premiestniť až na 1 mesiac bez jej súhlasu. Okrem toho ho možno preložiť bez súhlasu, aby sa zabránilo následkom spôsobeným núdzovými situáciami (prestoje, škody na majetku). Ak má nová práca nižšiu kvalifikáciu, je potrebné takýto preklad vykonať až po získaní súhlasu osoby. Platba za dočasné prevody spôsobené núdzovými situáciami musí byť minimálne priemerný zárobok alebo vyššia, ak je vykonaná práca nákladnejšia.
Samostatne regulovaný postup spôsobenýstav ľudského zdravia. V takom prípade musí byť osobe, ktorá potrebuje zmenu práce podľa lekárskeho osvedčenia, ponúknutá ďalšia činnosť, ktorú zamestnávateľ vykonal a ktorá nie je pre túto osobu kontraindikovaná. Žalobu možno vykonať iba s písomným súhlasom osoby. V prípade odmietnutia zamestnanca alebo absencie takejto práce v organizácii je daná osoba spravidla pozastavená z práce bez platenia. Ak sa vyžaduje dlhšie obdobie (viac ako 4 mesiace) alebo trvalý presun, potom ak ho osoba odmietne alebo nepracuje, môže byť prepustená. Výnimkou v tomto prípade sú tehotné ženy alebo iné kategórie pracovníčok, ktoré sú v takejto situácii chránené zákonom.
