Skôr alebo neskôr sa takmer každý zamestnávateľ stretne s tým, že musí urobiť charakteristiku zamestnanca. Ako by to však malo všeobecne vyzerať a čo by malo byť uvedené v tomto dokumente?
Dokument musí obsahovať nasledujúce údaje:
- Celé meno zamestnanca, dátum narodenia. Mali by ste tiež uviesť, aké vzdelanie získal, a poskytnúť úplný zoznam vzdelávacích inštitúcií, ktoré absolvoval.
- Ďalšia položka, ktorá by mala obsahovaťcharakteristika zamestnanca - je uvedený názov spoločnosti alebo organizácie, kde bola vypracovaná, pozície, ktoré táto osoba zastávala počas práce, a jej profesionálne povinnosti.
- Uvádzajú sa pozitívne vlastnosti (osobné aj profesionálne), údaje o stimuloch a oceneniach.
- Poskytuje informácie o doškoľovacích kurzoch, ktoré zamestnanec absolvoval. V rovnakom okamihu možno spomenúť projekty spoločnosti, na ktorej sa podieľal.
- Je nevyhnutné povedať, na aký účel je daná charakteristika daná.
- Na konci dokumentu musí byť uvedený dátum jeho prípravy, podpis zodpovednej osoby a pečiatka organizácie.
S písaním pozitívnej charakteristiky spravidla nie sú žiadne problémy. Všetko je oveľa komplikovanejšie, ak potrebujete negatívnu charakteristiku zamestnanca.
Samozrejme, v oficiálnom dokumente nie stenapíš niečo ako „chrápal pre celú kanceláriu“ alebo „zjedol čipy v práci a nezdieľal“. Je dôležité mať na pamäti, že ste zodpovední za obsah charakteristiky. Preto by malo byť čo najobjektívnejšie a váš názor by mal byť podložený konkrétnymi skutočnosťami.
Najlepšie je, ak je dokumentovaná negatívna charakteristika zamestnanca. Musia existovať odkazy na zdokumentované zneužitie úradnej moci, príklady nedbanlivosti atď.
Mali by byť uvedené čísla všetkých interných dokumentov.
Do popisu by ste nemali zahrnúť údaje, ktoré možno charakterizovať ako klebety, fámy alebo váš osobný názor.
Aby sme pochopili, ako správne napísať charakteristiku pre zamestnanca, je najlepšie vidieť príklad takého dokumentu. Ako by mohla vyzerať?
„Charakteristické
pre vedúceho personálneho oddelenia XXX (názov spoločnosti)
Petrov Petr Petrovič
Petr Petrovič Petrov sa narodil v roku 1961, promoval na Moskovskej štátnej univerzite v roku 1985, má vysokoškolské vzdelanie.
Od roku 1995 do súčasnosti pracoval v XXX (pozície:tajomník vedúceho, povýšený na vedúceho personálneho oddelenia). P.P. Petrov je kvalifikovaný špecialista schopný spoľahlivo riadiť divíziu, ktorá mu bola zverená.
Zvyšuje osobnú profesionálnu úroveň(študuje dokumenty, zoznamuje sa s odbornou literatúrou). Usiluje sa o profesionálny rast. Získava nové vzdelanie v oblasti jurisprudencie.
V komunikácii je veľmi zdvorilý a priateľský, pozorný. Všetci zamestnanci spoločnosti si ho zaslúžia.
Ukazovateľ bol vydaný za účelom prezentácie na mieste dopytu.
Gén. Riaditeľ,
I.I. Ivanov “
Prial by som si, aby vám tento príklad charakterizácie na zamestnanca a vyššie uvedené tipy boli skutočne užitočné.
Veľa štastia!
