Čo je pracovný čas?

V živote každého moderného človeka prichádzačas, keď ide do práce. Každý jednotlivec si môže zvoliť profil svojej pracovnej činnosti na základe osobných preferencií, kvalifikácie a výšky platby prijatej za vykonané činnosti. Spolu so všetkým ostatným treba brať do úvahy aj dĺžku pracovného času.

Čo je to?

Tento výraz charakterizuje časové obdobie vpočas ktorého je zamestnanec na pracovisku v súlade s pracovnou zmluvou uzavretou medzi ním a zamestnávateľom. Legislatíva zároveň stanovuje jednak povinnosti zamestnanca, jednak jeho práva počas pobytu v mieste výroby. Zamestnávateľ musí následne riadne viesť záznamy o vyššie opísaných intervaloch prostredníctvom časových výkazov, ktoré označujú dĺžku pracovného času po dobu jedného mesiaca a viac. Malo by sa pamätať na to, že každý jednotlivý zamestnávateľ má právo nezávisle ustanoviť rámec pre začiatok a koniec pracovného dňa, hranice obedňajšej prestávky, ako aj všeobecnú pracovnú dobu.

Čo to zahŕňa?

Okrem všetkého vyššie uvedeného je potrebné pamätaťže definícia „pracovného času“ nezahŕňa intervaly potrebné na to, aby sa zamestnanec dostal na miesto výkonu práce, ani doby, ktoré sa využívajú na jeho priamu prípravu na prácu - napríklad na prezlečenie sa do pracovného odevu alebo na prinesenie na vhodný typ pracovných miest (pokiaľ pracovná zmluva neustanovuje inak).

Ak sú vyššie uvedené akcie súčasťoukaždodenné povinnosti zamestnanca, tieto činnosti, ako aj všetky nižšie uvedené postupy a procesy, sú zahrnuté v definícii pojmu „pracovný čas“. Uvádzame všetky činnosti, ktoré zamestnanec vykonáva na pracovisku:

1. Skutočná práca v súlade s ich pracovnými povinnosťami.

2. Plnenie vojenských povinností.

3. Plnenie verejných alebo štátnych povinností.

4. Vydávanie a prijímanie úloh.

5. Štúdium technickej dokumentácie a oveľa viac.

klasifikácia

Moderný zákonník práce rozlišuje tri typyvýrobné obdobia: normálna pracovná doba, skrátená a neúplná. Pozrime sa podrobnejšie na každú z týchto kategórií. Charakteristickou črtou druhého z nich je, že sa zistí dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Prvý typ je najstabilnejší. Pre jednozmenné podniky je to zvyčajne štandardný osemhodinový pracovný deň s prestávkami na obed a prestávkami zamestnancov na odpočinok, ak je to potrebné. Znížený pracovný čas sa často zistí vo forme skrátenia doby práce v dňoch pred sviatkami (podľa rozhodnutia administratívy).