Stáž na pracovisku: ako by to malo byť?

Niektoré neseriózne firmy dnes prijímajú nových zamestnancov len s jednou podmienkou. Toto je pracovná stáž.

Často sa stáva, že nováčik, ktorý pracoval2-3 týždne, vyhlásený za nevhodného zamestnanca a skončiť bez mzdy. Ide o hrubé porušenie legislatívy, ktorá presne definuje pojem „stáž na pracovisku“ a upravuje ho. Stáž je prax osvojenia si zručností práce špecifikovaných v popise práce. Najčastejšie takéto praktické obdobie absolvujú špecialisti pracujúci vo výrobe so škodlivými podmienkami. Niekedy však môže byť pridelená ľuďom, ktorí sa presunú na inú pozíciu, získajú povýšenie alebo podobne. Dĺžka stáže na pracovisku sa môže líšiť v závislosti od zodpovedností, špecifík výroby. Zvyčajne to trvá tri až desať dní. Novoprijatí zamestnanci, ktorí nemajú prax v tejto oblasti alebo profesii, neprechádzajú praxou, ale školením. Až potom je do praxe vyslaný zamestnanec, ktorý získal potrebné teoretické vedomosti a zručnosti.

Stáž na pracovisku

Proces získavania zručností na pracovisku má svoje pozitívne aj negatívne stránky. Tých dobrých je samozrejme viac:

• Zamestnanci majú čas zoznámiť sa s rozsahom povinností, zhodnotiť správnosť vlastného výberu, spoznať kolegov a zhodnotiť svoje silné stránky.
• Je čas prispôsobiť sa novému miestu.
• Zamestnávateľ dostane čas aj na posúdenie budúceho odborníka.
• Čas stáže umožňuje zamestnancovi dostať sa do pohodycharakteristika pracovnej sily, pracovný režim, podmienky, iné znaky konkrétneho pracoviska. To pomáha začať plnohodnotnú prácu bez dodatočného stresu a nervového napätia.

Zlou správou je, že niektorí vodcovia porušujú všetkozákony Ruskej federácie menia tento proces na neplatený pracovný čas, po ktorom je stážista prepustený bez peňažnej náhrady. Prax na pracovisku nie je školenie, ale prax, t.j. činnosť, ktorá je bezpodmienečne platená. Výška mzdy je dohodnutá vopred.

Poradie prechodu

Pracovná stáž začína odže vedenie vydá príkaz na jej spustenie. V tom istom dokumente je určená osoba zodpovedná za prax. Najčastejšie ide o vedúceho sekcie alebo oddelenia, iného vedúceho oddelenia. Potom stážista absolvuje úvodné bezpečnostné inštruktáže, oboznámi sa s pracovnými povinnosťami atď. Manažér vedie denný denník, v ktorom sa zaznamenáva dĺžka pracovného času, náplň práce stážistu, zohľadňujú sa všetky typy ukončených prípadov. Po skončení stáže musí zamestnanec zložiť skúšku z bezpečnosti a získaných zručností. Väčšinou sa od neho vyžaduje nielen profesionálne plnenie úloh, ale aj znalosť dokumentácie, ktorou sa má pri svojej práci riadiť. Ak dôjde k porušeniu niektorého z týchto pravidiel stáže, podvedená osoba má právo obrátiť sa na súd.