ロシア連邦の法律によると、すべての労働者は権利を持っています休む。場合によっては、年次有給休暇に加えて、無給休暇を取得できる場合があります。そのような免除を受けるには正当な理由が必要です。これらは、結婚、近親者の病気、アパートでの緊急の緊急修理、軍隊への見送り、夏休みへの子供たちの派遣など、さまざまな家族の状況である可能性があります。従業員は職場を維持し、欠勤した日数は支払われません。注意すべきいくつかのより重要なポイントがあります。
従業員の権利
免除を求める従業員一定期間勤務し、無給休暇を申請しなければならず、正当な理由があります。いずれの場合も、雇用主は従業員に免除を与えるかどうかを決定します。これは、理由が無礼であると見なされた場合、拒否を得ることができることを意味します。第128条のロシア連邦の労働法は、その理由を詳しく説明しており、その場合、従業員は労働の免除を認めることを拒否することはできません。そのため、以下の場合は無給休暇申請書に署名する必要があります。
-結婚の登録、近親者の死亡、子供の誕生（最大5日間の休暇が許可されています）;
-大学または学生に試験に合格するための申請者（最大15日）。
-第二次世界大戦の参加者へ（最大35日）;
-働く年金受給者（最長14日）;
-障害のある従業員（最大60日）;
-敵対行為の参加者（最大30日）;
-家族およびその他の正当な理由による公務員（1年以内）。
従業員が無給休暇を取得したが、何らかの理由で彼を邪魔し、早く仕事に行きます、これは彼の権利です。以前に無給休暇の申請を受け取った組織内の関連サービスに通知するだけで済みます。
雇用主のイニシアチブは罰せられる
雇用主がしばしば労働者に無給休暇を取るように強制します。ほとんどの場合、このようにして、強制的なダウンタイムはヘッドの障害によってカバーされます。しかし、労働法によれば、強制休息の日数は支払われなければならない。個人休暇と強制ダウンタイムはまったく別物です！ここで重要なのは、労働者が自分の権利を知っていることです。リーダーは、労働者に無給で休暇を申請するように強制することがあり、これが大量解雇の問題を解決する方法であると主張します。雇用主のそのような行動は、従業員の権利の重大な違反を構成します。訴訟が発生した場合、そのような休暇は間違いなく非自発的なダウンタイムと見なされ、マネージャーは責任を問われます。ダウンタイムの支払いに加えて、遅延した賃金のペナルティも支払う必要があります。すべての管理者に覚えておくとよいでしょう。ロシア連邦の労働法の強制退去は違法と見なされています。
