休暇は期間中です従業員が完全に合法的な理由で仕事に行くことはできません。同時に、彼は仕事と平均収入を保持しています。この機会を得るには、従業員は行政に連絡する必要があります。そしてこのために、誰もが休暇申請書を正しく書く方法を知っている必要があります。
あらゆる種類の休暇と付与のルール
ペンを取る前に、あなたはしなければなりません現時点で必要な休暇を決定します。労働法によれば、企業(組織)の従業員には次の種類の休暇が与えられる場合があります。
- 労働(年間)メイン;
- 追加の労働;
- 給与なし。
- トレーニングに関連して;
- 養子縁組に関連して;
- マタニティ;
- 育児のため。
これらの状況は大きな影響を及ぼしますステートメントのテキスト。休暇申請書を正しく作成する方法の例として、最初のオプションを検討できます。特定の企業で6か月間働いた後、各従業員に提供されることを思い出してください。毎年、これらの目的のために、休暇のスケジュールが作成されます。これは、労働者の希望と法的規範を考慮に入れる必要があります。そのような休暇の期間は、職業と労働条件に従って労働法によって決定されます。次に、日付を決定した上で、事前に(2週間前に)紙に要求を記載し、承認を得るために経営陣に提出する必要があります。ここで、休暇申請書を正しく作成する方法を明確に知る必要があります。そうしないと、不正確さが遅延につながる可能性があります。
ステートメントの構造
基本的に、それはかなり簡単です。アプリケーションは、任意の形式で普通紙に書かれています。もちろん、専門家がリクエストの本質を理解できるように、標準的なフレーズを使用することをお勧めします。休暇の申請には、通常、いくつかの標準的な要素が含まれていると言わなければなりません。
1.「帽子」。誰に、誰からアプリケーションが送信されたかを示します。通常、そのような文書は企業の長(ディレクター)の名前で書かれています。 「キャップ」は、完全な位置と人のフルネームを示します。マネージャーと従業員。
2.ドキュメントの名前(「アプリケーション」という単語)は少し下に書かれていますが、シートの中央に小さな文字が書かれています。末尾のドットは通常入れません。
3.アピールの本質は順番に記録されます。
- リクエスト自体(「提供してください」)。
- 要求の対象(年次休暇);
- 開始日と終了日( "from__"および "to__");
- 日数(「___暦日」の場合);
- 基礎(休暇スケジュール)。
4.必要な詳細。左側は申請日です。右側は従業員の署名です。
原則として、人事部の従業員なら誰でも、休暇申請書を正しく書く方法を教えてくれます。しかし、それを自分で知っている方が良いです。
家族で何かが起こったら
人生の中で時々いくつかの緊急の家族の問題を解決する必要があります。この場合、事前に企業の経営者に通知し、経営者の同意を得る必要があります。そのような目的のために、家族休暇が提供されます。従業員は声明を書く義務があります。それは通常の休暇の声明のように見えます。申請の対象とそのような休暇を付与する根拠のみが変更されます。この場合、労働者は「無給休暇」を申請しなければなりません。そして、その理由は「家族の理由で」というフレーズになります。労働法第128条には、従業員の要求に応じて提供される休暇の日数を示す理由(有効な状況)の主なリストが含まれています。しかし、その理由がこのフレームワークに適合しないことが起こります。次に、企業の長は、従業員の欠勤の理由が正当であるかどうかを独自に決定する必要があります。このような休暇は、当事者の同意がある場合にのみ付与され、対応する注文の発行後に有効になります。
準備されたサンプル
時々企業では、人事労働者彼らの仕事を容易にし、起こりうる不正確さを避けるために、彼らはさまざまなタイプのアプリケーションの形式を開発します。この場合、ワーカーはテキストのギャップを埋めるだけでよく、ドキュメントはコンパイル済みと見なすことができます。休暇申請書には、マネージャー、ドキュメントの名前、およびそのメインテキストに関する情報がすでに含まれています。手作業でデータを書き留め、必要な日付、強制欠席の理由、詳細を書き留めるだけです。このような声明は、構造部門の責任者と人事スペシャリストによって承認される必要があります。その後、ドキュメントは検討のために頭に渡され、注文が作成されるのを待つことができます。