休暇を計画する前に、どこで開催するかを考えるだけでなく、マネージャーとの締め切りについても忘れずに。計画が混乱する可能性があるため、事前に雇用主に通知することをお勧めします。たとえば、ディレクターは、彼の決定により、休暇のスケジュールを変更することができます。したがって、身を守るために、できるだけ早く休暇の申請書を書く必要があります。休暇申請書の書き方とあなたが考慮する必要があることは、以下で見つけることができます。
申し込みフォーム
休暇申請書は自由形式で書かれています。ロシア連邦の労働法によると、年次休暇中、従業員は自分の地位と平均収入を保持します。
ご存知のように、休暇は毎年従業員に付与されなければなりません。ただし、休憩時間は、暦年の初めからではなく、その人が雇用された日付に基づいて計算されます。
休暇申請書の書き方は？第一に、それは手で、または企業で開発された標準的な形式で書くことができます。この文書には、他の人事声明と同じ詳細が含まれている必要があります。すなわち：
- ドキュメントのタイトル。
- 日付;
- 宛先（アプリケーションの宛先）。
- 送信者（つまり、誰がアプリケーションを作成したか）。
- 休暇期間を示すテキスト自体。
- 従業員のサイン;
- 教育機関がビザの発給を規定している場合は、ビザも発給されます。
理由を説明する必要がありますか？
従業員が休暇をとる必要がある場合承認されたスケジュール、およびこの場合、休暇申請書の作成方法を早めに、または逆に遅めに？この状況では、従業員は定期的な申請書を作成し、承認されたスケジュールから外れて、休憩時間を求める理由を示さない場合があります。従業員の要求が経営陣によって承認された場合、法律に違反することはありません。注文書を作成する際には、取締役が署名した従業員からのそのような声明が休暇を付与するための基礎となります。
一部の組織は注意深く監視しています従業員がスケジュールに従って独占的に年次休憩をとるように、不可抗力の状況では、従業員に特別な声明を作成するように義務付けることができます。そのような文書を書く方法は？記入するのは非常に簡単です。従業員が休暇を延期したい理由を示す必要があります。
雇用主が従業員から与えられた理由が正当であると考える場合、休暇日は変更されます。
特別カテゴリー
法律により、いつでも休暇を取ることができる労働者のカテゴリーがあり、取締役はそれらを拒否する権利がないことに注意する必要があります。
- これらは、特に、法令の前の女性またはその直後、そして赤ちゃんの世話をするための「休暇」の後。多くの妊産婦も別の質問に興味を持っています：産休の申請書を正しく書く方法は？このステートメントは、フリーハンド形式で記述することもできます。その提供の基礎は、一時的な仕事の無能力のシートになります。
- マイナーな労働者。
- 軍人の配偶者
- 訓練を受けた従業員。
- 労働者の他の優先カテゴリー。
ご覧のとおり、労働法の基本的な規範を知っていれば、休暇申請書の書き方の問題は特に問題を引き起こすことはありません。
