夏はすぐに容赦なく近づいています-それは時間です夏休みと休暇。私たちは皆、彼が年に一度雇用主から支払われる休暇に行く権利を持っていることを知っていますが、これはすべての情報が使い果たされているということです。休憩の時間、この期間の支払い方法、休職権を持つ労働者のカテゴリーを、時期に関係なく独立して選択できますか？これらは、答えを知るために必要な質問です。
誰が休む権利を持っているか
アートのパート1によると。ロシア連邦労働法の21では、労働協約の下で働く組織の従業員は年次休暇（有給）の権利を持っています。これらには、正社員、パートタイム労働者（労働法第287条のパート2に従って働く）、およびパート3の下でパートタイムで雇用された従業員が含まれます。 93.また、休暇は、最大2か月間、臨時または季節労働のために雇用された従業員に付与されます（労働法第291条、295条）。
民法契約のもとで組織で働く従業員の有給年次休暇は提供されません。
「休暇」の権利と義務
従業員の休暇は次のように発行する必要があります仕事の位置と場所が失われず、平均的な収入が維持されるようにします。アートのパート4に基づく組織の長。ロシア労働法の124は、2年以上連続して法定有給休暇を従業員に提供することを拒否する権利を有していません。
年次休暇の期間は異なる、労働法によって規制されています。最小28暦日を提供するオプションを含む、いくつかのオプションがあります。
従業員の長期休暇が提供されます従業員の一部のカテゴリ：教育機関で働く人（42から56日）、未成年の従業員（31日）、学位を持つ科学者（38から46暦日）。休暇は休暇日数に含まれますが、休業日（休日）は含まれないことに注意してください。
労働者はロシア連邦の労働法は、特定のカテゴリーの退職の権利を規制しています。従業員は、1つの組織で6か月間働いた後、初めて退職する権利を取得します。重要：解雇の際、雇用主は、少なくとも15日間働いていた場合、元従業員に未実現の休息権を補償する義務があります。
一部のカテゴリーの従業員はいわゆる休暇特権、つまり、6か月が経過する前に発生する早期休暇。このような休暇は、出産休暇の前後に未成年者、女性に与えられます。また、1人または複数の幼い子供を養子にした従業員（従業員）にも早期休暇が付与されます。
いつリラックスできますか
従業員はいつでも辞めることができます彼が選択したもの。年次休暇スケジュールを作成するときには、この労働法規を考慮する必要があります。さらに、一部のカテゴリーの従業員は、有給休暇の出発時間を独自に決定する権利を持っています。これらには、法令の前または直後の女性、18歳未満の従業員、および最近子供を雇った労働者が含まれます。
Установленный график должен учитывать отпуска 会社のすべての従業員は、例外なく、いつでも都合の良いときに休む権利を持っている人を示しています。その後、休憩しようとしている従業員は、声明を書いて、労働法によって彼に与えられた権利を実現することができます。
