多くの場合、機関の従業員コンテンツなしで数日間それらをリリースするように要求して頭を向けます。これには多くの理由が考えられますが、いずれにせよ、従業員が言及する状況の重要性の問題は、雇用主によってのみ決定されます。この記事では、この種の「休暇」の提供に関連する無給休暇やその他のニュアンスの申請書を作成する方法を見ていきます。
従業員は何を失いますか？
賃金なしで仕事を休むことは一つです社会的保証の種類。ただし、そのような日は実務経験に含まれないことを忘れないでください。つまり、そのような週末の期間が長いほど、次の合法的な休暇を待つ必要があります。このタイプの休息はそれを中断しないので、全体的な経験について心配する必要はありません。
無給休暇申請書の書き方は？
そのようなドキュメントを正しく作成する方法がわからない場合は、提供されている手順を読んだ後、この問題に簡単に対処できます。
- 右上隅に、組織の名前を指定してから、頭の位置と名前、データを指定する必要があります。
- すぐ下のシートの中央に「ステートメント」という言葉が書かれています。
- 次に、休暇の期間を示します。もちろん、この瞬間は、管理者だけが従業員を無給で休暇に行かせることを許可する権限を持っているので、事前に管理者と合意する必要があります。上司があなたを手放す必要があると考えない場合、あなたは仕事に行くことを怠ることはできません。さもなければ、そのような行動は懲戒違反と見なされ、解雇につながる可能性さえあります。
- アプリケーションには、理由も記載する必要がありますあなたが仕事を欠席する必要がある接続。同時に、上司はあなたの不在を確認する書類をあなたに求めることができないことに注意してください。
- 無給休暇中は解雇できません。
上司はいつ従業員を解放する必要がありますか？
労働法は、取締役が無給休暇の申請書に署名する必要がある場合を定めています。
-働く年金受給者は、1年に14日間タイムアウトする可能性があります。
-障害のある労働者は60日かかることがあります。
-負傷または死亡した軍人の両親または配偶者（配偶者）（14日）;
-第二次世界大戦の参加者には35日間の猶予が与えられます。
-従業員は、5日以内に、赤ちゃんの出産、結婚式、または近親者の死亡の際に休暇を取ることができます。
上記の点を必ず考慮してください家族の理由で声明を書く前に、あなたの場合は休暇に行く必要がある可能性が高いからです。その他の状況では、取締役が従業員を解雇するかどうかを独自に決定します。また、自費で休暇の長さを定めているわけではありません。たとえば、1か月または2週間続く場合があります。
「休日」を提供するための追加条件労働協約では、自費で提供される場合もあります。したがって、最初に無給休暇を取得するすべての機会を見つけてから、無給休暇の申請書を上司に渡してください。
