退職した従業員のために、そして組織の会計において、非常に重要な問題は、未使用の休暇に対する報酬の計算です。これはかなり重要なポイントです。解雇前は、従業員が会社で長時間働いていた可能性があるか、試用期間中に退職した可能性があるため、すべてを正しく計算することが重要です。これにより、あらゆる種類の競合が回避されます。状況。未使用の休暇の補償の全額計算が実行される場合、および従業員に支払われるべき金額を支払うために特定の操作を実行する必要がある場合はどれですか？
まず第一に、総量に注意することが重要です報酬は、従業員が会社で11か月以上働いている場合にのみ支払われます。これにより、通常の年次休暇が保証されます。この場合の計算には、特別な式があります：:（ S：29.4）/ 12 * K、ここでSは指定された暦年の従業員の総収入、Kは休暇日数、通常はこの値28日です。
未使用休暇の補償の計算
労働法は十分に明確です今年の休暇の法的権利を使用する従業員の義務を規定します。解雇の場合、彼は次のいずれかを選択できます。休暇の物的補償を受けるか、必要に応じて散歩します。雇用主は物議を醸す状況にある可能性があり、その一部はすでに既存の規制や裁判所の慣行によって規制されています。
従業員が使用していない場合彼の追加の休暇、そして彼の日は休暇の権利を与えないかもしれない期間の存在の場合を除いて、金銭的補償で置き換えられなければなりません。数年間法定休暇をとっていない従業員は、全期間にわたって適切な報酬を受け取る必要があります。試用期間中に退職した従業員の未使用休暇の報酬の計算は、企業で働いた時間に比例して実行されます。同様に、発生は、従業員が企業で6か月未満働いた場合に実行されます。有期契約で働く従業員に対しては、活動期間終了時に会社は勤続期間に応じて、賃金だけでなく休暇手当も支払わなければなりません。
解雇時に従業員が休暇を選択した場合、彼に対する重大な補償ではなく、彼は彼を完全に立ち去る権利があり、その後彼は解雇される可能性があります。従業員が単に休暇を取ることを余儀なくされる状況が時々起こります。職員を解任するための手続きは特別な注意に値する。
マネージャー解雇時の未使用休暇の計算
マネージャーの仕事の期間は憲章によって決定されます関連する組織。取締役は通常、特別雇用契約に基づいて一定期間働きます。マネージャーの仕事を終了する決定は、通常、組織のメンバーの総会で行われます。この状況は、契約の終了の特定の条件を順守することを前提としています。その後、補償金が職員に支払われます。
解雇時の未使用休暇の補償額の計算
1年以上従業員が彼を受け取っていない場合法定休暇の場合、これは法律違反と見なされる可能性があり、会社の監査中にこれが決定された場合、頭に罰則が適用される可能性があります。規則は、取締役が会社の参加者から書面で彼の契約がまもなく期限切れになることを通知されなければならないと明確に述べています。その後、彼は法律に従って解雇されます。同時に、彼はすべての正当な料金を受け取る必要があります。その後、新しい契約を締結することができます。その期間は、会社の法定文書に明記されています。
