ほとんどの働く人々は奉仕しています平日は毎日8.00から17.00まで。残念ながら、ほとんどの機関は同じスケジュールで働いています。つまり、銀行からのローンの借り入れ、パスポートの取得、必要な証明書の収集など、問題を解決するために従業員が仕事を辞めなければならない場合があります。さらに、従業員が個人的な理由でサービスを辞めることが不可欠な場合、不可抗力の状況が発生することがあります。
したがって、すべての働く人は、休日が何であるか、そしてそれを正しく配置する方法を理解する必要があります。
休日とは何ですか？
ロシア連邦の労働法には「休日」という用語は含まれていません。しかし、「残業」と「追加休暇の形での残業の補償」という概念があります。したがって、休日は、追加の（計画外の）休日の口語的な用語です。ただし、これらすべての法的な微妙な点が当事者の理解を妨げることはなく、従業員が以前の勤務時間または残業のために休日を要求した場合、雇用主は何が問題になっているのかをよく理解しています。
誰が休日を受け取る資格がありますか？
1.従業員は、無給の残業、週末や休日の勤務、残業がある場合、休暇を取る権利があります。
2.従業員は休暇のために休暇を取ることができます。
3.従業員は無給休暇を取ることができます。
それでは、これらの各ケースを個別に見てみましょう。しかし、最初に、ロシア連邦の労働法に目を向けましょう。
アート。ロシア連邦の労働法の152
残業代はアートによって規制されています。ロシア連邦の労働法の152、そして法律によれば、すべてが非常に明確で簡潔に見えます：
1.残業の最初の2時間は、従業員に少なくとも1.5ドルが支払われます。
2.それ以降のすべての時間-2倍以上。
3.残業に対する金銭的補償は、集団または労働協約、ならびに地域の規制によって決定される場合があります。
4.従業員の要求に応じて、残業は、残業時間以上の時間内に、追加の休息によって補償することができます。
以前に働いていた時間の休日
ロシア連邦の労働法によると、残業のための休日従業員の要求に応じて提供されます。これは何を意味するのでしょうか？実際、この文言は、雇用主が従業員の報酬の種類を独自に決定することを禁じています。週末に賃金を受け取るか、仕事のために休暇を取るかを決めるのは労働者次第です。
ただし、必要な点がいくつかあります覚えておいてください。第一に、雇用主との事前の合意なしに仕事に行かないことは不可能です-たとえ労働時間があったとしても、それは休日とは見なされず、欠勤と見なされます。第二に、法律は、最初に1日休憩し、次にそれを解決する機会を規定していません。そして第3に、従業員は1種類の報酬のみを受け取る権利があります。それは、金銭または週末または休日の休日のいずれかです。
休暇のための休日
各従業員は年払いの権利があります休暇。また、この時間のため、従業員は必要に応じて1日または数日かかる場合があります。それらは予定外の休暇として発行され、それに応じて支払われます。しかし、そのようなミニバケーションは、雇用主の同意がある場合にのみ発行することができます。
次のような内訳があることを覚えておく必要がありますパーツの少なくとも1つは14暦日以上でなければなりません。つまり、休暇を取って休暇全体を取得することはできません。年に1回、従業員は少なくとも2週間休暇を取る必要があります。
自費での休日
だから、私たちは以前に何の休日かを学びました労働時間と未使用の休暇の休暇は何ですか。しかし、時間をリサイクルしておらず、休暇が終わった人はどうでしょうか。そのような労働者は、自費で1日または数日の休息を取ることができます。
これは非常に簡単です。理由を示す日（時間）を無給で提供するための申請書が雇用主に書かれています。申請に基づき、従業員は無給休暇を取得できます。そうでなくても、それはすべて雇用主の希望に依存します。
物事は誰も手放す義務はありません後者の要求がある場合にのみサービスからの従業員。従業員に休暇を与えなければならない理由はいくつかあります。これは、子供の誕生、近親者の死亡、結婚式であり、これらの各ケースは法律で規定されており、場合によっては集団によって規定されています。または労働協約。
しかし、他のすべての場合、規定無給の休暇は雇用主の裁量に委ねられており、従業員が仕事を辞める十分な理由があるかどうかを判断するのは雇用主だけです。この問題の解決策は、労働者と上司の関係に直接依存する場合もあれば、緊急作業、連続生産の場合に代替品を見つけることができないなどの状況に依存する場合もあります。
休日をとるには？
休暇のため、または無給での過労のための休暇は、ほぼ同じ方法で発行されます。唯一の違いは、文言と今回の支払い方法にあります。
まず、ステートメントを書く必要があります。標準のA4用紙に書かれています。右上隅に「ヘッダー」が描画されます。
PlusLLCのゼネラルディレクター
A.G.ペトロフ
エコノミストから
L.E.イワノワ
これは最も単純な「標準」オプションであり、組織がそのような場合の独自の申請書を持っていない状況を対象としています。
次に、「ステートメント」という言葉がシートのキャップの下と中央に書かれています。その後、メインテキストを書くことができます：
1.休暇のための休暇について：「年次休暇を犠牲にして、2014年7月14日に休暇をとってください。」
2.以前の勤務時間の休日：「以前の勤務時間07.08.14の休日を13.08.14にしてください（特定の日付を示してください）。
3.無料の日：「2014年3月7日に無料で提供してください。」数日：「……。2014年4月2日から2014年7月2日までの5暦日」
同じ申請書を数時間発行することができます：「23.07.14を支払わずに3時間を与えてください」。
終わりは署名され、日付が付けられています。無給休暇の申請では、理由を明記する必要がある場合があります。その場合は、「家族の理由で...」を追加できます。仕事を辞める必要がある問題をあまり詳細に説明する必要はありません。状況に応じて、アプリケーションで「...医者を訪ねる」などと指定できますが、このテキストは次のようになります。非常に簡潔です。
処理のための休暇を取るために、休暇の請求書または内容がない場合、申請書は雇用主と署名する必要があります。次に、注文が発行され、これに基づいて、従業員は予定外の有給または無給の休暇を取得します。
妥協点を見つける
事前に休暇を取るのが非常に難しい場合があります時間は働いた。雇用主は単に従業員を都合の良い時間に行かせたくないので、拒否する理由がたくさんあります。これにどう対処するか？そもそも、休日ではなく金銭的な補償を要求することができます。原則として、上司はしばらくの間、労働者よりもはるかにしぶしぶお金を手放します。ただし、この数は、すべての改訂が文書化されている場合にのみ成功します。
他のすべての場合、あなたは探す必要があります妥協して、いくつかの譲歩をすることが可能です。それは常に苛立たしいことですが、避けることができます。これを行うには、金銭的補償の場合に通常の賃金を受け取るために「白い」給与を持っている必要があり、週末や休日、残業などで働くためにすべての出口を適切に登録して記録する必要があります。 「灰色の」給料と条件付きの「柔軟な」スケジュール、人は彼の雇用主の品位を期待することしかできません。
