すべての認知的事実 / 家と家族 /不必要な問題なく産休を取得します。産休申請書を正しく作成します。サンプル、必要書類のリスト

出産休暇申請は問題なく行っています。必要書類のサンプルリスト

法令を発行する時が来たら、多くの質問：産休の有能な申請書はどのように見えるか、どこにあるかのサンプル、どの書類を添付するか、そして可能な限り最大の利益を得る方法。以下のガイドラインを読んだ後、あなたはそれらへの答えを見つけることができます。

申請書の記入方法

申請時に産休が発行されますそして、主要な添付文書である仕事の無能力の証明書の提供。標準フォーム（産休申請書）には、就労不能証明書からの期間を示す休暇の発行要求が含まれています。妊娠12週目までに登録されたことを証明する証明書がある場合は、同時に手当の支給を依頼することができます。

2種類の手当の発生と支払いの要求は、産休の1つの申請に含めることができ、サンプルには次の内容が含まれます。

「IskraLLCのディレクター

K. N. Zvezdochkin

エンジニア

マリアニコラエフナコルマゴロワ

ステートメント。

2015年1月5日から5月24日まで産休を取得してください。

早期登録のため、手当を支給していただきたいと思います。

アプリケーション：

1.作業シリーズ番号の無能力証明書..。

2. 2014年6月17日付けの証明書第55号。」

日付、署名。

所得証明書の収集

現在、任意の量を決定するには手当は、産休の年より前に経過した2暦年の結果に基づいて平均所得を計算します。たとえば、法令が2015年に発行された場合、計算では2013年と2014年に獲得した金額が考慮されます。この期間中に他の組織で働いていた場合は、これらの職場からの未払額の証明書をアプリケーションに添付して、利益を計算するときに考慮されるようにする必要があります。もちろん、解雇後すぐに証明書を作成することをお勧めしますが、法的に存在しなくなった場合を除いて、組織の経理部門からいつでも証明書を取得できます。このような状況では、年金基金から現在勤務している組織の経理部門に過年度の収益に関する情報を入手するように要求されます。

給付額を増やす方法

計算に使用した期間の女性の場合産休中だった場合は、給付額を増やすために、これらの年を他の年に置き換えることをお勧めします。産休の統一申請書がないため、自由形式で書かれており、内容が以下の場合があります。

「2014年9月2日から2015年1月19日まで産休を取得してください。

給付の平均収入を計算するときに尋ねます私は2012年7月15日から2013年11月21日まで育児休暇を取り、この期間中は給与を受け取っていなかったため、2013年を2011年に置き換えてください。」

必要に応じて、所属機関の会計士がこの計算手順に精通していない場合は、255-FZ、特に第14条の最初の部分を参照できます。

産休の増加

妊娠している場合は休暇を延長することができます複数の胎児であることが判明したか、出産中に合併症が発生した、例えば、手術が行われた。この場合、発行された就労不能証明書を添付し、産休延長の申請書を次のように記載します。

「複雑な出産に関連する産休を2015年1月21日から2月6日まで延長し、この期間の手当の発生と支払いをお願いします。」

別の種類の産休

労働法によると、子供の母親産休も3歳の誕生日まで処方されています。ほとんどの場合、彼らは最大期間で産休の申請書を作成します。サンプルコンテンツは次のようになります。

「2015年1月21日から3歳になるまで育児休業を取得してください。

１歳半までの子の世話をするための月額手当を支給していただきますようお願いいたします。」

アプリケーション：

子供の出生証明書のコピー。
子供の父親が上記の休暇を取得しておらず、給付も受けていないことを確認する証明書（職場から取得）。

請求期間の年を置き換える必要がある場合、これもアプリケーションにすぐに示されます。

休暇が3日間発行されるという事実にもかかわらず何年もの間、女性は予定より早く仕事を始めるという声明を書くことによってそれを中断することができます。また、この期間中、休暇の全部または一部をとることができます。これは、申請書の本文に記載されている必要があります。多くの女性は、子供が1歳半になると仕事に行くと思っています。主な動機は、この期間中の休暇の支払いの欠如です。しかし、時が来れば、彼らは休暇を最後まで延長します。更新時に証明書を再度収集するよりも、早期終了用のアプリケーションを作成する方が簡単です。

まれに、女性は子供が6歳になるまで休暇を延長することができます。休暇は、雇用主の同意を得て、または医療上の理由で発行されます。

いずれにせよ、産休は正しいです女性、そして彼女はそれを好きなように使うことができ、子供の誕生後に近親者から誰かにそれを移すことさえできます、この場合だけ、この期間中に誰も休暇を取っていないことを確認する証明書を集めるのにはるかに時間がかかります。

提案されたオプションを使用すると、簡単に作成できます産休に必要な申請は、既存の文書に従ってサンプルテキストが変更されます。必要なすべての証明書を事前に収集することをお勧めします。期日が近いほど、新しい問題が発生し、ドキュメントの収集にかかる時間が短くなります。また、休暇を発行する権利がいつ使用されるかを決定する必要があります。これにより、アプリケーションの作成やドキュメントの収集に余分な時間を費やす必要がなくなります。