高い確率で、次のことができます従業員が何らかの理由で自己負担で休暇を取るためにアプリケーションを作成しない企業はないと想定します。このタイプの休暇は原則として無給であり、従業員の口頭の要求で提供され、必須の書面による声明に裏付けられています。これには、従業員の勤続期間や他の休暇のスケジュールは考慮されていません。通常、休暇は自己負担で、家族の理由、または雇用主に通知しなければならないその他の正当な理由のいずれかで提供されます。ほとんどの場合、雇用主は許可することができますが、無給の休暇を従業員に提供する義務はありません。したがって、組織の責任者に宛てて、自己負担で休暇申請書を提出することにより、一定の期間が示されていることを示す責任者の承認の決議がない限り、それを使用することはできません。
場合によっては、明確に規制されています労働法、法律は、雇用主の側で、給与を維持せずに自己負担で休暇を従業員に付与する義務を定めています。さらに、そのような場合は、別個の連邦法および労働協約の条件によって規定される場合があります。これらの立法行為のすべての付属文書を1つの記事に収めることは不可能ですが、インターネット上の電子データベースと通常は人事部門で入手できます。そこに記載されているすべての理由により、雇用主は自己負担で休暇を提供することを拒否する権利はありませんが、たとえば生産の必要性や従業員の自発的な同意がある場合にのみ、所定の期間の短縮について話し合うことができます。従業員が依然として法的に自費で休暇を拒否されている場合、これは労働法の直接違反です。ほとんどの場合、これはあなた自身の費用で長期休暇が必要な場合に発生します。この決定に対しては、労働監察局または直接法廷で上訴することができます。原告は彼自身の費用で休暇の陳述をしなければならず、その上に拒絶の理由についての書面による注記があります。
法律はまたこれらの可能性を規定します状況によっては、強制休暇で独立して行くが、同時に少なくとも2週間前に雇用主にこの意図を書面で通知する必要がある。さもなければ、自分の費用で休暇を無許可で休暇を取ることは、解雇までのすべての結果を伴う、欠勤の形での労働規律の違反と見なすことができます。休暇用のアプリケーションを自費で作成するために、サンプルを特別に探す必要はありません。申請書は定休日のように標準ですが、若干の違いがあります。アプリケーションのテキストでは、あなたがあなた自身の費用で休暇を必要とする理由、カレンダーの日付での期間を（そのようなものから、そのようなものまで含めて）示す必要があります。無給休暇の必要性を確認する文書がある場合、申し立てられた理由についてマネージャーに完全に通知するために、それらを文書に添付する必要があります。
もちろん、すべての人が経験するかもしれません彼が自費で休暇を必要とする状況ですが、それでもそれを特に乱用する価値はありません。第一に、賃金が失われ、第二に、無給休暇の日数が年金基金への支払済み保険料に含まれていません。第三に、雇用主は、正当な理由なしに、自己負担で休暇を求めることが多い従業員に不信感を抱き始めます。これは、そのような従業員が、たとえば人員削減の場合に最初に並ぶことを意味する場合があります。
