קבוצה של עובדים במקצועות שונים,הכישורים והקטגוריות המועסקות על ידי המיזם נקראות "כוח אדם". מהו צוות במובן הרחב של המילה? עד כמה חשוב תפקידו של כל עובד בתהליך ארגון עבודת המיזם?
צוות: מה זה?
מושג זה מאחד במשמעותו את החלקים המרכיבים את קולקטיב העבודה של מפעל מסוים. אנשי הארגון הם:
- עובדים על בסיס קבוע וזמני,
- עובדים במשרה חלקית,
- בנסיעות עסקים, חופשות, חופשת מחלה.
כמו כן, צוות המיזם כולל את עובדיו העובדים מרחוק.
הצלחתו של ארגון נקבעת לפי מידת ההצלחההצוות מבצע את תפקידו ביעילות. מה צריך להיות בכל עובד כדי לנהל את המיזם בצורה חלקה והרמונית? התכונות המגדירות עבור כל משתתף בזרימת העבודה הן:
- עבודה קשה,
- מִקצוֹעִיוּת,
- להתמקד בתוצאות,
- רצון להתפתח
- תַכְלִיתִיוּת,
- כישורי עבודת צוות,
- הַתמָדָה,
- חָרִיצוּת,
- מְחוּיָבוּת.
העובדים חייבים להיות פרואקטיביים, קליםלקבל שינויים, להיות מסוגל לפתור בעיות עכשוויות ובמידת הצורך לספק סיוע לעמיתיך. התמורה עבור העבודה שנעשתה וביצוע תפקידים מצפוני הוא שכר ובונוסים.
גיוס וניהול כוח אדם בגדולהארגון מתבצע על ידי מחלקת כוח אדם, כלומר על ידי מנהליה ומפקחיה. בחברות קטנות, המזכירה, רואה החשבון או המנהל יכולים לגייס עובדים בעצמם.
מה זה כוח אדם ברור מהאמור לעיל. לאחר מכן, שקול את החשיבות של ניהול משאבי אנוש.
גיוס עובדים
המנהלים מודעים לחשיבות והכורח של גישה מקצועית למשאבי האנוש של החברה. הצלחת החברה תלויה בבחירה המוסמכת של עובדים.
ניהול שכר וכוח אדם קשורים זה בזה,אחרי הכל, הצלחת עבודתו תלויה באיזו יעילות תאורגן פעילות המיזם. לשם כך יש מחלקות כוח אדם, שירותי כוח אדם, מחלקות משאבי אנוש. עובדים המועסקים בתחום זה נקראים בשמות שונים: פקחים, מנהלים, מומחים. שכר הגון וניהול מקצועי של כוח אדם, בהתאם לסטנדרטים שנקבעו, מאפשרים לארגן ביעילות את העבודה של כל מיזם ביעילות מירבית.
סוגי מבני ממשל
מבני ניהול ארגוניים במצטבר קובעים את איכות עבודת הצוות, ארגון נכון של תהליך העבודה והתמקדות בתוצאות.
סוגי מבנים:
- פוּנקצִיוֹנָלִי. משקף את חלוקת האחריות הניהולית בין ההנהלה והמחלקות;
- אִרְגוּנִי. היא מרמזת על כפיפות הקישורים של תהליך העבודה, הרכבם ויחסי הגומלין ביניהם;
- חֶברָתִי. כוח האדם של הארגון נחשב בהקשר של מדדים חברתיים (מקצוע, מצב משפחתי, גיל, השכלה וכו');
- משחק תפקידים. קובע את חלוקת התפקידים (התנהגותית, תקשורתית, יצירתית) בין עובדי הארגון;
- זמן מלא. קובע את רשימת התפקידים, הרכב המחלקות, קרן השכר וגודל המשכורות.
סוגי כוח אדם
כוח האדם של המיזם מחולק ל:
- מומחים. אחראי על הכנת הייצור, תמיכה טכנית בתהליך ומכירת המוצרים המתקבלים;
- עובדים (מנהלים ומבצעים טכניים).המנהלים אחראים על תהליך הניהול של המיזם וחטיבותיו. הצוות הטכני מבטיח את איכות עבודתם של המומחים;
- עובדים - יחידים, משתתפים ישירים בתהליך הייצור, יצירת תוצרי עבודה;
- עובדי אבטחה המבטיחים את בטיחות הרכוש מפני גניבות ושימוש בלתי חוקי ומגנים על מנהלים מפני איומים אלימים והתקפות פיזיות;
- אנשי שירות זוטרים. עוסקת בתחזוקת שטחים משותפים וניקיון מתחמים.
מספר העובדים
כל מעסיק צריך לדעתכמה עובדים עובדים בארגון. אבל מספר האנשים שעובדים כרגע ואלו שנחתם איתם הסכם שונה. כדי לקבוע את האינדיקטור הכולל, עליך לחשב:
- גִלְיוֹן שָׂכָר;
- בית בטוח;
- מְמוּצָע.
האפשרות הראשונה נקבעת על בסיס חישוב מחדש של חוזי עבודה. אלה יכולים להיות עובדים עם הסכמים לתקופה קצובה, כמו גם אנשים שנשלחים לחופשה, חופשת מחלה, הכשרה.
מספר העובדים הנוכחים קובע את מספר העובדים שנכחו בעבודה בתאריך נתון. המחוון משמש לניטור היעדרות וחישוב הזמן האבוד.
מספר העובדים הממוצע לשנה יהיהלחשב על ידי סיכום מספר העובדים לפי שכר עבור כל יום בחודש וחלוקת המספר המתקבל במספר הימים הקלנדריים של החודש.
הכשרת צוות
גורם חשוב לתפעול חלק של המיזםהיא המקצועיות של הצוות שלה. בעבר, האימון לא היה חשוב כמו היום. מדובר בהכשרה מוסמכת המאפשרת לעובדים לרכוש את הידע והמיומנויות הדרושים בתחום העסקתם.
עובדים, עובדים, צוות טכני,מנהיגים - כולם צריכים לשפר מעת לעת את הכישורים שלהם. אירועים כאלה מתקיימים בבתי ספר לניהול, במכונים עסקיים ובקורסים מקצועיים. תקופת הלימודים יכולה להשתנות בין יום לשנה. להסבת כוח האדם, המתבצעת במוסדות החינוך, יש חשיבות רבה. במקרה זה, אנשים מקבלים מקצוע שני. ההכשרה יכולה להימשך בין חודשיים לשנתיים.
במקצועות רבים, חשוב לעשות זאתלשפר את כישוריך. לשם כך משתמשים לרוב בהשכלה לתארים מתקדמים - לימודי תואר שני או דוקטורט. ההכשרה נמשכת 2-4 שנים. יש צורך בהכשרה מקצועית כדי לרכוש התמחות חדשה או לשפר מיומנויות ויכולות קיימות.
גמול
שכר העובדים מאושר בחוזה העבודה.וכרוך בתשלום כספים לעובדי המיזם על ידי המעסיק עבור העבודה שנעשתה. על פי החוק מובטח לעובדים שכר מינימום ומשכורת. ברוסיה משלמים כסף במזומן או לחשבון בנק. בדרך כלל השכר מסופק ברובלים, אך על פי בקשה בכתב מהעובד, ניתן להעביר אותו במטבע אחר. אזור זה נמצא במעקב צמוד של המדינה.
ההכנסה נקבעת לפי כישוריםהעובד, איכות עבודתו, הזמן המושקע. הגודל המינימלי המובטח נקבע בכל הארץ. ההכנסה משולמת לפי תוצאות העבודה בחודש. כל העובדים בחברה נחשבים חשובים מכיוון שהם משפיעים על הביצועים של הענף כולו.
