גישת מערכות במדעי הניהול של הארגוןרואה בתיאוריית הניהול תופעה רבת-פנים המחייבת תהליכים, משאבים ומשימות המתרחשים בתוך הארגון ומחוצה לו לכלל שלם. מנקודת מבט זו, יסודות התיאוריה הניהולית מרמזים על ארגון רב מימדי ועל הצורך להתחשב בהשפעה ובאינטראקציה של גורמים רבים המשפיעים באופן ישיר או עקיף על תהליך תפקודו.
Основы теории управления в инновационном ההנהלה היא מערכת שניתן לחלק לשתי תת-מערכות: החומר ולא חומר. הראשון מכסה את הייצור ואת התהליך הטכני, השני יוצר בסיס בסיסי, הגדרת לפיתוח של תהליכים חדשניים. החידושים בארגון הניהול מבוצעים בשיטות מיוחדות (אבחון והעצמה), המתבצעות באמצעות ניתוח מסמכים, סקר, תצפית וניסוי חדשני.
יסודות התיאוריה של ניהול איכות המוצרכוללת את ניהול ביצועי השוק של הארגון, התחרותיות ואת התוצאות של כל עובד. בהגדרת הארגון הבינלאומי לתקינה, איכות פירושו מערך מאפיינים ומאפיינים של מוצר או שירות, המעניקים להם יכולת לענות על צרכי הלקוחות. ניהול האיכות מתבסס על גורמים כגון:) א איכות כוח האדם (קרי, ביצוע מנהלים ומבצעים, כמו גם תכונותיו האישיות המסייעות בייצור ותפעול מוצרים); ) ב איכות החומרים, הכלים, הציוד והמתקנים; ג) איכות הארגון של תהליך העבודה.
יסודות התיאוריה של ניהול משאבי אנושמכסה את ניהול האינדיקטורים האיכותיים והכמותיים של הרכב העובדים המבטיחים את תפקודם ואת הישגיהם של מטרות הארגון. טכנולוגיות כוח אדם הן סדרה של פעולות, פעולות וטכניקות המסייעות לקבל מידע על היכולות, הידע, המיומנויות והיכולות של המבקש לתפקיד מסוים. מכאן תלוי ישירות את היעילות של הארגון.
ישנן תיאוריות רבות המכסות את היסודותהַנהָלָה. אחד התיאורטיקנים המפורסמים ביותר במאה הקודמת, דרוקר, העלה את הרעיון שההנהלה צריכה להתחיל בהגדרת מטרות, ורק אז להמשיך ולהיווצר מערכות אינטראקציה ותפקודים. דרוקר כינה את תהליך הגדלת התפוקה של העובדים כמשימה העיקרית של ההנהלה. על פי התיאוריה של המדען, כל מנהל צריך לכוון את מאמציו להשגת היעדים הכלכליים של הארגון ולשביעות רצון לקוחותיו. הוא העלה את הרעיון של קולקטיב שלטון עצמי, שעיקרו ליצור גוף דמוקרטי של עובדים המחויב לפתור סוגיות חברתיות של המיזם. בנוסף לאלה, דרוקר הוא גם מחברם של רעיונות רבים אחרים בתחום הניהול.
סיווג מערכות הבקרה משקףמודלים ניהוליים שפותחו ויושמו בפועל על ידי מדענים ומומחים שונים. מנהיגים מודרניים רואים בניהול את המדויק והן את מדעי הרוח, שזה סכום התוצאות (תמיד אפשר לבדוק ולאשר), כמו גם מערכת של אמונות וניסיון.
לפיכך, ההיסטוריה של היווצרות התיאוריהההנהלה משקפת את סיפוריהם של אנשים המתכננים, מארגנים, מגייסים ומכוונים ושולטים בהתפתחותם הכלכלית והחברתית. לנטייה בפיתוח תיאוריית הניהול יש השפעה ישירה הן על היווצרותה של מערכת ניהול הארגון כולה והן על ניהול כוח האדם.
