בכל הארגונים, הצוות יכול להיות מחולקעובדים, מהנדסים ו- AUP. הכל ברור עם צוות העובדים: הוא כולל מנעולים, רתכים ועובדים קשיחים אחרים, כגון תיקונים. אנשי ההנדסה כוללים עובדים בעלי תואר אקדמי. לדוגמה, מאסטרים שירות, מהנדסים, טכנאים, מטרולוגים, וכו 'במאמר זה נדבר על המומחים של היחידה AUP. קיצור פירושו אנשי הנהלה וניהול.
AUP מבצעת משימות ניהול בארגון
Для управления предприятием существует מינהלי, המפקח על ביצוע התפקידים המוקצים לעובדים אחרים, וכן מסדיר את פעילותם. תן לנו להבין את המוזרויות של המושג AUP. הפחתת פענוח ניתנה קצת יותר גבוה. שוב: אנחנו מדברים על הממשל והמנהלים.
אבל נשאלת השאלה על הצורך בכךצוות בארגון. ברור כי החברה לא יכולה לעבוד, לאחר זמין רק עובדים עובדים. לדוגמה, המשימה של מסגר לא לנהל את העסק, אלא כדי למלא את תפקידיו, אשר נקבעו בהוראת העבודה. לשם כך, במפעלים יש צוות מנהלי וניהולי - על מנת לארגן כראוי ייצור ולנהל את המשאבים של המפעל הופקדו על ידי הבעלים, על מנת לשפר את האינדיקטורים הכלכליים והכלכליים.
מבנה אנשי הניהול והניהול
חטיבת AUP, שפירוקה של משמעותה אנו מדברים על אנשי ניהול, הוא בעל מבנה פשוט למדי. אנשי צוות אלה מורכבים לרוב מהתפקידים הבאים:
1. ראש הדירקטוריון וסגניו עם עוזרים אחרים.
2. מחלקות הקשורות לכספי המיזם - פיננסיים, חשבונאיים, תכנוניים וכלכליים.
3. ראשי מחלקות אחרות.
4. צוות ההנהלה יכול לכלול גם תפקידים אחרים - הדבר נתון לשיקול דעתו של בעל העסק.
על המנהלים להסתדר
מה יחידה מבנית צריכה לעשותAUP? הפענוח מדבר בעד עצמו: לנהל ולנהל. במילים אחרות, צוות זה חייב לנהל את כל העסק השוטף בארגון. עובדים כאלה מחויבים לארגן את כל התהליכים החיוניים על מנת להבטיח ייצור מוצרים ללא הפרעה או תפקוד המיזם.
במקרה זה, ה- AUP למעשה לא מייצר דבראינו יוצר שום מוצר, אינו מספק שירותים בתשלום. לפיכך, כל עובד, אשר, למשל, מייצר מוצרים כלשהם, חייב "להאכיל" את ה- AUP. פענוח מקור הכיסוי של עלויות כוח אדם כזה הוא הוספת עלויות תקורה לעלות השירותים או המוצרים, אשר לוקחים בחשבון את עלות התגמול של אנשי המינהל.
מה צריך להיות מספר ה- AUP בארגון?
ככמות האופטימליתשל אנשי ההנהלה במבנה של מפעל ממוצע, נלקח אינדיקטור המהווה כ- 10-15% מכלל הצוותים. אך זו אינה אקסיומה מכיוון שישנם פרטים ספציפיים של סוגים מסוימים של פעילות כלכלית, כאשר מספר ה- AUP יכול לחרוג מנורמה זו או להיות פחות.
כפי שהתברר, פענוח המושג "יחידה מבנית של AUP" אינו קשה, והשם עצמו מדבר על הפונקציות שיש לבצע על ידי אנשים כאלה.
עובדים כאלה מוערכים מאוד ויש להםשכר הגון. אנשי הניהול והניהול הם רק חלק מכלל אנשי הארגון, ואילו הם הקוראים ליצור תנאי עבודה טובים יותר, יחד עם האיגוד המקצועי להקים תהליכי ייצור. בנוסף, עזור בהגדלת ההכנסות תוך הפחתת עלויות.
