אחד התנאים העיקריים להתפתחות החברה,להגדיל את יוקרתה בשוק ולהגדיל את התחרותיות הם באיכות גבוהה ידע ארגוני, אשר חייב כל הזמן לשפר ולשפר. הכשרת כוח אדם מיועדת להבאת ידע ומיומנויות של עובדים בהתאם לרמת הייצור הנדרשת, הגדלת רמת העובדים המקצועית.
סוגי הכשרה כוח אדם יכול להיות:
1. הכשרה מקצועית. זה יכול להיות ראשוני, משני ומעלה,בהתאם, משך הזמן שלה יכול להיות בין שנה אחת ל 6 שנים. הכשרה מקצועית ראשונית מכוונת להשגת מקצוע עבודה בבתי ספר מקצועיים. השכלה גבוהה היא הכשרה של מומחים ברמה גבוהה, הכשרה מעמיקה ואיכותית. עם השלמת האימון, מסמך מונפק על קבלת השכלה (תעודה, תעודה).
2. הכשרה מתקדמת. При наличии определенной профессиональной הכשרת עובד יכולה לשפר את כישוריהם בקורסים מקצועיים, בפקולטות מיוחדות, במוסדות עסקיים. זמן האימון יכול להיות בין יום אחד ל -6 חודשים. בהתחשב בכך המדע, הכלכלה והטכנולוגיה לא עומדים בשקט, אבל הם מתפתחים ללא הרף, הידע שנרכש קודם לכן הופך מיושן. כל סוגי הכשרת העובדים מושכים את דרכם לעובדים ולשירותי כוח אדם, אך ההסמכה תופסת מקום מיוחד ביניהן ממספר סיבות: - זוהי דרך הכשרה מהירה וזולה, בהשוואה להכשרה מקצועית, - טווח צר של מודולי הדרכה ויעד ספציפי אוריינטציה של אימון.
3. הסבה של כוח אדם. סוג זה של אימון כרוך בהשגת חדשמקצוע או מומחיות שנייה. לפעמים יש overabundance או מחסור של מומחים של מומחיות מסוימת, אז זה נדרש כדי לקבל מקצוע מקצועי השני עבור העובדים. בדרך כלל זה סוג של הכשרה הוא ביקוש במרכזי התעסוקה, שבו אנשים באים לאחר ירידה ממקום עבודתם הקודם. משך האימון: מחצי שנה עד שנתיים.
4. הכשרה מקצועית לתארים מתקדמים כרוך בהשגת מדע גבוה יותר אוהסמכה מקצועית (לימודים לתואר ראשון ודוקטורט). משך האימון: בין 2 ל 4 שנים. אין צורך לכלול את כל סוגי ההכשרה כוח אדם בתוכנית של פיתוח מקצועי, זה יהיה מספיק אחד או שניים.
שלבי הכשרת אנשי המשרד.
יש סדר מסוים של הכשרה של העובדים של הארגון או המשרד, אשר צריך להיות דבקה:
1.ביצוע קורס מבוא שנמשך בין 8 ל 16 שעות עבור הצוות החדש גויסו. קורסים אלה לומדים את המסמכים הנורמטיביים, את מבנה החברה, את העקרונות ואת כיווני העבודה העיקריים. כתוצאה מהאימון, ניתנת בדיקה, שהיא תוצאה של תקופת מבחן;
2.מונה לתפקיד חדש, מנהלים ומומחים שהועברו לתפקיד אחר, עוברים קורס הכשרה עם הפרדה מהעבודה לאינדוקציה איכותית (מ -24 עד 32 שעות);
3. כל ראשי האגפים המבניים בחברה צריכים לקבל מעת לעת הכשרה בהתאם לתוכניות המקבילות שנקבעו על ידי ההנהלה (קורסים, סמינרים, הדרכות);
4. עובדים במקצועות ההמונים חייבים להשתתף מדי שנה בקורסים להכשרה באימונים מתקדמים;
5.כל העובדים, בעת הצגת מסמך רגולטורי חדש או הוראה הקשורה לביצוע תפקידם, חייבים לעבור תדריך חובה. כל סוג אחר של הכשרת צוות צריך להיכלל בתוכנית הפיתוח השנתית של הצוות ולהסכים עם ההנהלה. לאור העובדה שהשיפור במערך הכשרת כוח אדם נמשך, תכנית זו צריכה לכלול גם שיטות חדשות לשיפור רמת האיכויות המקצועיות של העובדים.
