/ / / Άρθρο του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 77: καταγγελία σύμβασης εργασίας. Σχόλια (1)

Άρθρο του Κώδικα Εργασίας για το Ε.Κ. 77: καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Σχόλια

Η απόλυση δεν είναι ένα σημαντικό και υπεύθυνο στάδιομόνο για έναν υπάλληλο ενός συγκεκριμένου οργανισμού, αλλά και συχνά για την οικογένεια και τους φίλους του. Η ρωσική νομοθεσία ρυθμίζει διεξοδικά όλες τις πτυχές της απόλυσης. Το άρθρο του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 77 καθορίζει τους νομικούς λόγους για τη λύση της σύμβασης. Το εργατικό δίκαιο καθορίζει επίσης τις πτυχές της απόλυσης και τις απαιτούμενες επίσημες διαδικασίες.

Σχόλια για το άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αυτό το άρθρο, όπως αναφέρθηκε παραπάνω,καθορίζει τους λόγους για τους οποίους η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί. Το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 77 αποτελεί νομική εγγύηση του εργατικού δικαίου που δεν έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα. Η καταγγελία της σύμβασης είναι δυνατή όταν πληρούνται ταυτόχρονα τρεις προϋποθέσεις:

  1. Υπάρχουν λόγοι που καθορίζονται από το νόμο.
  2. Τηρείται η σειρά απόλυσης.
  3. Υπάρχει εντολή απόλυσης.

Μέρος 1 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφοι1-4) δηλώνει ότι η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή του εργοδότη, κατόπιν συμφωνίας των μερών ή λόγω της λήξης της σύμβασης. Επίσης, η σύμβαση υπόκειται σε καταγγελία στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • εάν ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλον εργοδότη ή σε εκλεκτική θέση ·
  • εάν ο εργαζόμενος αρνείται να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα λόγω αλλαγής ιδιοκτήτη, αλλαγής δικαιοδοσίας, αναδιοργάνωσης της επιχείρησης ·
  • εάν ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εκτελεί εργασία λόγω νέων αλλαγών στη σύμβαση ·
  • κατά τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση για λόγους υγείας ·
  • εάν η εταιρεία μετακινηθεί σε άλλη τοποθεσία ·
  • εάν προέκυψαν περιστάσεις που δεν εξαρτώνταν από κανένα από τα μέρη ·
  • σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας και την αδυναμία συνέχισης της εργασίας στο μέλλον.

άρθρο του εργατικού κώδικα της ρωσικής ομοσπονδίας 77

Πρωτοβουλία εργαζομένων

Το άρθρο 77, παράγραφος 3 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει,ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με δική του πρωτοβουλία. Αυτό βασίζεται στις αρχές της ελευθερίας της εργασίας και της επιλογής ενός τόπου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή. Επιπλέον, το άρθρο 77, παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια αναφορά σε 80 τέχνη. Εργατικός Κώδικας, σύμφωνα με τον οποίο ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί για αυτό 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης γραπτώς, και αυτό μπορεί να γίνει όχι μόνο κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης, αλλά και σε διακοπές, κατά τη διάρκεια ασθένειας.

Εάν ο λόγος απόλυσης είναι αδύνατοσυνέχιση της εργασίας για αντικειμενικούς λόγους (μελέτη, σύνταξη, παραβίαση του εργατικού δικαίου από τον εργοδότη, όροι συλλογικών συμβάσεων, πρόσθετες συμβάσεις), η σύμβαση πρέπει να καταγγελθεί εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση. Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτηση απόλυσης εάν ο εργοδότης δεν έχει βρει αντικαταστάτη του. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση δεν έχει λήξει.

άρθρο 77 παράγραφος 3 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Πρωτοβουλία εργοδότη

Άρθρο του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 77 στην παράγραφο 2δηλώνει ότι η απόλυση μπορεί επίσης να είναι η πρωτοβουλία του εργοδότη. Με πρωτοβουλία της διοίκησης, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για τους ακόλουθους λόγους (σύμφωνα με τα άρθρα 71 και 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

  1. Μη ικανοποιητική μετάβαση της δοκιμαστικής περιόδου.
  2. Αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
  3. Λήξη της περιόδου ισχύος της σύμβασης.
  4. Εκκαθάριση της επιχείρησης.
  5. Πραγματική μείωση προσωπικού.
  6. Μη συμμόρφωση με τη θέση που κατέχει για ιατρικούς λόγους ή σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στην επιχείρηση.
  7. Αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
  8. Εφάπαξ μεικτή ή επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκπλήρωσης των εργασιακών υποχρεώσεων.
  9. Απώλεια εμπιστοσύνης
  10. Είναι ανήθικο για έναν εργαζόμενο να εκτελεί γονική εργασία.
  11. Παράλογες αποφάσεις που έχουν ως αποτέλεσμα απώλειες ή σοβαρές παραβιάσεις από τη διεύθυνση.
  12. Εάν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ο υπάλληλος παρείχε στον διαχειριστή ψευδείς πληροφορίες ή πλαστά έγγραφα.
  13. Η λήξη της περιόδου ισχύος της πρόσβασης σε διαβαθμισμένα δεδομένα, εάν σχετίζεται η εργασία με αυτά.
  14. Σύμφωνα με τις περιστάσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
  15. Για άλλους λόγους που καθορίζονται από αυτήν τη νομοθεσία.

Ρήτρα 1 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Συμφωνίας

Η ρήτρα 1 (άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ορίζει ότι η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών. Αυτό μπορεί να γίνει ανεξάρτητα από τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης.

Στην πράξη, οι ίδιοι οι εργοδότες προσφέρουνκαταγγείλει τη σύμβαση σε αυτή τη βάση όταν δεν υπάρχουν άλλοι νομικοί λόγοι απόλυσης. Ωστόσο, αυτό απαιτεί επίσης την επιθυμία του υπαλλήλου. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να ενημερώσουν για την απόλυση προφορικά ή γραπτώς. Συμφωνείται επίσης η ημερομηνία λήξης της σύμβασης.

σχόλια στο άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Διαδικασία απόλυσης

Η διαδικασία τερματισμού της σχέσης είναι επίσηςρυθμίζεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά κανόνα, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η ημερομηνία απόλυσης. Στον εργαζόμενο δίνεται ένα βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την απασχόληση και γίνεται υπολογισμός.

Εάν ο εργοδότης δεν πληροί τουλάχιστον ένα από τααυτές τις ευθύνες, αυτό τον απειλεί με υλική ευθύνη. Και το αρχείο της εντολής απόλυσης στο βιβλίο εργασίας πρέπει απαραίτητα να περιέχει ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο τερματίστηκε η εργασιακή σχέση.

Η απόφαση απόλυσης

Μέρος 1 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεν έχει σημασία τι λόγο σταματούνεργασιακές σχέσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τη σειρά απόλυσης κατά της υπογραφής. Εάν ο τερματισμός γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, αποστέλλεται ειδοποίηση στον υπάλληλο και επίσης κατά της υπογραφής. Ένας υπάλληλος του οργανισμού μπορεί να απαιτήσει αντίγραφο της εντολής και ειδοποίηση απόλυσης.

Έτσι, το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει 11 σημεία. Αυτή είναι η νόμιμη εγγύηση του εργατικού δικαίου στη Ρωσική Ομοσπονδία.