Οι εργασιακές διαφορές είναι δύο τύπων:συλλογικό και ατομικό. Έχουν διαφορετικό νομικό χαρακτήρα, επομένως χρησιμοποιούνται διαφορετικές μέθοδοι για την επίλυσή τους. Το άρθρο τριακόσια ογδόντα δευτερόλεπτα του εργατικού κώδικα της Ρωσίας προβλέπει την επίλυση μεμονωμένων εργασιακών διαφορών από δικαστήρια ή ειδικές επιτροπές που ασχολούνται με εργασιακές διαφορές. Αυτό σημαίνει ότι ο νόμος προβλέπει την επίλυση εργασιακών διαφορών σε δύο επίπεδα - δικαστική και προδικαστική. Συμβατικά, οι ατομικές διαφορές μπορούν να χωριστούν σε:
- εξετάζεται στην αρχή από την επιτροπή εργατικών διαφορών και το δικαστήριο είναι συνδεδεμένο μόνο εάν ένα από τα μέρη ή και τα δύο θέλουν να ασκήσουν έφεση για την απόφαση αυτής της επιτροπής ·
- εξετάστηκε αρχικά από το δικαστήριο.
Οι επιτροπές που εξετάζουν τις εργασιακές διαφορέςεπιχειρήσεις και οργανισμοί δημιουργούνται με πρωτοβουλία και των δύο μερών που συμμετέχουν στις εργασιακές σχέσεις. Η επίλυση μεμονωμένων εργασιακών διαφορών πραγματοποιείται μόνο από προμήθειες που δημιουργούνται στον τόπο εργασίας του μέλους της εργατικής συλλογικής ομάδας που συμμετέχει σε αυτήν τη σύγκρουση. Εάν δεν υπάρχει προμήθεια στον τόπο εργασίας του, τότε τυχόν μεμονωμένες διαφορές πρέπει να προσαχθούν αμέσως στο δικαστήριο.
Επίλυση εργασιακών διαφορών με τέτοια επιτροπήρυθμίζει τον Εργατικό Κώδικα, και την άδεια στο δικαστήριο - τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, καθώς και τον ομοσπονδιακό νόμο "Για τους Δικαίους της Ειρήνης της Ρωσίας" της 17ης Δεκεμβρίου 1998 και ο δικαστής εμπλέκεται σε αυτόν. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις στις οποίες εξετάζεται η επανένταξη στο χώρο εργασίας (άρθρο είκοσι δύο του ρωσικού κώδικα πολιτικής δικονομίας). Τέτοιες υποθέσεις αντιμετωπίζονται από τον κύριο σύνδεσμο των ομοσπονδιακών δικαστηρίων που ανήκουν στη γενική δικαιοδοσία, δηλαδή σε όλα τα περιφερειακά δικαστήρια. Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που υιοθετήθηκε στα δικαστήρια, υποβάλλεται αξίωση στην τοποθεσία του εναγομένου ή της περιουσίας του.
Είναι σημαντικό να το λάβουμε υπόψη από τη νομική φύση της απόφασηςΕπιτροπή για μεμονωμένες εργασιακές διαφορές, η υποχρεωτική τους απόφαση δεν λήγει, αλλά είναι μόνο η βούληση του κράτους να διασφαλίσει την αποκατάσταση, συμπεριλαμβανομένης της υποχρεωτικής, των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Πρέπει να σημειωθεί ότι για ορισμένες κατηγορίεςυπαλλήλους υπάρχει μια ειδική διαδικασία για την επίλυση εργασιακών διαφορών. Τέτοιες κατηγορίες περιλαμβάνουν υπαλλήλους που εκλέγονται, διορίζονται και εγκρίνονται στις θέσεις τους από τα ανώτατα κρατικά όργανα της Ρωσίας, καθώς και δικαστές και εισαγγελείς. Οι εργασιακές τους διαφορές ρυθμίζονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Στην Εισαγγελία» και «Σχετικά με το καθεστώς των δικαστών», καθώς και από άλλους νόμους. Η επίλυση των διαφορών στις οποίες εμπλέκονται δημόσιοι υπάλληλοι, στη διαδικασία προδικαστικής διαδικασίας, μπορεί να διεξαχθεί σε ανώτερη αρχή, λαμβάνοντας υπόψη τη σειρά υπαγωγής. Σε ορισμένες περιπτώσεις είναι επίσης δυνατό να εφαρμοστούν νόμοι που θεωρούν παραβίαση των ελευθεριών και των δικαιωμάτων των πολιτών.
Επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορώνορίζεται στο εξήντα πρώτο κεφάλαιο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, οι κανόνες του οποίου προβλέπουν ορισμένες διαδικασίες συμβιβασμού που διενεργούνται από μια επιτροπή συνδιαλλαγής με τη συμμετοχή ενός διαμεσολαβητή ή την εξέταση μιας τέτοιας διαφοράς από ειδική εργατική διαιτησία. Το ίδιο κεφάλαιο περιέχει μια λεπτομερή ρύθμιση των απεργιών ως ένα από τα μέτρα για την επίλυση μιας συλλογικής εργασιακής διαφοράς. Επομένως, δεν υπάρχει τρόπος προστασίας των δικαιωμάτων μιας συλλογικής επιτροπής μέσω δικαστηρίου ούτε στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας, ούτε στην πολιτική δικονομία, ούτε στους Κώδικες Διοικητικής Διαδικασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Έτσι, ατομικές διαφορές στον τομέα της εργασίαςΗ ρωσική νομοθεσία μπορεί να επιλυθεί τόσο σε προδικαστικό όσο και σε δικαστικό επίπεδο. Και για την επίλυση εργασιακών διαφορών στις οποίες εμπλέκεται ολόκληρη η ομάδα ή ένα μέρος αυτής, υπάρχει μόνο ένας εξωδικαστικός τρόπος.
