Πόσο ακριβώς είναι το ζήτημα για τους εργαζομένουςΟι μισθοί αναφέρονται λεπτομερώς στον Κώδικα Εργασίας (συγκεκριμένα: άρθρο 136). Αυτή η ερώτηση είναι γεμάτη με δεσμευτικές αποχρώσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται όχι μόνο να δώσει στους εργαζομένους του χρήματα στο ποσό που καθορίζεται από τη σύμβαση, αλλά να το κάνει τακτικά, τηρώντας αυστηρά την παραγγελία. Ας ρίξουμε μια ματιά σε τι λέει το άρθρο 136 (RF).
Περίληψη
Στο έγγραφο έχουν εισαχθεί συγκεκριμένοι κανόνες, υποχρεωτικοίγια τη διοίκηση της επιχείρησης. Παρεμπιπτόντως, η μη εκπλήρωσή τους απειλεί τους υπαλλήλους με μέτρα επιρροής εκ μέρους των ρυθμιστικών αρχών. Το άρθρο 136 απαιτεί από τους εργοδότες να ενημερώνουν τους εργαζομένους για:
- το ποσό των βασικών και πρόσθετων πληρωμών ·
- ποσά που παρακρατούνται με λόγους ·
- το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων κεφαλαίων.
Τα αναφερόμενα δεδομένα πρέπει να παρέχονταιάτομα σε μορφή βάρδιας πριν έχουν πρόσβαση στα οφειλόμενα χρήματα. Επιπλέον, το κείμενο περιέχει όρους που διέπουν τον τόπο, το χρόνο και τη διαδικασία για συγκεκριμένες συναλλαγές για την πληρωμή κερδών. Πρέπει να σημειωθεί ότι τα πρότυπα που περιλαμβάνονται στο άρθρο 136 του εργατικού κώδικα είναι αρκετά αυστηρά. Ας αρχίσουμε να τα μελετάμε με περισσότερες λεπτομέρειες.
Κατάσταση μισθοδοσίας
Αυτό είναι το όνομα ενός ειδικού εγκεκριμένου εγγράφου,περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες. Το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι η διοίκηση πρέπει να ενεργεί ανοιχτά, σύμφωνα με το νόμο. Δεν επιτρέπεται η απόκρυψη οικονομικών πληροφοριών σχετικά με λογαριασμούς από τον υπάλληλο για τους οποίους πραγματοποιούνται οι συναλλαγές. Το γεγονός είναι ότι δεν χρεώνουμε μόνο ορισμένα ποσά μισθού, μπόνους, αποζημιώσεων, αναπροσαρμογής και τα παρόμοια, επιπλέον, παρακρατούνται φόροι, για παράδειγμα. Όλα αυτά πρέπει να κοινοποιηθούν στον κάτοχο του λογαριασμού. Οι πράξεις εκτελούνται από έναν λογιστή. Μπορεί να είναι λάθος, δείχνοντας στοιχειώδη απροσεξία. Το άρθρο 136 καταρτίζεται κατά τρόπο που να αποκλείει την εμφάνιση παρατεταμένων αμφιλεγόμενων θεμάτων. Φυσικά, υπάρχουν παρεξηγήσεις. Όμως ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει από τη διοίκηση (διαβάστε: λογιστική) πλήρη και λεπτομερή ανάλυση των εργασιών. Η μορφή της μισθοδοσίας πρέπει να εγκριθεί με εσωτερική πράξη. Αυτή η ερώτηση περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 372 του εν λόγω κώδικα.
Τόπος παραλαβής μισθού
Η νομοθεσία δίνει στον εργαζόμενο και την επιχείρηση το δικαίωμα να συμφωνήσουν για το πού θα γίνει ο διακανονισμός. Υπάρχουν δύο κύριες επιλογές:
- στην τοποθεσία της διοίκησης ·
- σε τραπεζικό λογαριασμό.
Ο νομοθέτης διευκρινίζει ότι τα μέρη μπορούνσε εθελοντική βάση για τον καθορισμό άλλων προϋποθέσεων για τη μεταφορά κερδών. Πρέπει να προσδιορίζονται στη σύμβαση ή στην ειδική συμφωνία. Αυτό το αντικείμενο εφαρμόζεται πολύ σπάνια, μόνο υπό ορισμένες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι σε χώρα με την οποία δεν έχουν συναφθεί διακυβερνητικές συμφωνίες για χρηματοοικονομικές συναλλαγές ή στην έρημο. Μπορείτε να κρίνετε μόνοι σας, είναι δυνατόν σε αυτήν την περίπτωση να εφαρμοστεί το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Να στέλνετε έναν λογιστή στο φυσικό περιβάλλον σε τακτική βάση; Φυσικά και όχι. Τα μέρη συμφωνούν σχετικά με το χρονικό πλαίσιο και υπό ποιες προϋποθέσεις η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί, κατά κανόνα, στο τέλος της ανάθεσης, μετά τη μεταφορά των αποτελεσμάτων της έρευνας.
Υποχρεώσεις και δικαιώματα του εργαζομένου
Για τι είναι υπεύθυνη η διοίκηση, είμαστε μαζί σαςαποσυναρμολογείται (σε αυτό το σημείο). Αλλά ο εργαζόμενος έχει επίσης ευθύνες. Δηλαδή: πρέπει να ενημερώσει γραπτώς την εταιρεία σχετικά με τα στοιχεία του προσωπικού του λογαριασμού. Ο λογιστής δεν έχει δικαίωμα να κάνει μεταφορές χωρίς τέτοιο χαρτί. Αυτό ελέγχεται αυστηρά και δεν είναι άδειο. Εάν ένα άτομο θέλει να αλλάξει την τράπεζα, ενημερώνει τη διοίκηση σχετικά με αυτήν. Είναι απαραίτητο να συντάξετε μια αντίστοιχη δήλωση, απευθυνόμενη στον προϊστάμενο ή τον επικεφαλής του χρηματοοικονομικού τμήματος. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο πέντε ημέρες πριν από την επόμενη πληρωμή. Διαφορετικά, οι ειδικοί δεν θα έχουν χρόνο να επεξεργαστούν το έγγραφο. Κατά κανόνα, το έγγραφο γράφεται στο όνομα του επικεφαλής λογιστή, ώστε να μην δημιουργεί περιττή γραφειοκρατία. Αυτή η δήλωση δεν αφορά κανέναν άλλο.
Οροι πληρωμής
Η επόμενη συνθήκη που περιγράφει το άρθρο μας,μιλά για το πότε είναι απαραίτητο να μεταφέρετε χρήματα στον υπάλληλο. Συνιστάται να το χωρίσετε σε δύο μέρη. Σε κάθε περίπτωση, ο νομοθέτης υποχρεώνει τη διοίκηση να πραγματοποιεί πληρωμές με κανονικότητα μισού μήνα. Συνήθιζα να ονομάζουμε αυτές τις αποδείξεις: προκαταβολή και μισθό. Όλες οι αποχρώσεις των νομισματικών σχέσεων καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Ορίζονται επίσης στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Τα χρήματα μεταφέρονται, κατά κανόνα, στον εργαζόμενο προσωπικά. Αλλά υπάρχουν προϋποθέσεις όταν πιστώνονται στον λογαριασμό άλλου ατόμου. Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος πεθαίνει ξαφνικά. Οι συγκεκριμένες καταστάσεις καθορίζονται από ειδικές κανονιστικές νομικές πράξεις και πρέπει επίσης να περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Επιπλέον, το άρθρο ορίζει τον όρο για την πληρωμή των αμοιβών διακοπών. Αυτό το ποσό πρέπει να παραδοθεί στον υπάλληλο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη του υπόλοιπου. Οι ειδικοί όροι περιλαμβάνουν μια σύσταση για τη διαταγή πληρωμής, εάν ο τελικός πέσει το σαββατοκύριακο. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό πρέπει να είναι στη διάθεση του εργαζομένου την εργάσιμη ημέρα που προηγείται της δωρεάν ημέρας.
Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια
Το 2016 δεν επέφερε αλλαγές σχετικά μετο αντικείμενο της υπό εξέταση νομοθεσίας. Οι ειδικοί, σχολιάζοντας αυτό, δείχνουν ότι οι διατάξεις του άρθρου είναι αυστηρά δεσμευτικές. Οι αδίστακτοι εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν να κάνουν πληρωμές σε τακτική βάση. Αυτό επιτρέπεται μόνο όταν κατοχυρώνεται στους όρους μιας συμφωνίας ή άλλου διμερούς εγγράφου. Δηλαδή, τα μέρη πρέπει να συμφωνήσουν σε άλλους όρους που ταιριάζουν και στα δύο. Για παραβίαση των διατάξεων του άρθρου, η ποινή είναι πρόστιμο. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι η εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας παρακολουθείται από κυβερνητικές υπηρεσίες. Εάν η διοίκηση συμπεριφέρεται με κακή πίστη, δεν πληρώνει εγκαίρως, τότε είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με την αρμόδια αρχή. Ο επιθεωρητής θα ελέγξει όλα τα έγγραφα και θα λάβει απόφαση. Πριν όμως διαμαρτυρηθείτε, πρέπει να ελέγξετε τα έγγραφα που ρυθμίζουν τη διαδικασία πληρωμών στην επιχείρηση. Ίσως δεν έχετε διαβάσει κάτι ή έχετε ξεχάσει. Ελέγξτε το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, τους κανόνες κατοικίας και άλλα έγγραφα. Μπορείτε να τα βρείτε από έναν αξιωματικό προσωπικού ή έναν δικηγόρο. Δεν είναι μυστικά και πρέπει να σας παρέχονται για έλεγχο τόσο κατά την πρόσληψη όσο και σε άλλες ώρες.
