Εάν η συμφωνία τερματίζεται με συμφωνία και των δύο μερών (η λεγόμενη απόλυση με συμφωνία των μερών), δεν υπάρχει λόγος να εξηγηθεί σε ποια βάση ακυρώνεται μια τέτοια συμφωνία.
Ειδικότερα, με αυτή τη σειρά γεγονότων, αμοιβαίαοι παραχωρήσεις κοστίζουν κάθε πλευρά. Εάν ο εργοδότης τερματίσει μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο που δεν του αρέσει, τότε αυτός ο υπάλληλος μπορεί να σταματήσει να εργάζεται και να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση δεν είναι υποχρεωμένος να ακούει τη γνώμη του συνδικάτου.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί σε οποιαδήποτε περίπτωσημια βολική στιγμή, ακόμη και πριν λήξει η περίοδος δοκιμασίας ή λήξει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα σημαντικό ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται στον εργαζόμενο που απολύθηκε με δική του βούληση εγγυάται ότι η είσοδος στο χώρο εργασίας θα είναι «ουδέτερη». Με την ακύρωση και την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας είναι δυνατές ειδικές παραχωρήσεις και συμφωνίες μεταξύ των μερών, μπορούν να εκφραστούν με το ποσό της υλικής αποζημίωσης, της διαδικασίας, των προθεσμιών κ.λπ.
Μια τέτοια απόρριψη - με κοινή συναίνεση των μερών - στην καθημερινή ζωή ονομάζεται "χρυσό αλεξίπτωτο".
Πώς γίνεται η απόλυση με συμφωνία των μερών;Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του; Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών; Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η συμφωνία (ή η σύμβαση) μπορεί να ακυρωθεί ανά πάσα στιγμή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το άρθρο 77, το οποίο παρέχει σε κάθε εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο τόσο κατά τη διάρκεια της άδειας όσο και κατά την προσωρινή ανικανότητα προς εργασία αυτού του υπαλλήλου.
Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από έναν υπάλληλο,Ο εργοδότης δεν έχει τέτοια προνόμια. Εξαιρέσεις είναι οι συνθήκες όπως η μετατροπή της οργάνωσης, η κατάργησή της, καθώς και ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ένωση δεν παρακολουθεί την απόλυση ενός υπαλλήλου από τον οργανισμό. Με τους ίδιους όρους, είναι δυνατό να τερματιστεί η συμφωνία σπουδαστών (σύμβαση) - αυτή η διαδικασία είναι η ίδια με τη διαδικασία ακύρωσης της σύμβασης εργασίας.
Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών
Η ακύρωση και λήξη των εργασιακών σχέσεων με συμφωνία των μερών ρυθμίζεται επίσης από το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εντούτοις, με γνώμονα την εντολή να συμπληρωθεί το αρχείο εργασίας, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο άρθρο 77, πρώτο εδάφιο, του ΚΣ. Η εντολή πρέπει να περιέχει παραπομπή στην παρούσα παράγραφο.
Θα εξετάσουμε προσεκτικά τη διαδικασία ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συμφωνία.
Το πρώτο στάδιο συμβαίνει όταν ένας από τους διαδίκους ενεργεί ως ο ιδρυτής της καταγγελίας της σύμβασης, δηλαδή το πρωτότυπο έγγραφο καταρτίζεται.
Ας αναλύσουμε την κατάσταση όταν ο εργαζόμενος ενεργείτην αρχή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει μια προσφορά στον εργοδότη - μια πρόταση που πρέπει είτε να εγκριθεί από τον επικεφαλής, είτε όχι. Η ίδια η προσφορά πρέπει να επισημοποιηθεί με τη μορφή αίτησης. Όταν γράφετε ένα τέτοιο έγγραφο, υπάρχουν συνήθως προβλήματα με τη διατύπωση προτάσεων στο κείμενο. Τις περισσότερες φορές υπάρχει ένα τέτοιο λάθος (μία από τις λανθασμένα διατυπωμένες δηλώσεις): "Παρακαλώ να μου απελευθερώσετε 12.08.2009. από τη θέση που κατέχει με τη συμφωνία των μερών ".
Ανακύπτει το ερώτημα:αν η απόλυση με τη συμφωνία των μερών, ποιες; Το κείμενο της δήλωσης υποδηλώνει ότι υπάρχει ακόμα κάποια πλευρά, αλλά ο εργοδότης διαπίστωσε μόνο ότι ο εργαζόμενος θέλει να εγκαταλείψει τη διοίκηση από μόνο του και δεν έδωσε τη συγκατάθεσή του.
Είναι πιο σωστό να το εφαρμόζετεη διατύπωση: "Ζητώ να τερματίσω μαζί μου τη σύμβαση εργασίας από 12.08.2009. βάσει του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του ΚΚ. " Ακολουθεί μια άλλη εκδοχή αυτής της δήλωσης: "Σας ζητώ να υπογράψετε μαζί μου από τις 12.08.2009 μια συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, με βάση το άρθρο 77, πρώτο εδάφιο, του ΤΚ". Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις.
Για να τερματίσει τη συμφωνία με συμφωνία των μερών, το κείμενο της αίτησης πρέπει να αντιστοιχεί στα παραδείγματα που αναφέρονται παραπάνω. Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να απαλλαγείμε συμφωνία των μερών, και, από την άλλη πλευρά, θέλει να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση δεν μπορεί να καταγγελθεί με τη μορφή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας με κοινή συναίνεση.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης είναι ο ιδρυτής, πρέπει επίσης να στείλει μια προσφορά στον εργαζόμενο και δεν απαιτείται κίνητρο για μια τέτοια απόφαση.
