Αυτή τη στιγμή η νομοθεσία λείπειμια υποχρεωτική μορφή σύμβασης εργασίας. Αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς τι πρέπει να αναγράφεται σε αυτόν, πώς πρέπει να συναφθεί, να τερματιστεί ή να αλλάξει. Πρώτον, πρέπει να συνταχθεί μια γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας και εις διπλούν, ένα για τον εργαζόμενο, το δεύτερο για τον οργανισμό στον οποίο είναι δεκτός. Για λογαριασμό της εταιρείας ενεργεί κατά κανόνα ο επικεφαλής της, ο οποίος έχει αυτό το δικαίωμα από το καταστατικό της. Είτε μπορεί να είναι άλλος υπάλληλος της, στον οποίο έχει εκδοθεί το αντίστοιχο πληρεξούσιο είτε του ανατίθεται στα συστατικά έγγραφα.
Ανεξάρτητα από τη μορφή εργασίαςσύμβαση, ο σκοπός της σύναψής της παραμένει αμετάβλητος. Ορίστηκε από τη νομοθεσία. Αποτελεί τη βάση για την έναρξη εργασιακής σχέσης. Αν και ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι πρέπει να υπάρχει γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει συναφθεί ακόμη και ελλείψει αυτής. Ειδικότερα, εάν ο υπάλληλος του εργοδότη επέτρεπε στο άτομο να ασκήσει τα καθήκοντά του. Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός (ιδιώτης επιχειρηματίας) έχει την υποχρέωση να συνάψει συμφωνία το αργότερο τρεις ημέρες μετά το παραπάνω γεγονός.
Για να διευκολυνθεί η κατάρτιση του οργανισμούαυτό το έγγραφο, είναι επιθυμητό να αναπτυχθεί μια τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας για αυτήν τη νομική οντότητα. Αυτό θα σας γλιτώσει επίσης από περιττά λάθη που μπορεί να προκύψουν ελλείψει ορισμένων τυπικών εντύπων. Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Για το πρώτο, πρέπει να δηλώσετε το πλήρες όνομά σας, τα στοιχεία του διαβατηρίου σας. Για το δεύτερο, αυτός είναι ο ΑΦΜ, πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο του εργοδότη που υπογράφει το έγγραφο (συμπεριλαμβανομένης της βάσης για το δικαίωμα σύναψης συμφωνίας).
Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει πολλάπροϋποθέσεις για τις εργασιακές σχέσεις. Πρώτον, είναι ο χώρος εργασίας. Υπάρχει μια ιδιαιτερότητα εδώ, εάν ένα άτομο γίνει δεκτό σε ξεχωριστή μονάδα, τότε πρέπει να δηλώσετε τη διεύθυνσή του. Η δεύτερη είναι η εργατική συνάρτηση. Ο όρος αυτός σημαίνει ειδικότητα ή επάγγελμα συγκεκριμένου προσόντος, θέση από τον πίνακα προσωπικού, είδος εργασίας. Η τρίτη προϋπόθεση είναι η ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου, είναι απαραίτητο να αναφέρεται πότε λήγει και ο λόγος για τον οποίο επιλέχθηκε αυτό το είδος εγγράφου (ο κατάλογος καθορίζεται από το νόμο). Πρέπει να υπάρχει περιγραφή των όρων αμοιβής. Συνήθως περιλαμβάνουν μισθό (τιμολόγιο), επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, δεδουλευμένα κινήτρων.
Ανεξάρτητα από τη μορφή της σύμβασης εργασίας, πρέπειπεριλαμβάνει τις προϋποθέσεις για τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης. Τις περισσότερες φορές γράφουν ότι είναι κοινά για μια συγκεκριμένη μονάδα του οργανισμού. Εάν ένα άτομο πρέπει να εργαστεί με διαφορετικές από τις κανονικές συνθήκες εργασίας, τότε πρέπει να αναφέρονται στο έγγραφο και είναι απαραίτητο να καθοριστούν τα είδη και τα ποσά της αποζημίωσης για αυτά. Επίσης, καθορίζεται ό,τι αφορά την υποχρεωτική ασφάλιση ενός ατόμου. Εκτός από τα παραπάνω, στη σύμβαση μπορούν να συναφθούν άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις, καθώς και πρόσθετες, που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλες πράξεις στον τομέα του εργατικού δικαίου.
