Σήμερα θα μιλήσουμε για το ποια αλλαγή στη σύμβαση εργασίας αναγνωρίζεται ως σημαντική και σε ποια περίπτωση και πώς μπορεί να εφαρμοστεί.
Άρα οι ουσιαστικές προϋποθέσεις είναι οι προϋποθέσειςπου ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, καθώς και εκείνα που αναγνωρίζονται ως τέτοια από συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας στην επιχείρηση. Ο Κώδικας Εργασίας αναγνωρίζει ως ουσιώδεις ή υποχρεωτικούς όρους τον τόπο εργασίας και τον τόπο εργασίας που ορίζεται ειδικά σύμφωνα με τα προσόντα, τις ημερομηνίες έναρξης και ολοκλήρωσης της εργασίας, καθώς και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες αμείβεται η εργασία. Αυτές οι στιγμές είναι υποχρεωτικές για συμπερίληψη στη σύμβαση και ελλείψει συμφωνίας σε οποιοδήποτε σημείο, δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας. Ας εξηγήσουμε λίγο πιο αναλυτικά τι περιλαμβάνουν αυτές οι συνθήκες.
Τόπος εργασίας - πρέπει να αναφέρεται η ακριβής τοποθεσία και το όνομα του οργανισμού.
Είδος εργασίας - οι λειτουργίες ενός νέου υπαλλήλου με την υποχρεωτική προϋπόθεση ότι παραμένουν σταθερές καθ' όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας.
Ο χρόνος έναρξης και ολοκλήρωσης της εργασίας - είναι επίσης σημαντικό να αναφέρετε εδώ εάν ο εργαζόμενος θα ξεκινήσει τα καθήκοντά του αμέσως μετά τη σύναψη της σύμβασης ή μετά το χρόνο που συμφωνήθηκε από τα μέρη.
Όροι πληρωμής - πληροφορίες σχετικά με το ισχύον τιμολόγιο, μισθός. Ο τύπος της σύμβασης εργασίας αναφέρεται επίσης εδώ - ορισμένου χρόνου, εποχικής κ.λπ.
Αλλαγές στις βασικές συνθήκες εργασίαςΟι συμβάσεις που αναφέρονται παραπάνω συνεπάγονται αλλαγή οργανωτικών (μεταβίβαση λόγω αναδιάρθρωσης, για παράδειγμα) ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας (για παράδειγμα, εισαγωγή μιας νέας τεχνολογικής διαδικασίας). Τέτοιες αλλαγές επιτρέπονται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου και του διευθυντή. Βρίσκουμε μια σημαντική σημείωση στον Εργατικό Κώδικα: η αλλαγή της σύμβασης εργασίας (οι υποχρεωτικοί όροι της) δεν πρέπει να οδηγεί σε επιδείνωση της θέσης του εργαζομένου.
Λάβετε υπόψη ότι ισχύουν βασικές προϋποθέσειςέστω και ελλείψει έγγραφης σύμβασης εργασίας, εάν ο εργαζόμενος έχει πράγματι εισαχθεί στην άσκηση των καθηκόντων του. Αυτό σημαίνει ότι μια αλλαγή στη σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν δεν συντάχθηκε σε χαρτί, με τους όρους που περιγράφονται, δεν μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί από τον εργοδότη μόνο με πρωτοβουλία του χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Η περίοδος εντός της οποίας πρέπει να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος για τέτοιες αλλαγές είναι 2 μήνες. Παράλληλα, για τις θρησκευτικές οργανώσεις και τα άτομα ως εργοδότη, το ίδιο διάστημα έχει μειωθεί σε 14 ημέρες.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ορισμένες προϋποθέσεις υπό τις οποίεςείναι δυνατή η αλλαγή της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Εάν οι μεταβαλλόμενες βασικές συνθήκες δεν σχετίζονται με τη λειτουργία της εργασίας, η βάση για την αλλαγή τους μπορεί να είναι οι νέες συνθήκες εργασίας (κατοχή άλλης τεχνολογίας ή αλλαγή του τρόπου λειτουργίας ολόκληρης της επιχείρησης). Η εξαίρεση είναι η κατάσταση όταν υπάρχει κίνδυνος μαζικής απόλυσης εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, ένα τέτοιο μέτρο όπως η μειωμένη εργάσιμη ημέρα μπορεί να εφαρμοστεί για έως και 6 μήνες. κατά την κρίση του εργοδότη. Η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου θα πρέπει να ληφθεί υπόψη, ωστόσο την απόφαση παίρνει ο επικεφαλής της οργάνωσης.
Στην πράξη, οι περισσότερες ερωτήσεις είναιεάν η μεταφορά εργαζομένου σε άλλο χώρο εργασίας θεωρείται ως αλλαγή στη σύμβαση εργασίας. Εδώ μπορούμε να εξετάσουμε αρκετές ειδικές περιπτώσεις. Εάν μιλάμε για μεταφορά σε μόνιμη εργασία σε άλλο οργανισμό, αλλαγή ιδιοκτήτη ή απομάκρυνση εργαζομένου από την εργασία, δεν μιλάμε για αλλαγή των όρων της τρέχουσας σύμβασης εργασίας, αλλά για καταγγελία της παλιάς και, ενδεχομένως, σύναψη καινούργιο. Όσον αφορά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη μόνιμη εργασία στον ίδιο οργανισμό, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τη θεωρεί αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία και, ως εκ τούτου, στους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας. Φυσικά, κατά τη σύνταξη σύμβασης με έναν εργαζόμενο, πρέπει να αναφέρεται σαφώς η εργασιακή του λειτουργία. Μια αλλαγή θέσης με μια αλλαγή στη λειτουργία εργασίας ενδέχεται να μην συνδέεται. Οι περιπτώσεις αυτές ορίζονται και στον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 57, δεύτερο μέρος).
Εν μέρει τροποποίηση της σύμβασης εργασίαςΟι πρόσθετοι όροι του, συμπεριλαμβανομένων των δοκιμαστικών γραμμών, της πρόσθετης ασφάλισης, της υποχρέωσης εκτέλεσης της καθορισμένης περιόδου μετά την εκπαίδευση με έξοδα της εταιρείας κ.λπ., επιτρέπονται επίσης μόνο με κοινή συμφωνία των μερών.
