Σε οποιονδήποτε οργανισμό υπάρχουν κανονιστικές ρυθμίσειςέγγραφα που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της εταιρείας και των υπαλλήλων της ξεχωριστά. Μία από αυτές τις τοπικές πράξεις είναι οι κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας. Ωστόσο, δεν έχει κάθε οργανισμός. Σε αυτό το πλαίσιο, αξίζει να στραφείτε στο νόμο - πώς ρυθμίζεται αυτό το ζήτημα σε αυτόν; Απαιτείται αυτό το έγγραφο; Ποια είναι η διαδικασία ειδοποίησης των εργαζομένων;
Πριν προχωρήσουμε στις νομικές πτυχές του ζητήματος,Θα ήθελα να σημειώσω ότι η παρουσία τέτοιων κανόνων αποφεύγει πολλές δυσάρεστες στιγμές. Οι ψυχολόγοι που ειδικεύονται στις εργασιακές σχέσεις προειδοποιούν: αναπόφευκτα θα προκύψουν διαφορές και καταστάσεις συγκρούσεων εάν τα μέρη δεν έχουν σαφείς ευθύνες και δικαιώματα. Ο σκηνοθέτης θα απαιτήσει πάρα πολλά, θεωρώντας τον εαυτό του σωστό, και το προσωπικό θα είναι αγανακτισμένο ότι οι ανάγκες του δεν λαμβάνονται υπόψη: σε άνετες συνθήκες εργασίας, σε ξεκούραση, μεσημεριανό διάλειμμα.
Οι κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας είναιπροαιρετικό κανονιστικό έγγραφο. Υπάρχει όμως επιφύλαξη στο νόμο: ζητήματα πειθαρχίας πρέπει να καλύπτονται σε άλλες τοπικές πράξεις, συγκεκριμένα στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση (ρήτρα 2 του άρθρου 189 του κώδικα εργασίας). Ωστόσο, αυτά τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας δεν μπορούν να χωρέσουν σε όλες τις αποχρώσεις που σχετίζονται με την εργασιακή πειθαρχία. Εξ ου και υπάρχει ανάγκη να αναπτυχθεί μια ξεχωριστή τοπική πράξη - οι κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας, οι οποίοι θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν όλες τις λεπτομέρειες της σχέσης μεταξύ του αρχηγού και των υφισταμένων.
Εσωτερικοί κανόνες εργασίαςοι οργανισμοί περιέχουν το πρόγραμμα εργασίας, τη διάρκεια του διαλείμματος του γεύματος, τις ημέρες αργίας, τη συχνότητα και τη διάρκεια της άδειας, τη διαδικασία έγκρισης του προγράμματος διακοπών, τα μέτρα κινήτρων και τις κυρώσεις (ίδιο άρθρο, παράγραφος 4). Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, προβλέπονται επίσης βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις. Για παράδειγμα, «ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εκτελεί τα καθήκοντά του με καλή πίστη και έγκαιρα» ή «ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει όλα όσα είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, προκειμένου να διασφαλιστούν οι κανονικές συνθήκες εργασίας». Μπορείτε επίσης να καθορίσετε τη διαδικασία αποδοχής και απόλυσης (λίστα απαιτούμενων εγγράφων, διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου). Ως πρόσθετες πληροφορίες, μπορείτε να προσθέσετε στους κανόνες:
- χαρακτηριστικά ελέγχου πρόσβασης (είσοδος στο κτίριο με περάσματα) ·
- τη διαδικασία κοινοποίησης του επικεφαλής τεχνικών δυσλειτουργιών και άλλων ζητημάτων που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας ·
- κανόνες καπνίσματος στο κτίριο του οργανισμού?
- και άλλα θέματα πειθαρχίας κατά την κρίση του εργοδότη.
Επειδή ο νόμος δεν σας υποχρεώνει να γράψετε κανόνεςεσωτερικό πρόγραμμα εργασίας, τότε δεν έχει νόημα να τα αναπτύξετε εάν δεν πρόκειται να εξοικειωθείτε με το προσωπικό με αυτό το έγγραφο. Η πράξη δημιουργείται αποκλειστικά για λόγους πειθαρχίας στον οργανισμό. Και για να εξοικειωθούν οι υπάλληλοι με αυτόν πρέπει να είναι με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος: κατά της υπογραφής κατά την είσοδο στην εργασία (όπως λέει το άρθρο 68 του κώδικα εργασίας, παράγραφος 3).
Σήμερα εξακολουθούν να υπάρχουνοργανώσεις στις οποίες λειτουργεί συνδικαλιστικό ή άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας συμφωνούνται με αυτόν τον οργανισμό (ο εκπρόσωπος πρέπει να υποβάλει την υπογραφή του). Εάν υπάρχει, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αλλάξουν τους κανόνες, να βρουν έναν συμβιβασμό και να συζητήσουν θέματα για τα οποία ο εργοδότης έχει ξεχάσει. Είναι το αντιπροσωπευτικό όργανο που πρέπει να ελέγξει το περιεχόμενο της τοπικής πράξης για συμμόρφωση με το νόμο, είναι πιθανό ότι ορισμένα από τα σημεία του παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αλλά αυτός ο «έλεγχος» πρέπει να γίνει πριν από την υπογραφή του εγγράφου. Διαφορετικά, η υπογραφή σημαίνει ότι συμφωνείτε με το περιεχόμενο. Αν και, αν είναι επιθυμητό, αυτοί οι κανόνες μπορούν να δοκιμαστούν.
Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας LLC είναι λίγεςΠώς διαφέρουν στο περιεχόμενο από την ίδια πράξη σε μια εταιρεία με διαφορετική νομική μορφή. Το δείγμα πράξης μπορεί να τροποποιηθεί επειδή δεν υπάρχει μία, προτεινόμενη φόρμα.
Εάν ο οργανισμός είναι αρκετά μεγάλος, εκτός από ήΑντί για τους εσωτερικούς κανόνες, μπορούν να δημιουργηθούν διατάξεις όπως οι κανονισμοί για το προσωπικό, τα μπόνους, για την εργασία μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας. Οποιαδήποτε επιλογή είναι προτιμότερη από την πλήρη έλλειψη σαφών οδηγιών σχετικά με την πειθαρχία και τις συνθήκες εργασίας.
