Οι νόμοι αλλάζουν κάθε μέρα.Αυτό έγινε ιδιαίτερα αισθητό στον σχετικά νέο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν νωρίτερα ήταν δύσκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος, αλλά είναι δυνατό, τώρα η δικαστική πρακτική δείχνει ότι οι υποθέσεις για παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε σχέση με την παράνομη απόλυσή τους τελειώνουν στο 90% των περιπτώσεων υπέρ του εργαζομένου. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία της εργοδοσίας ως διοικητική απόφαση άρχισε να φοβίζει όχι τόσο τους εργαζόμενους όσο τους ίδιους τους εργοδότες.
Ένα τόσο υψηλό ποσοστό είναι κατανοητό.Πρώτον, και, δυστυχώς, οι περισσότεροι εργοδότες και οι υφισταμένοι τους στο τμήμα προσωπικού κάνουν πολλά λάθη όταν απολύουν έναν εργαζόμενο, δεν ακολουθούν τη μόνη δυνατή διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλίαεργοδότης είναι δυνατή μόνο μετά από επανειλημμένες (τουλάχιστον 2) πειθαρχικές παραβάσεις. Για κάθε παράβαση πρέπει να εκδίδεται επίπληξη (για τεκμηρίωση του γεγονότος της παράβασης, δώστε την στον υπάλληλο έναντι υπογραφής, εξοικείωση).
Ή απόλυση λόγω μη συμμόρφωσηςθέσεις. Για αυτό, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί πιστοποίηση του εργαζομένου, η οποία θα δείχνει το ανεπαρκές επίπεδο προσόντων του. Αυτό είναι το κύριο πράγμα που πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες, αλλά υπάρχουν ακόμα πολλές λεπτομέρειες ... Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα "περιγράφει" όλους τους πιθανούς λόγους για τη λύση της σύμβασης με έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία της διοίκησης.
Δεύτερον, να αποδείξει ότι η διακοπή της εργασίαςη σύμβαση ξεκίνησε από τον εργοδότη για βάσιμους λόγους και σύμφωνα με το νόμο - αυτό το βάρος στο δικαστήριο βαρύνει τον εργοδότη. Οι περισσότεροι από τους λόγους απόλυσης δεν ακούγονται αρκετά σοβαροί (στα επίσημα έγγραφα είναι δύσκολο να εκφραστεί πολύχρωμα όλη η απροσεξία ενός υπαλλήλου), επομένως, είναι σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί η εγκυρότητα της απόλυσης (ακόμα και αν όλες οι απαιτήσεις για απόλυση από το νόμο συναντήθηκαν).
Οι προσβεβλημένοι πρώην εργαζόμενοι έγιναν πιο τολμηροί:πριν, οι περισσότεροι φοβόντουσαν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Γιατί, απλά δεν ήξεραν γι 'αυτούς και τώρα σχεδόν κάθε απολυόμενος πηγαίνει αμέσως στο δικαστήριο, ακόμα κι αν γνωρίζει πολύ καλά ότι δεν μπορεί να ονομαστεί ιδανικός υπάλληλος.
Σε αυτή την κατάσταση, έγινε αρκετά δύσκολοαπαλλαγείτε από υπαλλήλους που είναι ειλικρινά ακατάλληλοι για τη θέση τους, όπως εκείνους που παραβιάζουν την εργασιακή πειθαρχία σε μια εταιρεία όπου είναι πολύ σημαντική ή για τους οποίους πρέπει να τα ξανακάνετε όλα μόνοι σας. Συμβαίνει ένα άτομο να συνδυάζει και τα δύο, απαράδεκτα για έναν καλό υπάλληλο, ιδιότητες.
Τι νομική λύση βρήκαν οι εργοδότες για να μην το κάνουνΗ πρόσληψη νέου υπαλλήλου με δοκιμαστική περίοδο δεν είναι κατάλληλη, μπορείτε να απολυθείτε ανά πάσα στιγμή μέχρι να λήξει η δοκιμαστική περίοδος. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας για δοκιμαστική περίοδο απαιτεί επίσης να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις, συμμόρφωση με το νόμο. Για παράδειγμα, πριν απολυθεί ένας υπάλληλος, πρέπει να ειδοποιηθεί τρεις ημέρες πριν από τη λύση της σύμβασης. Είναι απαραίτητο να διατυπωθούν με σαφήνεια στη σειρά οι λόγοι απόλυσης, γιατί ο υπάλληλος δεν πέρασε το τεστ. Διαφορετικά, και πάλι - δικαστική διαμάχη, αποζημίωση για βλάβη, αποκατάσταση αμελούς υπαλλήλου στο γραφείο ...
Υπάρχει μια άλλη επιλογή - μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου,Ωστόσο, δεν είναι κατάλληλο για όλες τις θέσεις (μόνο με βραχυπρόθεσμο χαρακτήρα της επερχόμενης εργασίας). Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν είναι απαραίτητη. Μια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει λυθεί μετά τη λήξη της περιόδου για την οποία συνήφθη, μια σύντομη περίοδος που ταιριάζει τόσο στον εργοδότη (καταφέρνει να αξιολογήσει τον εργαζόμενο για την καταλληλότητά του για τη θέση) όσο και στον εργαζόμενο για κάποιο λόγο (χρειάζεται προσωρινή εργασία). . Κατόπιν αιτήματος των μερών, μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου, μπορείτε να συνάψετε μια κανονική σύμβαση εργασίας και να εργαστείτε ήδη ήρεμα με τον υπάλληλο που είναι κατάλληλος για εσάς, χωρίς να κάνετε σχέδια για την απόλυσή του.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλίαεργοδότη, παρά όλες τις δυσκολίες, εξακολουθεί να είναι ένα απολύτως εφικτό μέτρο, μόνο που πρέπει να πραγματοποιήσετε την απόλυση σύμφωνα με το νόμο και να είστε έτοιμοι να αποδείξετε την υπόθεσή σας στο δικαστήριο.
