Sanata Göre.İşçiliği korumayı düzenleyen yasanın 13'ünde, çalışan sayısı 10 kişiyi geçen her işletmede bir iş güvenliği komisyonu oluşturulmalıdır. Hangi aktiviteyi gerçekleştirdiğini daha fazla düşün.
Genel bilgi
Emek Koruma Komisyonu Yönetmeliğiayrıca Sanatta verilmiştir. 218 TC. Komite, çalışanların veya işverenlerin girişimlerinde oluşturulabilir. Çalışanların temsilci birliği de böyle bir yapının oluşumu için bir öneride bulunabilir. İş güvenliği komisyonu bu nedenle aşağıdakilerden temsilcileri içermelidir:
- İşveren.
- İşçilerin sendikası (veya çalışanlar tarafından yetkili bir organ).
Komitelerin oluşumu devam ediyorparite temeli “İş Koruma Komisyonu” na ilişkin Model sunumu federal yürütme organı tarafından onaylanmalıdır. Kurumlar, kurumlar, işletmelerde mülkiyet türü, üretim alanı ve ekonomik faaliyet alanı ve bölüm alt yönetimi ne olursa olsun komiteler oluşturulur.
Yaratılışın amacı
İşverenin temel görevlerinden biri güvenliktir.emek. İş Koruma Komisyonu, yasaların öngördüğü OT gerekliliklerini yerine getirmek için şirket başkanı ve çalışanlarının ortak eylemlerinin uygulanması için tasarlanmıştır. Komitenin oluşumunun asıl amacı meslek yaralanmalarının önlenmesi ve meslek hastalıklarının ortaya çıkmasıdır. Bu kurum çalışma koşullarının kontrol edilmesini sağlar, işyerinde korumanın nasıl yapıldığını değerlendirir. İşgücü Koruma Komisyonu, çalışanları faaliyetlerinin sonuçları hakkında bilgilendirir, iş sağlığı ile ilgili toplu iş sözleşmesi konusunda öneriler toplar.
Komite büyüklüğü
Gibi örgütlerde İş Güvenliği KomisyonuKural, kolektif veya sendikanın kendisinden güvenilir (yetkili) kişileri içerir. Komite sayısı, işletmedeki çalışan sayısına, üretimin yapısına ve özelliklerine, şirketin faaliyetleriyle doğrudan ilişkili diğer faktörlere ve işveren ve çalışanların çıkarlarını temsil eden katılımcıların karşılıklı olarak anlaşmasına bağlı olarak belirlenir. Tüm konuların koordinasyonundan sonra, baş işçi koruma komisyonu kararını onaylar.
Formasyon özellikleri
Условия создания, продолжительность действия yetkiler, komisyonun çalışmaları toplu sözleşmeyle düzenlenir. Bu noktalar ayrıca işverenin ve işçilerin yetkili temsilci organlarının ortak kararları ile de onaylanabilir. Çalışanlardan vekil seçimi, ekip genel kurulunda yapılır. İşverenin temsilcileri, direktörün ilgili emriyle atanır. Komisyon, başkanın ve her bir partinin milletvekili arasından seçim yapabilir. Ayrıca, komitenin sekreter seçme hakkı vardır. Aynı zamanda, bir işçinin, işçi koruma statüsünü kontrol etmeyi veya doğrudan işverene bağlı olan bir başkan olarak atanması önerilmez.
Toplantılar
Yılda en az bir kez kesin tutulmalıdırişçi koruma komisyonu toplantısı. Üzerinde çalışanların temsilcileri, sendikalar veya personelden diğer yetkili yapılar faaliyetlerinin sonuçları hakkında rapor verir. Yapılan olayların yetersiz olduğu tespit edilirse toplantı bu kişileri komiteden geri alabilir. Bunun yerine yeni temsilciler seçildi. Komitenin faaliyeti plana göre gerçekleştirilir. Aynı zamanda bir toplantıda kabul edilir ve başkan tarafından onaylanır. Mevcut toplantılar gerektiğinde toplanır, ancak en az dörtte bir kez.
Komitenin özellikleri
Hükümetle etkileşimi içerirİşletmede işgücü korumasının nasıl gözlemlendiğine ilişkin denetim sağlayan organlar. İşgücü Koruma Komisyonu, şirketin kendisinin OT hizmetiyle ve ayrıca sözleşmeye dayalı olarak dahil olan uzmanlarla birlikte faaliyetler yürütür. Bu durumda, ikinci durumda, sektörün özgüllüğü ve üretimin özgüllüğü dikkate alınır, ekibin özel çıkarları dikkate alınır. İlgili uzmanların faaliyetleri için çalışma ve ödeme, toplu bir sözleşme veya yetkili çalışanlar ve işverenin diğer ortak kararıyla belirlenir.
görevler
Komiteye verilen görevleri yerine getirmeksorumluluklar, kurslarda uygun eğitimden geçilmesi tavsiye edilir. Ziyaretleri işveren tarafından karşılanmalıdır. Komitenin faaliyeti, çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek, işyerinde yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemek için taraflardan alınan öneriler temelinde bir ortak önlemler programının geliştirilmesini içerir. Komite ayrıca iş koruma sözleşmesinin veya toplu sözleşmenin uygun bölümünün hazırlanmasına yönelik sıhhi ve rekreasyonel ve organizasyonel ve teknik önlemleri de değerlendirir. İş Sağlığı ve Güvenliği Bilgi Komisyonu, işletmedeki mevcut koşulları analiz eder. Komite, değerlendirme sonuçlarına göre, mevcut sorunları çözmek için kendisine verilen yetki çerçevesinde uygun öneriler hazırlar. Komisyonun görevleri arasında, personeli mesleki faaliyet gösterdikleri yerlerdeki sağlık ve güvenlik durumu, olası sağlık zarar riskleri hakkında bilgilendirmek de bulunmaktadır. Komite ayrıca kolektife kişisel koruyucu ekipman, tazminat ve yardım alma hakları hakkında bilgi verir.
Kimlik bilgileri
Atanan görevleri çözmek için komisyon şunları gerçekleştirir:
- İşverenden alınan hususlar,işletmelerde mesleki faaliyet için güvenli ve sağlıklı koşulların yaratılmasına ilişkin tekliflerin çalışanları veya bireysel çalışanları tarafından yetkilendirilen bir sendika veya başka bir organ.
- Çalışmaları sırasında personelin yaşamını ve sağlığını korumak için belirlenen gereksinimleri karşılayan tavsiyelerin geliştirilmesi.
- Çalışanların talebi üzerine mesleki faaliyet yerlerinin denetimine katılım.
- Atölyelerde, üretim alanlarında ve genel olarak işletmede koşulların durumu ve işgücü korumasının denetiminin sonuçlarının dikkate alınması.
- Gerekirse, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmayı amaçlayan tavsiyelerin geliştirilmesi.
- İşyerinde yaralanma ve meslek hastalıklarının nedenlerinin incelenmesi.
- Çalışma koşullarına ve işgücünün korunmasına göre yürütülen faaliyetlerin analizi.
- Gerçek endüstriyel güvenlik seviyesi ile ilgili bilgi ve analitik materyallerin hazırlanması.
- Mesleki faaliyet yerlerinin belgelendirilmesi sürecinin ve sonuçlarının değerlendirilmesi.
- Üretim tesislerinde çalışma alanlarının işgücü koruma gereksinimlerine uygunluk için alt bölümlerin ve tüm işletmenin zorunlu sertifikasyon için hazırlanması.
- İşgücü koruma fonu için bir bütçe projesinin geliştirilmesine katılım.
- Uygulamasında işverene yardımgelişmiş teknolojilerin üretimi, süreçlerin makineleşmesi ve otomasyonu, güvenli ve sağlıklı koşulların oluşumu için yeni ekipman, ağır fiziksel aktivitenin hariç tutulması.
- Sıhhi tesislerin ve hijyenik cihazların durumunun ve çalışmasının araştırılması.
- İşçilere tulum ve diğer koruyucu ekipman sağlamak, kullanım prosedürleri hakkında bilgi vermek, tedavi edici ve profilaktik beslenme sağlamak.
- İşçi korumasının teşviki, çalışanların güvenlik gereksinimlerine uyma sorumluluğunu arttırır.
Komite hakları
Komisyon görevlerini yerine getirirken şunları yapabilir:
- İşletme başkanından ve OT hizmetinden alınpersonelin mesleki faaliyet alanındaki koşulların durumu hakkında bilgi, mesleki morbidite hakkında bilgi ve işteki travmatik durumların sıklığı, zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığı.
- Toplantılarda işverenden gelen mesajları dinleyinve kuruluşta güvenliği sağlamak ve çalışanların sağlık ve güvenlik haklarının garantilerine uymak için görevlerini yerine getirme konuları ile ilgili olarak temsilcileridir.
- Toplu sözleşmede veya komitenin yeterliliğiyle ilgili konularda ilgili sözleşmede öngörülen önlemlerin oluşturulması için faaliyetlere katılın.
- İş korumasına ilişkin normların, talimatların ve kuralların gerekliliklerini ihlal eden çalışanlara disiplin cezalarının uygulanması konusunda işletme başkanına teklifler sunun.
- İtirazları ilgili denetleyiciye gönderinişyerinde ortaya çıkan kazalar ve meslek hastalıkları ile ilgili bilgilerin gizlenmesi, işgücünün korunması alanındaki yasal ve diğer düzenlemelere uymamaları durumunda yetkili memurların kovuşturulmasına ilişkin yapılar.
Sonuç
Komisyonun oluşum sorumluluğuişletmenin başına. Aynı zamanda mevzuat, çalışanların inisiyatifiyle bir komite oluşturulmasına izin vermektedir. Bu vücut, üretimdeki en önemli görevleri çözer. İşletmenin hem işveren hem de çalışanlarının temsilcilerini içeren, üretim alanının güvenliği ile ilgili konularda kapsamlı bir çalışma sağlar. Aynı zamanda, komisyonun yetkileri sadece işyerlerinin araştırılmasını değil, aynı zamanda personelin mesleki faaliyetlerinin yer aldığı koşulların iyileştirilmesine yönelik tavsiyelerin geliştirilmesini de içerir. İşletme yönetimi tarafından İş Kanunu'nun gerekliliklerine uygunluğun doğrulanması küçük bir önem taşımaz. Gerek işveren gerekse çalışanlar tarafından ihlallerin ortaya çıkması halinde, komite faillerin adalet önüne çıkarılması için ilgili makamlara başvurma hakkına sahiptir.
