Kadınlar ne kadar derlerse desinler -zayıf cinsiyet, nazik yaratıklar, hemen hemen her yapım adil seks kullanır. Ve çalışma koşullarının, ülkede kabul edilen işgücünün korunmasına ilişkin yasal düzenlemelere karşılık gelmesi iyi. Kadınların çalışması gereken standartları ve ek koşulları açıkça belirtirler.
Üretimdeki olumsuz faktörlerbu yeterlidir: artan gürültü, toz ve gaz kirliliği ve zararlı kimyasalların etkisi. Öyleyse devlet, kadınlar için işgücü korumasına tam olarak saygı gösterilmesini nasıl sağlıyor? Kanun, üretimde çalışan kadınların kendi ve gelecekteki çocukları olmak üzere sağlıklarını korumalarına dikkat ederek kadın emeğinin kullanımına ilişkin bazı kısıtlamalar tanımlamaktadır.
İşverenin yapması gereken ilk koşulkadınların işgücü korumasının ihlal edilmediğini gözlemleyin - bu, zararlı veya tehlikeli faktörlerin hareket ettiği atölyelerde çalışmanın kısıtlanmasıdır. Bir kaynak atölyesi, boya ve verniklerin, kimyasalların ve diğer nesnelerin üretimi ve işlenmesi için bir dükkan olabilir ve burada zararlı maddelerin kadın bedeni üzerindeki etkisinin en olumsuz şekilde ortaya çıktığı yer olabilir.
Korumanın ima ettiği başka bir sınırlamakadınların emeği, ağır nesnelerin kaldırılması ve taşınmasıdır. İş Kanunu ve "Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında" Federal Yasanın yanı sıra Hükümet Kararları ve SanPiNe, kadınlar tarafından nakledilmesi veya kaldırılması için izin verilen normları (kilogram cinsinden) açık bir şekilde açıklamaktadır.
Öyle olur ki, işletmedeki çalışma koşullarızararlı faktörlere maruz kaldığında kadın emeğini değiştirir veya gerektirir. Bu gibi durumlarda, işveren, özel bir tıbbi muayene ile kadının sağlık durumunu netleştirmek ve çalışanın kendisinden iş yapmak için izin almakla yükümlüdür. Bir sağlık durumu nedeniyle koşullarda bir değişiklik kabul edilemezse, yapılan iş veya hacmi değişmeden kalmalıdır.
Rusya'da işçi korumasınınhamile kadınlar ve çocuklu kadınlar için özel koşullar sağlar. Bunlar hem daha kolay çalışma koşulları hem de üretimde diğer işyerlerine aktarılması, anne adayının sağlığının korunmasını sağlayabilir. İşveren, bu kategorideki kadınların fazla mesai veya gece çalışmasının yasak olduğunu unutmamalıdır. Hamile çalışanlar, yüksek nem, ani sıcaklık değişiklikleri ve sağlığı olumsuz etkileyebilecek diğer koşullarda taslak halinde çalışmamalıdır. Mümkünse hamile kadınlar için esnek çalışma saatleri belirlenir; vardiyası sırasında anne adayı vücut pozisyonunu değiştirebilmelidir: sürekli ayakta durmamak, yürümemek veya oturmamak. Hamile bir kadın için vardiya başına üretim oranı da azaltılmalıdır. İşçiye, hamile kadınların çalışmalarını koruyan mevzuata uygun olarak gerekli koşulları sağlamak mümkün değilse, işveren, ortalama kazancını koruyarak ona izin vermekle yükümlüdür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
Neyin olduğunu nasıl takip edebilirsinÜretimde kadınların işgücü koruması gözetiliyor, çalışma koşullarının tüm hijyenik ve sıhhi standartları mevzuatın gereklerine uygun mu? Kontrol, iş yerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılması sırasında yapılır. Bir kadını işe alan bir işveren, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli tüm standartları sağlamalıdır. Bu, bir kadının işyerinin doğru organizasyonu ve özel bir üretim oranı ve belirli bir zaman diliminde (vardiya, hafta, ay) izin verilen çalışma saati sayısıdır. İşgücü koruma gerekliliklerine uyulmaması veya tam olarak uyulmaması durumunda, işletme yönetimi idari para cezalarıyla karşılaşabilir ve ciddi ihlaller durumunda cezai sorumluluk üstlenebilir.
