В науке, технике и на производстве применяются iş güvenliği ile ilgili standartlaştırılmış terimler ve tanımlar. Devlet standardı 12.0.002-80 ile kurulmuştur. Standart 1980 baskısında şu anda geçerlidir ve Kasım 1990’da 1 numaralı değişiklikle yeniden yayınlanmıştır. Diğer terimlerle birlikte, iki ayrı tanım sunar: zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri. Bunlardan ilki, belirli şartlar altında çalışan bir çalışanın hastalığa sahip olabileceği veya çocuklarının sağlığı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabileceği ve çalışma kapasitesini azaltabileceği faktörlerdir. Tehlikeli - bunlar, belirli koşullar altında akut zehirlenmeye, yaralanmaya, sağlığın keskin ve ani bir şekilde bozulmasına ve bazen ölüme yol açan faktörlerdir.
İş kanunu uyarınca, her biriİşveren, güvenli çalışma koşulları yaratmak ve iş güvenliği koruma şartlarının yerine getirilmesi konusunda üretim kontrolünü düzenlemekle yükümlüdür. Çalışan çalışanları etkileyen zararlı üretim faktörleri düzenlenmiş sınırlar içinde olmalı ve belirlenmiş izin verilen değerleri aşmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine göre, bir işveren çalışma koşullarının durumunu değerlendirmeli ve iş yerlerinin belgelendirmesini organize etmeli, riskleri tanımlamalı, bunları en aza indirecek önlemler geliştirmeli ve yasal düzenlemelere uygun olarak gerçek iyileştirmeler düzenlemelidir. Zararlı üretim faktörleri GOST 12.0.003-74 'i listeler ve sınıflandırır. Dört gruba ayrılır: kimyasal, biyolojik, fiziksel ve psiko-fizyolojik.
В соответствии с приказом Минздрава и соцразвития 12.04.2011 tarihli 302 sayılı Rusya Federasyonu'ndan (daha önce yürürlükte olan 1996'nın 90 sayılı siparişi iptal edildi), birincil ve periyodik tıbbi muayenelerin veya muayenelerin yapılması gereken güncel ve zararlı ve tehlikeli faktörlerin ve çalışmaların listesi sunuldu. Ek olarak, davranışlarının sırasını onayladı. Bu belgeler yürürlükteki İş Kanunu hükümlerine uygun olarak hazırlanmıştır. Periyodik tıbbi muayeneler ve muayeneler her zaman sadece işverenin pahasına ve her bir yapısal birim için detaylandırılmış iş listelerine uygun olarak yapılır. Ayrıca, frekansı belirlenmiş olan kuruluşlar çalışan listelerini ve her bir çalışan için zararlı üretim faktörlerini tanımlayan bir listeyi derler.
Hizmet ile birlikte sağlık kurumuişgücü koruması, bu çalışan için çalışma ortamının zararlı faktörlerini dikkate alarak tıbbi periyodik muayenenin sıklığını ve hacmini (tıbbi uzmanlar, ayrıca laboratuar ve fonksiyonel çalışmalar) belirler. Tüm belgeler hazırlandıktan sonra, organizasyon başkanı (firma, şirket, kurum vb.), Her bir yapısal birimin özelliklerini dikkate alarak tıbbi muayenenin yapılması için zamanlama ve prosedür konusunda bir emir verir. Bu belge tüm çalışanlara iletilir ve zamanında tıbbi muayene sonuçları hakkında fikir sahibi olmalıdır. Ancak komisyonun çalışanın geçerliliği ile ilgili bir karara varması halinde kabul ve işe alınabilir. Aksi takdirde (belirli faktörlerin etkisinin dışlanması isteniyorsa), çalışan işten askıya alınır ve personel yönetimi hizmeti gelecekteki istihdamı konusunda karar verir. Eğer çalışan emri ihlal etmişse ve saygısız sebeplerle, belirlenen süre içinde tıbbi muayeneye tabi tutulmamışsa, bu görevinin bir parçası olmasına rağmen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi) işten askıya alınacak ve iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir.
Tüm başvuru sahipleri için ayrıca pahasınaişveren, ön tıbbi muayeneleri düzenler. Bu durumda, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde kaydedilen bu belgeli işçi koruma işyerini karakterize eden zararlı üretim faktörleri dikkate alınır. Bu endüstriyel koşullarda işe uygunluk konusunda doktorların olumlu bir sonuca varmaması durumunda, işe almayı reddetme yetkilidir.
