Rusya Federasyonu'nda, her yurttaş, haklarını hukukla çelişmeyen her şekilde koruyabilmektedir. İş Kanunu'nda listelenirler.
352. Maddesi, işçilerin çalışma haklarının korunabileceği aşağıdaki yolları ifade etmektedir:
- bağımsız koruma;
- İşçilerin sendikalar tarafından işçi haklarının korunması;
- koruma için mahkemeye başvurma;
- Yasayla uyumun sağlanması için devletin kontrolü ve denetimi.
İşçileri korumada en az rol oynamamaktadır.sendikalar. Bu çağrılar özellikle bu amaç için oluşturulmuştur. İşçilerin işçi hakları haklarının sendikalar tarafından korunması, işverenlerin iş kanunlarını ihlal etmediğinin izlenmesi ile gerçekleştirilmektedir.
Bu dernekler kendi organlarının (sendika komiteleri), iş müfettişlerinin ve güvenilir emek koruma görevlilerinin yardımıyla çalışırlar.
Daha sonra işçi koruma meselelerini ele alacak olan yetkili sendika komitesi, kural olarak, organizasyonun tüm çalışanlarının genel toplantısında seçilir.
Ancak, tüm Rus seviyesinde, bölgesel ve bölgesel olarak iş denetimleri oluşturuluyor.
Çalışanların işçi haklarının korunması ana hedeftirSendika olarak bu tür derneklerin oluşturulması. Bu nedenle, iş müfettişlerinin yetkileri onları, çalışma standartları konusunda mevzuat orada görülmektedir olmadığını kontrol etmek serbestçe sendika üyeleri (ve onların mülkiyet önemli değildir) ait işyeri olan şirketleri ziyaret etmesine izin önceki dönemde imzaladığı anlaşma ve sözleşmelerin koşulları belirler.
Çalışanların çalışma haklarının korunması için kimin yararlandığı iş müfettişleri:
- işverenin iş mevzuatı normlarına uygun olup olmadığını kontrol etmek;
- İşçilerin çalıştığı koşulların yanı sıra güvenliklerinin sağlanmasına ilişkin koşulların bağımsız olarak incelenmesi;
- Üretimde meydana gelen kazaların araştırılmasına ve prof. hastalıklar;
- Tam zamanlı çalışma için bu organizasyonda hangi koşulların yaratıldıkları konusunda liderlerden bilgi almak;
- Müfettişlerin yetkileri, çalışanların iş haklarının korunmasını, işte neden oldukları sağlıklarına verilen zararlarla ilgili meseleleri içerir;
- İşverenlerin, çalışanların yaşamlarını ve sağlıklarını tehdit ettikleri takdirde işi askıya almasını gerektirir;
- İş mevzuatı ihlallerini keşfettikten sonra, işverenin bunları ortadan kaldırmasını talep edin;
- işverenin toplu sözleşmede veya sözleşmede öngörülen koruma ve çalışma koşullarıyla ilgili yükümlülüklere uyup uymadığını kontrol etmek;
- Komisyonu faaliyete geçirmeden önce üretim araçlarını kontrol ederken bağımsız uzman olarak komisyona girmek;
- işverenin toplu sözleşmede öngörülen normları ve çalışma koşullarını ihlal ettiği gerçeğiyle ilgili ihtilafların çözümüne katılmak;
- İş hukukunun tanımını içeren yasal düzenlemelerin ve yasaların geliştirilmesine katılması;
- Kanuna tabi olan ve işçi korumayla ilgili yasal işlemlerin geliştirilmesine katılmak ve aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak bunları koordine etmek;
- İlgili makamların, çalışma yasalarını ihlal eden veya işyerinde meydana gelen kazaları gizleyen kişilerin sorumlu tutulmasını sağlamalarını şart koşar.
Yukarıdaki yetkileri kullanarak,İş teftiş kurulları, iş hukuku düzenlemelerine sıkı bir şekilde uyulmasının gözetimi ve kontrolü ile ilgili devlet organlarıyla yakın işbirliği içindedir.
Sendikaların var olması ve faaliyet göstermesi (insan işçiliğinin korunması dahil) için koşullar yaratmak her işverenin sorumluluğundadır.
