CCC. İş ihtilafları komisyonu nedir: iş emri ve otorite.

Çatışma durumlarındaçalışanlar işletmede kendilerini çaresiz hissedebilirler. Bir iş uyuşmazlığında, basit bir çalışan veya yönetici olsun, her çalışanın kendi çıkarlarını koruma hakkına sahip olması için bir CCC oluşturulur. İş uyuşmazlığı komitesi nedir ve yetkileri nelerdir?

Kavramı

Kuruluşun 15'ten fazla personeli varsakişi, daha sonra çoğu durumda bir komisyon oluşturulur. CCC, çalışanlar topluluğu genel kurulunda oluşturulur ve oylama ile onaylanır. Komisyonun oluşturulmasından sonra, kuruluş çalışanları haklarını savunma ve çıkarlarını savunma fırsatına sahiptir.

Bir beden oluşturma sorununu çözmek için,ekibin veya liderliğin arzusu gereklidir. Böyle bir gerçek kaydedilmezse, komisyon oluşturulamayabilir. Böyle bir cismin varlığı isteğe bağlıdır.

CCC, ihtilaflı konuların çözümünde önemli bir kaynaktır.ekibin emek faaliyeti ile ilgili konular. Komisyon üyeleri, derhal uygulanması gereken ve itiraz edilemeyecek bu tür durumlarla ilgili kararlar almaya yetkilidir.

Komisyon üyelerinin ilgili olması gerektiğinden,durumlar tarafsız ve nesnel olarak, o zaman hem işçi kolektifinden hem de işletme yönetiminden seçilmeleri gerekir. CCC'deki bireysel iş uyuşmazlıkları, yönetim ve sıradan çalışanlar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmek için tasarlanmıştır.

formasyon

CCC'nin oluşturulmasını kimin başlatabileceği zaten söylendi. İş uyuşmazlık komisyonunun ne olduğunu da öğrendik. Şimdi nasıl oluştuğuna bakalım.

Komisyon oluşturma teklifini aldıktan sonra çalışma kolektifinin başkanı ve temsil organı, on gün içinde CCC'ye temsilci göndermelidir.

Komisyon sadeceorganizasyonda değil, aynı zamanda alt bölümlerinde de. Aynı temelde oluşturulur ve çalışırlar. KTS'nin kendi damgası vardır. Tüm organizasyonel ve teknik nüanslar, organizasyonun liderliği tarafından sağlanmalıdır. İş uyuşmazlığı komitesi bir başkan, yardımcısı ve bir sekreter seçmelidir.

Kimlik bilgileri

Komisyonun geniş yetkileri vardır veaktivite diğer yapılar tarafından kontrol edilemez. Çalışanların sorduğu soruları inceleyebilir. Ancak kuruluşun yetkisi şirketin sınırlarının ötesine geçemez. CCC, işverenin federal veya bölgesel makamların yanı sıra yerel bir amacı olan yürütme için atfedilen yasal normları uyguladığında ortaya çıkan çelişkileri çözme hakkına sahip değildir.

Komisyonun istikrarlı oluşunun yanı sıra veİcra takibinin uygulanmasının yetkinliğine dayanan iş kolektifindeki etkili ilişkiler, zaten istifa etmiş çalışanlarla tartışmalı sorunları çözebilir. Ancak bu, yalnızca yönetimin işten çıkarılma üzerine belirli ihlaller yapması durumunda geçerlidir.

Ayrıca komisyon, bu kuruluş tarafından işe alınmayan vatandaşlara, gerekçelerini belirtmeksizin yardım etme yetkisine sahiptir.

Yetkinlik

CCC (bir iş uyuşmazlığı komisyonunun ne olduğunu öğrendik), yetkinliği sayesinde aşağıdaki sorunları çözebilir:

1. Maaş ve diğer ek ödemelerin tahsili.
2. İş sözleşmesinin şartlarına uygunluk.
3. Fazla mesai ve yol parası.
4. Cezaların uygulanması ve maddi sorumluluğun isnat edilmesi.
5. Taraflar arasındaki müzakereler yoluyla çözülmeyen diğer sorunlar.

Çözümü komisyonun yetkisinde olmayan sorular da var:

1. Bir çalışanın bir pozisyonda eski durumuna getirilmesi.
2. İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışanın kurtarılması.
3. Bir çalışanın rütbesi düşürülürse, zorunlu devamsızlık veya ücret farklılıkları için tazminat ödenmesi.

Ancak, tüm bu durumlarda, çalışanuyuşmazlığın duruşma öncesi çözüm sırasına göre komisyona başvurmalıdır. Ve CCC'nin aldığı karara bağlı olarak, daha fazla eylem belirlenecektir.

şartlar

Kuruluşun çalışanları CCC ile iletişime geçebilir(bir iş uyuşmazlığı komisyonu nedir ve daha önce tartışılan yetkileri nelerdir) çatışma anından itibaren 90 gün içinde. Bu süre, durumun kendiliğinden çözülmesini sağlar. Bu gerçekleşmediyse, konu komisyonun yetkisine girer.

Ama bazı nüanslar var.Bir vatandaş, komisyonun sorunu çözme yetkisine sahip olmadığı yasadışı işten çıkarma konusunu ele almak istiyorsa, mahkemenin ön duruşmayı geciktirme sorununu gündeme getirmemesi için bu mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır. durumun halledilmesi.

CCC'nin iş uyuşmazlıkları için başvuru zorunluduron gün içinde düşünün. Bundan sonra, organ ya davada davayı kabul etmeli ya da sebebin bir göstergesi ile gerekçeli bir ret vermelidir. Bu belge ile mahkemeye başvurabilirsiniz, böylece sorunu mahkeme dışında çözme isteğinizi teyit edecektir.

Bir başvuruyu kabul ederken, değerlendirilmesi için bir ay verilir. Karara on gün içinde itiraz edilebilir.

çalışma sistemi

Komisyonun tüm çalışmaları toplantılarda yapılmalıdır. Başkan, yardımcısı ve sekreteri mutlaka hazır bulunmalıdır.

İş uyuşmazlığı komitesinin çalışma sistemi üç ana aşamadan oluşur:

1. Bir başvurunun CCC'ye sunulması ve değerlendirilmesi.
2. Uyuşmazlık çözüm sürecinin hazırlanması ve uygulanması.
3. Karar verme, uygulanması üzerinde kontrol.

Komisyonun yerleşik kararı:

• anlaşmazlık ve tartışmaya tabi değildir;
• belirleyici niteliktedir;
• derhal yürütülmelidir;
• sadece mahkemelerde itiraz edilebilir.