Modern sosyal istikrarsızlık koşullarındaekonominin gelişmesinde, işletmelerde iş güvenliği koruma hizmeti tarafından önemli bir rol oynamıştır. Bunun nedeni, işletme çalışanlarının iyi çalışma koşullarına ve güvenliğe karşı haklarının gözetilmesiyle ilgili sorunların açıkça ortaya çıkmasıdır.
İstatistikler, Rusya’da birkaçSon yıllarda, ulusal ekonominin hemen hemen tüm sektörlerinde, çalışma koşulları gözle görülür biçimde kötüleşti, endüstriyel kazaların sayısı arttı. Ayrıca, veriler kaza sayısının arttığını, yaşam beklentisinin azaldığını, meslek hastalıkları ile ilgili daha fazla vaka olduğunu gösteriyor.
Bu makale, işletmede işgücü korumasının neden gerekli olduğu ve ilgili hizmeti oluşturmaya başlayacağınız sorulara ayrılmıştır.
İstatistik verileri
Sanayileşmiş ülkelerin 1000 işçi başına ölümcül yaralanma oranlarını karşılaştırırsak, resim şöyle olacaktır:
- Rusya Federasyonu - 0.139;
- Finlandiya - 0.038;
- Amerika Birleşik Devletleri - 0.054;
- Büyük Britanya - 0.016;
- Japonya - 0,02.
Ve karakteristik bir özellik devlete ait işletmelerde bu rakamın özel işletmelerden iki kat daha az olmasıdır.
Örgüt başkanları bunu hatırlamalıdır.İlk etapta her zaman güvenlik olmalı. İşletmelerde işçi güvenliği çok fazla gerçekleşmez, işyerlerinde ilgili uluslararası standartların öngördüğü gerekliliklere her zaman uymak gerekir.
İş güvenliği ile ilgili mevzuat
İş sağlığı ve güvenliği alanındaki yasal ilişkileri düzenleyen mevzuat, aşağıdaki yasa ve yönetmeliklerle temsil edilmiştir:
- Rusya Federasyonu Anayasası - madde 37, paragraf 3;
- İş Kanunu: Makaleler 211-221;
- Federal İş Koruma Yasası;
- Rusya Federasyonu Medeni Kanunu: 1064-1101;
- Sağlık Bakanlığı'nın tüzükleri;
- Hükümet Kararları.
Federal yasa bunu söylüyorHerhangi bir kuruluşun işverenleri, insanların iş güvenliğine ilişkin yasaların gerekliliklerine uymakla yükümlüdür, bir işletmede iş güvenliği sisteminin zorunlu bir şekilde düzenlenmesi gerekir.
İşveren Sorumlulukları
İş gücünün korunmasının gereklerine göre, başın yapması gerekenler:
- işyerinde yasalara uyması gereken koşullar yaratın;
- iş yerlerinin belgelendirilmesi için son tarihlere uymak;
- Bir çalışanı alırken, kendi pahasına bir tıbbi muayene yapın ve muayene olmadan, çalışmalarına izin vermeyin;
- Çalışanın işyerini ve ortalama maaşını tutması için planlı veya tıbbi muayeneler sırasında.
İş güvenliği yönetmeliği
Sanitasyon ve hijyen gereksinimleriişyerinin güvenli şartlara uyması, tehlikeli üretim durumunda tazminat ödemesi - işte iş gücünün korunması için gereken şey budur.
Belgeler, bu alandaki yasal düzenlemeler düzenleyici ve düzenleyici ve teknik olarak ayrılmıştır.
Нормативный ряд документов устанавливает нормы çalışma koşulları, yani işyerindeki zararlı faktörlerin seviyesi için gereksinimler. Bu türdeki belgeler Standartlar - Rusya Federasyonu Gosstandart gereklilikleri ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığının kuralları ve düzenlemeleri ile temsil edilir.
Нормативно-технический перечень документации talimatlardan, kurallardan ve düzenlemelerden oluşur. İşçilerin - işe alınan bireylerin - zararlı ve tehlikeli etkilerinden sağlık faktörlerine kadar kapsamlı bir şekilde korunmasını sağlamak için tasarlanmıştır.
İş güvenliği departmanı durumu
Yeni oluşturulan her başkanıkurumsal, mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: "İşletmelerde işgücü koruması ne olmalı, bu hizmetin oluşturulmasına nereden başlamalı ve işlevleri neler?"
Bu yapı, çalışanlar için sağlıklı ve güvenli işçilik koşullarının yaratılması ve kontrol altına alınmasını sağlar ve ayrıca meslek hastalıklarının oluşumunu ve kazaların önlenmesini izler.
İşgücü koruma departmanı, doğrudan yöneticiye rapor veren, bağımsız bir statüye sahip bir işletmenin yapısal bir birimidir.
Faaliyetlerini, sendika ve örgütün diğer bölümleri ile bu alandaki yerel yönetimler ve iş müfettişliği ile ortak ve yakın işbirliği içinde yürütür.
Ünitenin kontrol fonksiyonları
Bu hizmet, aşağıdaki kontrol işlevlerini gerçekleştirmek için tasarlanmıştır:
- Meslek hastalıklarını ve kazaları önlemek için diğer hizmetlerin ve talimat bölümlerinin uygulanması üzerinde zorunlu işgücü koruma kontrolünü kurmak ve bunların uygulanmasını izlemek;
- İşçilerin özel teçhizat, tulum, koruyucu teçhizat ile tedariki ile ilgili başvuruların zamanında doğru geliştirilmesini ve dosyalanmasını kontrol edin;
- iş güvenliği alanında yeni bilimsel gelişmelerin başlatılmasını kontrol etmek;
- ekipman, sistem, bina ve binaların durumunun teknik gerekliliklerine uygunluk kontrolleri yapmak;
- üretim ortamının durumunu izlemek.
Bölümün çalışma fonksiyonları
Denetime ek olarak, birim ayrıca aşağıdaki çalışma işlevlerini yerine getirmekle yükümlüdür:
- işyerinde mesleki morbidite ve yaralanmaların nedenlerini belirlemek ve durumunu analiz etmek;
- iş yerlerinin sertifikalandırılması için çalışmalar yürütmek ve sıhhi ve teknik sertifikalarını düzenlemek;
- çalışanların brifingini yapmak;
- çalışma koşullarını, sağlığı ve sıhhi önlemleri iyileştirmek için planlar geliştirmek;
- iş sözleşmelerinin geliştirilmesine katılmak;
- yeniden inşa edilen veya yeni kurulan üretim tesislerinin işletmeye alınmasıyla uğraşan komisyonların çalışmalarına katılmak;
- çalışanların sertifikalandırılması için komisyonlara katılın.
İşgücü koruma departmanının yönetimi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hükümİşçilerin güvenli moddaki işgücü faaliyeti örgütün başkanına aittir. Aynı zamanda ilgili işin uygulanmasından da sorumludur ve ilk müdür olmadığında, baş mühendis sopayı alır - bu onun talimatıyla sağlanır (iş tanımı). Bu durumda iş güvenliği mühendisi doğrudan ona bağlıdır.
Servis şefi, bu tür işlerde deneyime sahip, organize edebilen, yönetebilen ve kontrol edebilen bir uzman olmalıdır.
Bu hizmetin çalışanlarının ilgili sektörde pratik becerilere ve profilde yüksek öğrenime sahip olması gerekmektedir.
Eğitim
Rusya Federasyonu'nun işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatı, yöneticiler de dahil olmak üzere kuruluşların tüm çalışanlarının istisnasız işgücü koruma konusunda bir bilgi testi ve eğitimden geçmesini sağlar.
Bu süreç için genel prosedür Çalışma Bakanlığı'nın 10/12/94 N 65 sayılı Kararı ile onaylanan Standart Yönetmelik ile belirlenir.
Bu belgeye göre ilk liderler, sonrabir direktör ve bir baş mühendisin yanı sıra işgücünün korunmasına ilişkin bilgileri test eden komisyon üyeleri, özel kurslarda işgücünün korunması konusunda eğitim ve bilgi testine tabi tutulmalıdır.
İSG eğitim programı, belirli bir endüstri, üretim veya mesleğin işletmeleri için özel olarak oluşturulmuştur ve çalışma koşullarına ve kuruluşun özelliklerine karşılık gelir.
Böyle bir eğitimin amacı, birBilgiyi kontrol etmek ve işletmelerinin halihazırda çalışanlarını eğitmek için gerekli olan uzmanlar ve bilgi yöneticileri;
Öğrenme sürecinde aşağıdakiler incelenir:
- yasal ve yasal düzenlemeler;
- devlet denetim organlarının yetkileri ve işlevleri;
- Kanunlara uygunluk denetimi alanında devlet denetiminin görev ve hakları;
- işletmede işgücü korumasının oluşturulması ve yönetimi için metodoloji;
- zararlı üretim faktörleri, etkileri ve bunlardan korunmaları;
- meslek hastalığı kazalarının soruşturulması ve kayıt altına alınmasına yönelik eylemlerin sırası;
- ağır, zararlı ve tehlikeli işlerin bir listesi ve tazminat sağlanması;
- kamu kuruluşlarının çalışanların çıkarlarına ve haklarına uygunluğunu izlemek
İşçi koruma biriminin oluşturulması
Şunlardan fazlasına sahip kuruluşlardaİşletmede zorunlu olarak işçi koruması gibi bir birim oluşturmalıdır. İlk kafa için uygun hizmetin oluşumuna nasıl başlanır?
İşgücü koruma hizmetinin nasıl ve ne tür oluşturulacağına ilişkin karar, işletmenin özelliklerine bağlıdır.
Her durumda, önce yapmanız gerekenler:
- personel tablosu ve işçi kategorilerini inceleyin, daha ileri eylem yönü buna bağlı olacaktır;
- hangi işçilerin işyerlerinde kamu kontrolü işlevlerini yerine getirebileceğini belirlemek;
- personel masasına bir işçi koruma ve güvenlik mühendisi birimi tanıtmak;
- bu alandaki çalışmaları yürütmekten sorumlu departman uzmanları ve kuruluşun başkanları kırk saat boyunca işgücü koruma eğitim merkezindeki derslere katılmak zorundadır;
- işletme emri, işgücü koruma gereksinimlerinin ihlali için sorumluluk ölçüsünü ve bunun kapsamına giren görevlilerin listesini belirler;
- işletmenin ve personelin yapısına eklemekuygun bir siparişin verildiği yeni bir bölümün oluşturulmasıyla ilgili değişiklik programı (işletmede iş gücü koruması, çalışan sayısına göre hesaplanacak bu kadar sayıda uzmana sahip bir bölümden oluşacaktır. işgücünün korunmasına ilişkin Yönetmeliğin bir eki olan Tavsiyelere göre organizasyon);
- iş tanımları geliştirmek ve ilgili çalışanları onlarla tanıştırmak;
- her tür brifing, son tarihler ve sorumlu kişilerle uygun bir siparişle organize edilmeli ve güvence altına alınmalıdır.
İşçi koruma birimi belgeleri
İşletmedeki herhangi bir hizmet yalnızcaişlevsel görevlerini yerine getirmek, aynı zamanda işine karşılık gelen muhasebe belgelerinin bir listesini tutmak. Bu aynı zamanda işletmede işgücü koruması ile de ele alınmalıdır. Belgelerini oluşturmaya nasıl başlanacağı aşağıda tartışılmaktadır.
İşgücü koruma departmanının sürdürmek zorunda olduğu belgeler aşağıdaki listedir:
- brifinglerde ele alınması gereken konuların bir listesi;
- her tür brifingin kayıtlarının yürütülmesi ve kayıtları;
- zorunlu tıbbi sistematik muayene gerektiren işletmenin çalışmasının, mesleklerinin ve iş türlerinin özelliklerine göre doğru bir liste;
- planlanmış tıbbi muayeneler için programlar;
- ücretsiz olarak verilen tulum ve özel ekipman listesi;
- emir ve emirlerin kaydı;
- bilgi sınav programları;
- bir dizi çalıştırma talimatı ve işgücünün korunması için talimatlar;
- tehlikeli işlerin bir listesi ve bunların uygulanmasından sorumlu olanların atanması için emirler;
- tehlikeli işe kabullerin kaydı için seyir defteri;
- İSG eğitim programı ve uygulama zamanlaması;
- işgücü korumasına ilişkin belgelerin düzenlenmesi kaydı;
- kayıt defteri ve kazaların soruşturma eylemleri;
- elektrik ve gaz tesislerinden, yük ve kaldırma mekanizmalarından, yapılarından ve binalarından sorumlu olanlar için talimatlar.
