Registrering av nya intyg om arbetsoförmågaprovet innefattar att mata in information i blanketterna i digital form. Denna typ av fyllning gör det enklare att bearbeta dokumentationen. Dessutom sparas tiden för både läkare och redovisningsspecialister avsevärt när man formulerar och skriver in data i andra nödvändiga dokument. Tänk vidare på några koder för orsaker till funktionshinder vid den nya sjukledigheten.
Allmän information
En kod istället för en diagnos vid ny sjukfrånvaro är en avkraven på formuläret. Referenser ges till företagets redovisningsavdelning för beräkning av förmåner För att korrekt kunna utföra beräkningen är det nödvändigt att identifiera vad som är orsaken till funktionshinder: en olycka eller arbetssjukdom, en hushållsskada eller en vanlig patologi. Bidraget beräknas på det sätt som föreskrivs i den federala lagen nr 255, som reglerar reglerna för den anställdes obligatoriska socialförsäkring. Avkodningen av sjukdomskoderna i sjukfrånvaron ges på baksidan av formuläret. Denna information används av både vårdpersonalen och revisorn när de fyller i intyg.
Koder för funktionshinder på den nya sjukledigheten
Frånvaro kan vara relaterat till hushålleller produktionssituationer. Enligt den federala lagen har flera värden fastställts som bestämmer orsaken till funktionshinder. Kod 02 - någon patologi som inte är relaterad till produktion. Arbetstagaren kan också skadas i hemmet. I formuläret anges det under värdet 01. Om arbetsoförmågan är förknippad med en olycka i arbetet, då 04, vid en yrkessjukdom eller dess försämring - 07. De två sista värdena indikerar att beräkningen av förmånerna kommer att utföras i en särskild ordning.
Allmänna beräkningsregler
Som nämnts ovan beräknas ersättningen iberoende på vilken kod på intyget om arbetsoförmåga i raden "Orsak" från hälsoarbetaren. Tänk på hushållssituationer som inte är produktion. Om orsaken till arbetsoförmåga är kod 02 eller 01, tar beräkningen hänsyn till intäkterna för två kalenderår som föregår händelsen. Försäkringserfarenhet beaktas också. Om anledningen till arbetsoförmågan anges - kod 02 eller 01, vid beräkning av ersättningen, tas hänsyn till rätten att ersätta faktureringsåren om det inkluderade moderskapsledighet eller barnomsorgsledighet om detta leder till en ökning av betalningen. Om det ifyllda formuläret innehåller märken om brott mot regimen (om det erkänns av arbetsgivaren som respektlöst) bör ersättningen minskas. Om orsaken till arbetsoförmåga är kod 02 eller 01, ersätts kostnaderna för betalning under de tre första dagarna från företagets medel, sedan - på bekostnad av FSS RF. Om en anställds genomsnittliga lön för en hel månad (kalender) är lägre än minimilönen eller inte, används minimilönen för att beräkna ersättningen vid tidpunkten för försäkringssituationen.
Beräkning av förmåner för arbetsskada: föreskrifter
Vid beräkning av ersättning relaterad till arbetsoförmåga till följd av en yrkessjukdom eller en olycka är det nödvändigt att vägledas av:
- FZ-nummer 125.
- Ett antal bestämmelser i lag nr 255 FZ, som inte är detstrider mot ovanstående federala lag. Dessa inkluderar särskilt artiklarna 12-15. I art. 12 anger den period under vilken du kan ansöka om utbetalning av förmåner, i art. 13 - om utnämning av ersättning på arbetsplatsen och valet av ett företag som ska kompensera för skadan (om en person arbetar på flera platser). I artikel 14 fastställs förfarandet för beräkning och art. 15 - Villkor för periodisering och betalning.
- Förordning om beräkning av ersättning, som godkänns genom ett regeringsbeslut.
- Regler för redovisning, upplupning och användning av medel för att genomföra obligatorisk socialförsäkring mot arbetsskador och arbetssjukdomar.
Möte och betalning
Om det ifyllda formuläret innehåller orsakskoderarbetsoförmåga 04 och 07, då förfarandet för att fastställa och utfärda ersättning liknar det som används för skador eller patologier i hemmet. Dessutom finns det inga restriktioner för inkomstbeloppet. Precis som vid beräkningen av den vanliga förmånen, beräknas ersättning för arbetsoförmåga på grund av yrkessjukdom eller arbetsskada i enlighet med arbetstagarens lön under 2 år som var före det år då händelsen inträffade. Frånvaron av begränsningar för det maximala lönen beror på att den skattepliktiga basen för sådana försäkringspremier inte har en maximal storlek, i motsats till den som är fastställd för moderskapsledighet.
Försäkringserfarenhet
Enligt art.9 i den federala lagen nr 125 utförs utbetalning av invaliditetsförmåner förknippade med arbetsskador eller arbetssjukdomar med 100% av den anställdes genomsnittliga lön. I detta fall spelar inte försäkringsperiodens längd någon roll. Detta beroende fastställs i art. 7 ФЗ № 255. Denna artikel nämns dock inte i art. 1, del 2 i federal lag nr 255. Försäkringserfarenheten tas således inte med i beräkningarna.
Förmån belopp
Ersättningsbeloppet kan inte reduceras, till och medom hälsoarbetaren i den färdiga formen av arket sätter ett märke som indikerar ett brott mot regimen. Bidraget betalas för hela frånvaron från arbetet till återhämtning eller återställande av förlusten av förmågan att utföra sina uppgifter till 100% av den genomsnittliga lönen. Minska ersättningsbeloppet, även om det finns skäl som anges i art. 8 i den federala lagen nr 255 har arbetsgivaren ingen rätt, eftersom denna artikel saknas från listan i art. 1, del 2 i federal lag nr 255.
Betalningskälla
Företagets utgifter för ersättning ianslutningar med funktionshinder på grund av yrkessjukdom eller arbetsskada ersätts helt på bekostnad av FSS-medel, som syftar till obligatorisk socialförsäkring. Det auktoriserade organet ska dra av de angivna kostnaderna mot avdrag för försäkringspremier, i enlighet med art. 15, klausul 7 i den federala lagen nr 125, liksom klausul 10 i reglerna för upplupning, redovisning och utgifter av medel, som godkänns genom ett regeringsdekret.
Ersättning för deltidsarbetare
Ersättningen till den anställde i samband medarbetsoförmåga på grund av arbetsskada eller yrkessjukdom, betalas i sin helhet på arbetsplatsen enligt villkoren för extern kombination. Det finns dock en nyans här. Den anställde måste ha varit anställd de senaste två åren hos samma arbetsgivare som vid dagen för den försäkrade händelsen. Detta recept fastställs genom art. 13 ФЗ № 255. I detta fall beräknas ersättningen enligt den genomsnittliga lönen som fastställs enligt art. 14 ФЗ № 255, mottagen under service, arbete och andra aktiviteter från den försäkrade utseendet och ersättningen. Om det definieras i art. 13 villkor inte är uppfyllt, får den anställde ersättningen på ett ställe (efter eget val) med hänsyn till deltidsbetalningen.
Personlig inkomstskatt
Skattekoden innehåller en lista övericke skattepliktig ersättning. Handikappförmåner ingår inte i denna lista. Således bör ersättning för frånvaro på grund av skada på jobbet eller yrkessjukdom vara föremål för personlig inkomstskatt.
exempel
ett.En specialist med mindre än fem års försäkringserfarenhet var tillfälligt funktionshindrad på grund av arbetsskada från 1 januari till 15 februari 2013. Det totala antalet icke-arbetare var 46 dagar. I sjukhusformen noterade läkaren ett brott mot regimen - specialisten kom inte till mötet den bestämda dagen. För att beräkna förmånen beaktas följande belopp:
- RUB 635 000 - för 2012;
RUB 613 000 - för 2011.
Tilläggsbeloppet bestäms enligt följande.Eftersom lönen för faktureringsperioden inte är begränsad av det maximala värdet är den genomsnittliga inkomsten per dag (613 000 + 635 000): 730 = 1709,59 rubel. Eftersom ersättning till en anställd för arbetsoförmåga intjänas i hundra procent från jfr. lön och beror inte på försäkringsperiodens varaktighet, då kommer dagpenningen också att vara 1709,59 rubel. Eftersom ersättningen i det här fallet under inga omständigheter kan minskas, ignoreras hälsoarbetarens märke om kränkning av regimen. Således är den totala förmånen 1709,59 X 46 dagar = 78 641,14 rubel.
2.En specialist med mindre än fem års försäkringserfarenhet var sjukskriven på grund av en inhemsk skada från 19 mars till 5 april 2012. Den totala perioden är 18 dagar. På sjukhuset gjorde läkaren en anteckning om brott mot regimen. För att beräkna förmånen beaktas följande belopp:
- 102 000 rubel - för 2010;
73 573,33 RUB - för 2011
Låt oss bestämma kompensationsbeloppet.Enligt beslutet från socialförsäkringskommissionen erkändes orsaken till brott mot regimen som respektlöst. Detta innebär att revisorn måste sänka ersättningsbeloppet från det datum som läkaren anger till den dag som den anställde släpps. Genomsnittslön per dag (73 573,33 + 102 000): 730 = 240,51 rubel. Dagpenningen blir 60% av den genomsnittliga lönen - 144,31 rubel. Före reduktionsdagen kommer kompensationen att vara lika med 144,31 X 11 (från 19 mars till 29 mars) = 1587,41 rubel. Nu ska ersättningen efter överträdelsen beräknas (från 30 mars till 5 - 7 dagar). För det första beräknas den dagliga minimilönen för varje dag då den sänks. Här bör man komma ihåg att om den regionala koefficienten tillämpades på området, skulle lönerna öka med den. Dessutom bör det läggas till att i händelse av tillfällig arbetsoförmåga på grund av moderskap (graviditet och förlossning) används den federala minimilönen och fastställs inte specifikt för den ryska federationen. Så dagpenningen blir:
- För mars 2012 - 4611: 31 = 148,74 rubel.
För april 2012 - 4611: 30 = 153,7 rubel.
Därefter bör du jämföra beloppet av förmåner beräknade enligt minimilönen och den genomsnittliga faktiska inkomsten:
144.31 och 148.74 - i mars och 144.31 och 153.7 - i april.
Här görs ett val till förmån för ett mindre belopp - 144,31 rubel. och kompensationsbeloppet för den tid då det ska minskas bestäms:
144,31 X 7 = 1010,17 rubel.
Därefter bestäms det totala ersättningsbeloppet:
1010,17 + 1587,41 = 2597,58 rubel.
Från det mottagna beloppet kompenseras de tre första dagarna av arbetsgivarens medel. Från och med den 4: e dagen återbetalas förmånen från FSS-fonden.
