Handikappförmån i allmänhet -sjukfrånvaron väcker ofta många frågor från både revisorn och den anställde. Ibland räknar en anställd med en stor summa, men i slutändan blir han obehagligt överraskad. Vad är orsaken till detta? Hämtas personlig inkomstskatt från sjukfrånvaron?
Själva invaliditetsförmånens storlek är ofta intelever upp till förväntningarna, och det finns ett antal skäl till detta. Vem bör se upp för sjukfrånvaro, och vem drar nytta av det? Låt oss ta reda på det tillsammans.
Sjukfrånvaro: betalningsfunktioner
Varför tillfälliga invaliditetsförmånerofta lägre än den anställdes genomsnittliga lön? Det handlar om kalkyl. För beräkning av sjukfrånvaron tas två år före den nuvarande. Detta innebär att sjukfrånvaron, som börjar 2017, betalas från lönerna 2015 och 2016. Här är det redan värt att överraska, för i de flesta fall växer lönerna, indexeras, och den anställde 2017 får fler belopp än tidigare år. För beräkningen av sjukfrånvaron tas dock de senaste åren. Detta är huvudorsaken till det låga utbetalningsbeloppet.
I det här fallet divideras hela lönen meddetsamma under sju hundra och trettio dagar, det vill säga för det totala antalet dagar under två kalenderår. Och igen beaktas inte bara arbetsdagar utan också helger. Detta kan dock kompenseras något av att alla sjukdagar betalas, även om den anställde var tvungen att vila under denna period, till exempel när han arbetade i skiftarbete.
Det är inte lönsamt att ta sjukfrånvaro och de som har dethögsta möjliga lön. Så det är värt att bekanta dig med det maximala beloppet för den totala lönen för det år som tas för varje specifikt år. Om det totala betalningsbeloppet från den anställde var högre förlorade han i pengar.
Men de som får minimilön behöver inte oroa sig. Minimibeloppet för sjukfrånvaron är också reglerat. Beroende på tjänstens längd kan det dock också minskas.
Vad mer kan minska förmånens storlek?
Personlig inkomstskatt från sjukfrånvaro - inte det enda sättet att minska det mottagna beloppet. Utbetalningen av förmåner är direkt relaterad till anställdens tjänstgöringstid. Dessutom, om den anställde har arbetat officiellt i mindre än fem hela år, kommer hans förmåner att betalas ut med sextio procent.
Under fem till åtta års arbete kan en anställd göra detförvänta dig 80% betalning. Och bara med en erfarenhet på åtta år eller mer har han rätt till hundraprocent sjukpenning. Det bör noteras att den totala tjänstelängden tas med i beräkningen, det spelar ingen roll om du arbetat vid samma företag tidigare eller inte.
Det är också värt att komma ihåg att sjukfrånvaron, som utfärdas till en förälder för att ta hand om sitt barn, inte har full lön. Under tio dagar betalas 50%.
Hämtas personlig inkomstskatt från sjukledighet?
Det finns bara ett svar på denna fråga: ja.Sjukledighet för en allmän sjukdom, skada eller vård av en sjuk familjemedlem betalas av arbetstagaren och beskattas. Förklaringen till detta finns i artikel 217 i arbetslagen. Enligt denna lag är betalning för dagar med arbetsoförmåga en medborgares inkomst, vilket innebär att personlig inkomstskatt ska beskattas.
Från sjukfrånvaro, som tillhandahållsarbetsgivaren debiteras dock inte standardförsäkringspremier. På grund av detta behålls sjukskrivningsperioder när de betalas för nästa år, men beloppen tas bort från beräkningen. Det vill säga om den anställde var sjukskriven under lång tid 2014, kommer lönen 2015 och 2016 att vara lägre. Personskatt och sjukfrånvaro 2014 skiljer sig inte från betalningarna 2017.
Moderskapsförmån: funktioner
I alla fall är sjukfrånvaron föremål för personlig inkomstskatt. Nej, vi kan separat utfärda intyget om arbetsoförmåga, som utfärdas till kvinnor på mammaledighet. Den har en kod 05 och utfärdas i 140 dagar.
Samtidigt är sjukfrånvaron också knutenregistreringsbevis i de tidiga stadierna av graviditeten. Därför är det mer lönsamt för kvinnor att registrera sig omedelbart. Ersättningen, även om den är liten, har en plats att vara.
Personlig inkomstskatt från en sådan sjukhusplan debiteras inte. Följaktligen debiteras inte försäkringspremier för denna period.
Vilka andra fördelar har gravida kvinnor?
Vi fick reda på att personlig inkomstskatt dras tillbaka från sjukfrånvaronark direkt för moderskap eller inte. Men ändå slutar inte fördelarna med denna typ av betalningar där. De som går på mammaledighet bör vara medvetna om att deras betalningsbelopp kan vara högre än med en enkel sjukfrånvaro.
Till exempel om en kvinna lämnar dekretet inhar hon rätt att ersätta de år då hon inte arbetade för de tidigare. Detsamma är fallet med sjukfrånvaron. Om en anställd i händelse av en allmän sjukdom i alla fall delar upp sin inkomst med 730 dagar, dras barnomsorgen av vid beräkningen av moderskapets förmåner, sjukförmåner. Och eftersom antalet dagar blir mindre ökar betalningsbeloppet för en dag.
Således tas personlig inkomstskatt från sjukfrånvaron.Och detta görs med en standardhastighet på tretton procent. Det enda undantaget är moderskapsförmåner, det vill säga när det finns ett intyg om arbetsoförmåga att arbeta med kod 05. Detta är dock inte den enda nackdelen med att betala sjukfrånvaro för närvarande. Och den totala förmånens storlek är ofta en besvikelse för den anställde.
