Hur beräknar jag en sjukfrånvaro? Alla organisationer står inför problemet med att beräkna sjukförmåner. När allt kommer omkring går många anställda till sjukfrånvaro, som sedan måste betalas. Och även om nu alla beräkningar genomförs i ett särskilt redovisningsprogram, behöver du fortfarande veta hur man beräknar en sjukfrånvaro.
För att beräkna eventuella utsläpp måste du veta genomsnittetden anställdes inkomster, som beräknas enligt den välkända formeln: det belopp som betalats för de två föregående åren som tillförts FSS måste divideras med 730. Om en sjuk anställd plötsligt var på mammaledighet kan hon ersätta dessa år med senare, men viktigast av allt så att dessa förändringar leder till en ökning av genomsnittliga inkomster.
Men det är möjligt att den anställde arbetade i en annanorganisation, och jag har precis jobb med dig. Det finns inga problem här heller. Du behöver bara baseras på uppgifterna om intäktsintyget som utfärdas till alla anställda. Jag vill också notera att certifikatets form har förändrats något sedan sommaren 2013. De lade till rader för perioder av tillfällig funktionshinder. Om den genomsnittliga dagslönen är lägre än minimilönen, som i år är 5205 rubel, måste bidraget dras av från minimilönen.
Då måste du beräkna den anställdes försäkringserfarenhet. För att göra detta behöver du bara titta i arbetstagarens arbetsbok och räkna antalet år, månader och arbetsdagar totalt för alla poster. Och först då kan sjukpenningen beräknas korrekt.
Nu om anställda med mindre försäkringserfarenhetsex månader. Var medveten om att det finns en begränsning här. Förmånens storlek bör inte överstiga minimilönen under en månads sjukdom. För sådana arbetstagare beräknas förmånen på samma sätt som för alla, men observera att den genomsnittliga dagslönen, multiplicerad med 60%, inte bör vara mer än minimilönen multiplicerat med den regionala koefficienten (om tillämpligt i området) och dividerat med antalet dagar i sjukdomsmånaden. ... Och kom ihåg att förmånens belopp beräknas för varje sjukdoms månad separat, och sedan läggs dessa belopp till.
Men glöm inte att betala ersättningen fördu kan bara tillfälligt arbetsoförmåga om du har en korrekt fylld sjukfrånvaro. Hur utfärdar jag en sjukfrånvaro? Allt beror på den medicinska organisationen som utfärdar sådana dokument. Allt du behöver göra är att ange rätt namn på företaget och betala ersättningen.
Men det finns ytterligare en nyans.Hur beräknar jag sjukledighet på semester? Om en anställd är på semester och på sjukfrånvaro samtidigt, måste du betala sjukfrånvaro och semesterlön, och sjukdagar anses inte vara semesterdagar. Men om en sjukledighet utfärdades under ledighet för att ta hand om ett sjukt barn, anses detta vara ett misstag från den medicinska institutionen, och du betalar inte sjukledigheten till den anställde, därför förlänger du inte ledigheten för denna period .
